Bonjour,

En effectuant un sondage rapide, je constate sur mon échantillon qu'il y a beaucoup d'AC d'EPSCP qui sont inspecteurs du trésor et très peu d'attachés de l'éducation nationale. Les anciens peuvent-ils nous éclairer sur les raisons qui expliquent que peu d'attachés de l'EN sont AC d'EPSCP alors que cela devrait normalement constituer un débouché naturel?

Je ne sais pas pourquoi peu d'attachés educ nat postulent...probablement parce que l'accroissement du gain n'est pas suffisamment attractif par rapport à leur situation présente (surtout s'il y a un greta). Je sais en revanche, que beaucoup d'inspecteurs de la DGFiP y postulent car c'est valoriser dans leur "parcours" et que le nombre de postes chez eux se restreint drastiquement.

Mais, c'est bien dommage parce que l'intérêt du boulot en tant que comptable est sans comparaison: marchés, travaux, paie, tva et coefficient de déductibilité, contrats, dispositifs d'intervention, conventions de mandats, convention d'utilisation, engagements hors bilan, rajoutez la GBCP avec son pilotage par la trésorerie a changé le mode de pensée et la pratique par les objets de gestion, les CAC que vous avez sur le dos qui ne vous laissent rien passer en matière de respect des normes et de contrôle interne, saupoudrez avec le CHD et le contrôle partenarial,  le Services facturier et le service centralisateur de la recette dans votre périmètre et placez l'élément de base à la dizaine de k€ et vous avez un job passionnant où vous appliquez la quasi-intégralité des normes comptables.
En plus vous avez une équipe assez conséquente et les educ nat n'ont pas mauvaise réputation (ils s'investissent généralement plus dans l'établissement que les "trésors" qui sont souvent de passage).

Je ne sais pas pourquoi peu d'attachés educ nat postulent...probablement parce que l'accroissement du gain n'est pas suffisamment attractif par rapport à leur situation présente (surtout s'il y a un greta). Je sais en revanche, que beaucoup d'inspecteurs de la DGFiP y postulent car c'est valoriser dans leur "parcours" et que le nombre de postes chez eux se restreint drastiquement.

Mais, c'est bien dommage parce que l'intérêt du boulot en tant que comptable est sans comparaison: marchés, travaux, paie, tva et coefficient de déductibilité, contrats, dispositifs d'intervention, conventions de mandats, convention d'utilisation, engagements hors bilan, rajoutez la GBCP avec son pilotage par la trésorerie a changé le mode de pensée et la pratique par les objets de gestion, les CAC que vous avez sur le dos qui ne vous laissent rien passer en matière de respect des normes et de contrôle interne, saupoudrez avec le CHD et le contrôle partenarial,  le Services facturier et le service centralisateur de la recette dans votre périmètre et placez l'élément de base à la dizaine de k€ et vous avez un job passionnant où vous appliquez la quasi-intégralité des normes comptables.
En plus vous avez une équipe assez conséquente et les educ nat n'ont pas mauvaise réputation (ils s'investissent généralement plus dans l'établissement que les "trésors" qui sont souvent de passage).

Pour ma part, cela ne me semble pas un 'un débouché naturel' pour deux raisons.

Pour la plupart, nous sommes des AC 'formés sur le tas' et donc très éloignés du socle de formation des collègues du Trésor.

Nous sommes avant tout des adjoint-gestionnaires et à ce titre nous n'avons pas une légitimité particulière pour exercer les fonctions d'AC d'EPCSP.

A titre perso, je me verrais plus DRH ou SG d'un EPCSP

Citation :

nous sommes des AC 'formés sur le tas' et donc très éloignés du socle de formation des collègues du Trésor.

Si t'es comptable et que tu sais lire, tu n'as que moins de 500 pages à connaître (536 pages de ICC 2021 moins les fascicules 21-23-24) et comme tu as été formé en 3 jours, tu as l'habitude d'aller à la source sans t'appuyer sur ce que tu as appris et qui est obsolète tous les 3 ans. Et tu t'apercevras que les Educ Nat connaissent souvent mieux l'ICC que les purs DGFiP.

Autant on fait une partie de la compta en EPLE, autant on ne fait pas de gestion de carrière, de postes, de GPEC... nos compétences acquises sont  plus limitées dans le domaine RH. Pour être SG (en principe), il faut déjà avoir de larges compétence dans un domaine (SGA, DAF, DRH..)

La tendance date de l'époque où les Impôts ont fusionné avec les Finances. Tout ce beau monde s'est retrouvé avec une palanquée d'inspecteurs bien formés dont ils ne savaient que foutre et donc la filière enseignement sup a été privilégiée, ce qui l'a rendue plus difficilement accessible aux CASU et aux gamins (APAENES).
depuis ça a généré une désaffection pour cette filière dans nos rangs.
Et de plus c'est pas le même métier, mais c'est déjà évoqué ci avant.

Honnêtement, entre un ancien des impôts et un ancien comptable d'EPLE, la maîtrise de la compta est meilleure chez ce dernier. 
Ce n'est pas certes le même métier, mais un AC d'EPLE qui en vient à s'ennuyer dans la routine de la compta d'un lycée ou d'un collège peut légitimement se diriger vers les postes d'AC en EPSCP, cat 1 ou 2.
Quand on discute application des normes avec des CAC, le PNSR ou CE2B, c'est quand même plus stimulant...
you are welcome !

Bonjour,

Juste par curiosité, quel gain financier peut attendre un AC d'EPLE en allant dans un EPSCP?

Merci

Pour un groupe I, tu peux émarger en fin de carrière à la HEB (INM : 1067) + IFSEE et CIA négocié (généralement s'approchant du plafond 31450€/an et 5500€/an).
Il suffit d'aller voir sur légifrance.
Après, faut faire le boulot en rapport avec la paie : paie, travaux, tva, subventions, contrat de recherches, certification des comptes etc...

Bonjour,

CA donne envie...
Avant il y avait une liste d'aptitude, mais je crois que ça a disparu.
Aujourd'hui, il faut postuler sur place de l'emploi public ? Ou bien y-a-t'il d'autre méthodes comme le démarchage des EPSCP ?

Cordialement

Pas de démarchage, faire une veille sur choisir le service public
EPSCP, CROUS et D4autres OPN ont des grilles à peu près similaires.
Mais mieux vaut se préparer techniquement et connaître les dossiers de Prescriptions Générales (DPG :la budgétaire mode GBCP), l'ICC (comptable) et l'IJC (juridique) qui sont les bases. Le fossé s'est creusé depuis 2016 entre EPLE et OPN du fait de la GBCP.

Pour être devenu DAF, donc pur ordonnateur, je vois ce que fait mon agent comptable : clairement je n'en aurais pas été capable. Après trois ans à m'acculturer là où je suis ou en tant que fondé de pouvoir d'un comptable aguerri, OK. Ou alors dans un tout petit EPSCP, comme une école d'ingénieurs, ce qui est parfois plus petit que certains lycées... mais attention c'est dans le groupe III et ça ne paie pas !

En plus il faut être recruté : il y a trois ans j'étais le seul candidat sur un tel poste dans une petite école d'ingénieurs, et les recruteurs ne m'ont pas répondu tellement c'était craignos de faire appel à un idiot du secondaire. Quand je pense que j'étais prêt à consentir une baisse de revenu de 15 k€ annuels pour aller chez eux ! Ils ont fini par prendre contact, mais trois mois après, et j'avais déjà trouvé autre chose. Dommage...