Bonjour,

je suis FDP au sein d'un grand groupement comptable. Serviteur loyal de mon AC, j'ai un problème avec ma collègue attachée non gestionnaire qui prend le parti de faire un travail d’exécution.

L'AC et moi en avons discuté, j'ai essayé de l'associer le plus possible aux réunions, mais à chaque fois la réponse est la même:  je n'ai pas le temps (4 petits collèges à suivre en classe 4). Quand il y a un problème pas d'effort de recherches personnelles, il faut tout lui expliquer sinon pas de volonté de se former, de suivre l'actualité ( + 4 ans d'XP tout de même).

J'avoue que j'en ai un peu marre, mais je ne vois plus trop comment la motiver, avez vous des conseils ?

Bonjour,

Je pense que c'est l'AC qui doit faire le point avec elle, notamment lors de l'entretien annuel.

Ensuite réunion de service de l'agence et mise à plat du fonctionnement.

Ce n'est effectivement pas à toi de t'en mêler. 
Je rejoins complètement Peky sur le truc.

Je sais bien mais de ce fait ma bonne volonté en prend un coup ! j' ai le moral salement à plat à force de voir cette inertie. Je puise sur mes forces qui ne sont pas renouvelables à l'infini.

En fait je crois que c'est moi qu'il faut regonfler

Je pense que dans ce cas il faut l'exprimer également à ton AC pour qu'il prenne conscience que cette inertie t'affecte vraiment ... cela fera peut-être réagir ton AC

Ombre double a écrit:

L'AC et moi en avons discuté, j'ai essayé de l'associer le plus possible aux réunions, mais à chaque fois la réponse est la même:  je n'ai pas le temps (4 petits collèges à suivre en classe 4).

Mhhh, cela représente environ 20 % d'ETP suivant mes critères, et je suis extrêmement exigeant sur la qualité du travail rendu. Je te propose de directement reprendre ce boulot à cette personne-là, et de demander à l'AC de lui trouver un vrai travail.

la gestion des agents par exemple...

Ombre double a écrit:

Bonjour,

je suis FDP au sein d'un grand groupement comptable. Serviteur loyal de mon AC, j'ai un problème avec ma collègue attachée non gestionnaire qui prend le parti de faire un travail d’exécution.

L'AC et moi en avons discuté, j'ai essayé de l'associer le plus possible aux réunions, mais à chaque fois la réponse est la même:  je n'ai pas le temps (4 petits collèges à suivre en classe 4). Quand il y a un problème pas d'effort de recherches personnelles, il faut tout lui expliquer sinon pas de volonté de se former, de suivre l'actualité ( + 4 ans d'XP tout de même).

J'avoue que j'en ai un peu marre, mais je ne vois plus trop comment la motiver, avez vous des conseils ?

Je crois que c'est du seconde degré mais dans serviteur loyal il y a "serviteur" qui me gène en plus de "loyal" .
Ce vocabulaire SM ( j'en fait parfois avec Pépita ..... du vocabulaire)  est à proscrire  et il faut mettre la barre plus haut en élaborant ta problématique en scindant bien les améliorations professionnelles potentielles pour toi et celles de ton AC : du coup tu es demandeur auprès de l'AC d'améliorations pour ta performances qui par incidence touchent ta collègue ( je sais je fais exprès pour savoir si vous avez bon esprit quand même). Il faut s'occuper de son culte avant de s'occuper du culte des autres ( pareil j'ai fait exprès) c'est mon credo