Bonjour chers collègues,

Je viens vous demander votre avis concernant ma situation.

Nous avons des travaux qui commencent dans 15 jours dans notre petit collège. Ces travaux nécessitent de vider entièrement le CDI et la salle des profs.
J'ai fait des pieds et des mains auprès du département pour qu'ils nous envoient une équipe mobile pour nous aider: en effet, ces mêmes travaux devaient avoir lieu l'année dernière, et nous avions tous mis la main à la pâte pour vider les deux salles, cela engendrant deux arrêts de travail pour maux de dos, ainsi qu'un aller-retour aux urgences pour 3 points de suture. Bref. L'année dernière j'ai dit "plus jamais".

Or, le département me répond aujourd'hui que les équipes ne sont pas disponibles (j'ai fait ma demande il y a plusieurs mois déjà) et me conseille de recruter deux gars dans une boîte d'intérim pour faire le travail.

Que pensez-vous de cela ?
Mon chef ne veut pas en entendre parler...

Merci de votre aide, les travaux commencent dans 15 jours...

Et avez-vous penser à faire intervenir un déménageur ?
Moyennant finances, il se chargera de l'emballage, du stockage et du déballage... C'est plus cher mais c'est aussi plus sûr que de recruter deux pioupious qui pourraient eux aussi se blesser...

Merci LuckyLoser pour cette idée.

Effectivement pourquoi pas, c'est juste que je rage de devoir me farcir ce boulot une semaine et demie avant le début des travaux alors que cela fait plus d'un an que j'ai demandé de l'aide aux services départementaux. (que nous n'avons pas vus depuis 5 ans, malgré de multiples demandes d'aide pour notre petit collège rural)

Je vais essayer de voir comment se passent les démarches en ce sens. (facturation pour le département, n'est-ce pas ? )

Le département n'a pas un marché de déménagement d'ailleurs ?
Ici la Région en a un : il faut emballer mais le déménageur assure la manutention avant et après travaux.
Un conseil pour le CDI (j'y ai eu le droit l'an dernier) : faire un très bon plan avant de tout emballer (le documentaliste doit pouvoir faire ça en reprenant les références des bouquins) et étiqueter méticuleusement mobilier et cartons pour que la remise en place se passe sans trop de prises de têtes.

Outre les déménageurs il y a aussi des associations qui fournissent des personnels pour des manutentions. On leur fait appel régulièrement.

Merci à vous pour vos conseils.

Initiales GM, je ne sais pas si le Département a un marché, à part me dire de me débrouiller, je n'en sais pas plus.
Concernant le CDI, ce sera le bordel (ça l'est depuis l'année dernière durant le dernier déménagement), j'ai arrêté de m'en faire depuis quelques années déjà, la doc est connue dans le département pour être... ce qu'elle est !

Volcan, je ne sais absolument pas si nous avons des associations de ce genre dans le coin. Je vais essayer de prendre le temps de regarder, une fois tout le reste terminé ! Car zut ! Me prévenir aujourd'hui pour le 24 juin, c'est un peu abusé je trouve...

On peut avoir recours à l'UGAP (plus le temps), au département (aux abonnés absents), à une association de réinsertion (si elle existe), aux agents de l'établissement (avec arrêts de travail à la clé) et aux boîtes d'intérim (à payer). Voici les solutions, au CE de choisir la moins mauvaise.

Si cela peut te rassurer, c'est idem dans les lycées. Les EMAT ne sont jamais dispos quand on a besoin d'eux...
Vivement leur suppression et que l'on travaille avec des équipes du secteur privé !

july80 a écrit:

jamais dispos quand on a besoin d'eux...
Vivement leur suppression et que l'on travaille avec des équipes du secteur privé !

avec cette philosophie, il ne restera plus grand chose de la fonction publique actuelle ...

Eh oui mais quand on fait une demande de rénovation de logement en 2017, que l'on me répond en 2018 que c'est transmis aux services concernés et qu'en 2019 on m'informe que les travaux ne pourront pas avoir lieu avant la fin du 1er semestre 2020, il faut bien reconnaître que la fonction publique n'est pas très efficace.

Alomero, c'est exactement ça !

July80, c'est vrai que c'est assez désespérant. Ils ne sont pas venus chez nous depuis 5 ans, alors que nous avons nous aussi des besoins. Lorsqu'en réunion départementale on nous a dit de les solliciter, qu'ils n'attendaient que nous, j'ai ri ! (jaune)

C'est pas rire jaune qu'il faut faire, c'est leur rentrer dans le lard !

Difficile d'exiger quoi que ce soit quand on est dans un tout petit établissement comme moi. Ils s'en moquent moquent et remoquent...

tortue a écrit:

july80 a écrit:

jamais dispos quand on a besoin d'eux...
Vivement leur suppression et que l'on travaille avec des équipes du secteur privé !

avec cette philosophie, il ne restera plus grand chose de la fonction publique actuelle ...

c'est surtout avec la "philosophie" de travail de certaines équipe mobile, qui doivent travailler à 25% de la productivité d'une boite privée, qu'il ne restera plus grand chose 
de la fonction publique actuelle.
Ce gachis d'argent public est un énorme scandale et la capacité de certains collègues à fermer les yeux sur ce genre de situation  m'a toujours étonné.

Ganou a écrit:

Difficile d'exiger quoi que ce soit quand on est dans un tout petit établissement comme moi. Ils s'en moquent moquent et remoquent...

Comme le rappelle Volcan, je crois, si on se comporte comme un paillasson, il ne faut pas s'étonner qu'on vienne s'essuyer les arpions sur notre paletot !

