Réussite concours

Bonjour

Coup de gueule du soir.  

Au lauréat de catégorie B, ça ne vous dérange pas de tout le temps vous appuyer sur les Catégories pour avancer ...
C'est tellement plus simple de déranger sans cesse la pauvre catégorie C en poste ? Que de chercher par soi-même.  

Je veux bien aider sur des choses interne à l'établissement, mais plus sur des choses en rapport avec nos postes. 
Surtout quand on est censé avoir fait des missions similaires lors d'un précédent poste ...

Perso, j'ai toujours eu l'habitude de chercher par moi même quand on me donne un travail à effectuer, c'est tellement plus formateur, que devoir sans cesse compter sur quelqu'un d'autre 


Comme quoi, on peut être doué pour passer les concours  , mais sur le terrain c'est une autre histoire   
Et inversement avoir du potentiel mais ne pas réussir à obtenir le concours (Perso je ne rentre pas dans la 1ère catégorie  )

Ah, je me rappelle le bon vieux temps où il existait des agents administratifs de catégorie D que les adjoints administratifs de catégorie C pouvaient exploiter !

Bonsoir,

Eh bien moi quand j'étais gestionnaire catégorie B, j'aurais bien aimé avoir une secrétaire d'intendance catégorie C capable de faire son travail et capable de chercher par elle-même, ou au moins qu'elle sache refaire ce que j'avais passé du temps à lui expliquer (droits constatés, mandatement etc...).

Maintenant je suis gestionnaire catégorie A et le collègue qui est catégorie B sait tout faire en toute autonomie. Que du bonheur !...

Ce n'est peut-être pas une question de catégorie mais plutôt de personnes ?

Et il n'y a pas que les concours pour progresser, il y a aussi la liste d'aptitude.

Bonne soirée !

Fany31 a écrit:

Bonsoir,

Eh bien moi quand j'étais gestionnaire catégorie B, j'aurais bien aimé avoir une secrétaire d'intendance catégorie C capable de faire son travail et capable de chercher par elle-même, ou au moins qu'elle sache refaire ce que j'avais passé du temps à lui expliquer (droits constatés, mandatement etc...).

Maintenant je suis gestionnaire catégorie A et le collègue qui est catégorie B sait tout faire en toute autonomie. Que du bonheur !...

Ce n'est peut-être pas une question de catégorie mais plutôt de personnes ?

Et il n'y a pas que les concours pour progresser, il y a aussi la liste d'aptitude.

Bonne soirée !

Anonymous a écrit:

Bonjour

Coup de gueule du soir.  

Surtout quand on est censé avoir fait des missions similaires lors d'un précédent poste ...

Aucun poste ne peut préparer à la brutalité d'une première prise de fonction en tant que gestionnaire.

Post idiot, qui ne sert à rien.

C'est ce qu'on appelle une jolie petite catharsis.

Les us et coutumes de l'établissement: qui met au courant  ce moule à gaufres de B qui débarque dans un établissement qu'il ne connait pas ? Pour ma part, nouvellement nommé dans un lycée, je suis bien content d'avoir une c pour m'expliquer comment fonctionne le panier de crabe.

Patagonia a écrit:

Post idiot, qui ne sert à rien.

Jugement péremptoire et un peu hâtif, à mon humble avis que je partage avec moi-même.
On connaît tous des exemples où le supérieur hiérarchique ne "tient" que grâce au talent et à la bonne volonté des personnels de catégories moins élevées (et souvent c'est le supérieur qui récolte les fruits du labeur collectif).
Même si ce n'est pas la majorité, loin de là, ça existe sans nul doute (je l'ai connu plusieurs fois), et ça créé inévitablement le genre d'état d'âme exposé par notre collègue.
Normalement le devise du chef devrait être: "si tu vois mon cul c'est que tu es deuxième"

V.M.B a écrit:

On connaît tous des exemples où le supérieur hiérarchique ne "tient" que grâce au talent et à la bonne volonté des personnels de catégories moins élevées

C'est le cas chez moi. Je ne tiens que parce que je suis très bien entouré par mes adjoints.
C'est d'ailleurs pour ça que je les respecte. D'autant que venant de la catégorie C, je n'ai jamais éprouvé de mépris pour les "petites mains".

V.M.B a écrit:

Patagonia a écrit:

Post idiot, qui ne sert à rien.

Jugement péremptoire et un peu hâtif, à mon humble avis que je partage avec moi-même.
On connaît tous des exemples où le supérieur hiérarchique ne "tient" que grâce au talent et à la bonne volonté des personnels de catégories moins élevées (et souvent c'est le supérieur qui récolte les fruits du labeur collectif).
Même si ce n'est pas la majorité, loin de là, ça existe sans nul doute (je l'ai connu plusieurs fois), et ça créé inévitablement le genre d'état d'âme exposé par notre collègue.
Normalement le devise du chef devrait être: "si tu vois mon cul c'est que tu es deuxième"

Je ne nie pas bien entendu que ça existe, bien sûr. Je parle juste du post qui selon moi ne présente aucun intérêt. D'ailleurs il n'y a qu'à voir le nombre de réponses.