Citation :

Comme le rappelle Volcan, je crois, si on se comporte comme un paillasson, il ne faut pas s'étonner qu'on vienne s'essuyer les arpions sur notre paletot !

Ben voyons. Si il suffisait de froncer les sourcils ou de pousser une gueulante pour faire travailler certains agents, ça se saurait.
Il y en a plus d'un qui ne se laisse pas déstabiliser comme cela, bien conscients qu'ils sont du peu de pouvoir qu'on a sur eux.

Ce n'est pas ce que j'ai dit.
Mais pour répondre à ce que vous dites, si vous ne faites jamais preuve d'autorité face à ce genre d'agents, il y a assez peu de chance que vous puissiez obtenir quoi que ce soit...

Goldored a écrit:

Ganou a écrit:

Difficile d'exiger quoi que ce soit quand on est dans un tout petit établissement comme moi. Ils s'en moquent moquent et remoquent...

Comme le rappelle Volcan, je crois, si on se comporte comme un paillasson, il ne faut pas s'étonner qu'on vienne s'essuyer les arpions sur notre paletot !

Quelle solution préconisez-vous ? Une crise de nerfs où je fais passer le massicot et la plastifieuse par les fenêtres ? Une grève de la faim ? (tant mieux notre SRH est déficitaire) Une rupture des cordes vocales pour avoir trop crié sur notre pauvre-technicien-référent-contractuel-qui-vient-d'arriver-depuis-un-mois-et-découvre-le-système ? Monter tout en haut du collège et brandir une banderole ? (qui sera vue par les 15 personnes empruntant la rue quotidiennement) Appeler les médias ? (sûr qu'ils seront intéressés !)

Non vraiment, s'il existe une solution miracle pour interpeler notre CT, je veux bien la connaître !

Goldored a écrit:

Ce n'est pas ce que j'ai dit.
Mais pour répondre à ce que vous dites, si vous ne faites jamais preuve d'autorité face à ce genre d'agents, il y a assez peu de chance que vous puissiez obtenir quoi que ce soit...

Sauf qu'il ne s'agit pas là d'agents sous notre autorité fonctionnelle, ce ne sont pas nos OP. Ce sont des agents de la collectivité, et c'est bien cette collectivité qui ne veut pas nous les envoyer...

L'année dernière, j'avais mon OP qui partait à la retraite en fin d'année scolaire. il fanfaronnait partout un an avant que ses derniers mois se passeraient chez lui et qu'il se ferait mettre en arrêt pour faire la transition.
je l'ai reçu en décembre, lui ai présenté un avis d'avancement que j’allais transmettre au CD et qui était positif puis lui ai expliqué que s'il voulait que cet avancement soit effectif, il ne pouvait pas avoir d'arrêt médical car il devrait justifier de 6 mois d'exercice pour bénéficier de cet avancement.
Il a souri, on s'est serré la main et il a pas manqué un jour.
Dans la position qui est la notre, on ne peut en effet pas commander les agents ; par contre, on peut les manager et les accompagner dans leur travail de façon à les motiver et susciter un intérêt (mais pour ça, il faudrait déjà qu'en tant que chef, on soit persuadé dudit intérêt.

Goldored a écrit:

Ce n'est pas ce que j'ai dit.
Mais pour répondre à ce que vous dites, si vous ne faites jamais preuve d'autorité face à ce genre d'agents, il y a assez peu de chance que vous puissiez obtenir quoi que ce soit...

A lire ce genre de niaiseries, j'en deduis que vous devez vivre sur une autre planète.

Ganou a écrit:

Goldored a écrit:

Ce n'est pas ce que j'ai dit.
Mais pour répondre à ce que vous dites, si vous ne faites jamais preuve d'autorité face à ce genre d'agents, il y a assez peu de chance que vous puissiez obtenir quoi que ce soit...

Sauf qu'il ne s'agit pas là d'agents sous notre autorité fonctionnelle, ce ne sont pas nos OP. Ce sont des agents de la collectivité, et c'est bien cette collectivité qui ne veut pas nous les envoyer...

Dans ces cas là et si le courrier de demande d'intervention de l'EMOP départementale est sans effet, demander l'attribution d'une subvention exceptionnelle destinée à couvrir la prestation par un service privé.
Sinon, moyens humains insuffisants en interne en raison de : effectif insuffisant, EPLE en centre d'examen, absences pour stages et / ou réunions, inaptitudes médicales reconnues au port de charges ou à certains travaux, ... (rayer la mention inutile

tortue a écrit:

Ganou a écrit:

Goldored a écrit:

Ce n'est pas ce que j'ai dit.
Mais pour répondre à ce que vous dites, si vous ne faites jamais preuve d'autorité face à ce genre d'agents, il y a assez peu de chance que vous puissiez obtenir quoi que ce soit...

Sauf qu'il ne s'agit pas là d'agents sous notre autorité fonctionnelle, ce ne sont pas nos OP. Ce sont des agents de la collectivité, et c'est bien cette collectivité qui ne veut pas nous les envoyer...

Dans ces cas là et si le courrier de demande d'intervention de l'EMOP départementale est sans effet, demander l'attribution d'une subvention exceptionnelle destinée à couvrir la prestation par un service privé.
Sinon, moyens humains insuffisants en interne en raison de : effectif insuffisant, EPLE en centre d'examen, absences pour stages et / ou réunions, inaptitudes médicales reconnues au port de charges ou à certains travaux, ... (rayer la mention inutile

Merci Tortue, c'est un peu ce que nous avons prévu... à défaut de mieux !