Bonjour,

Je suis GM dans un établissement, ou j'ai un poste de C à plein temps au secrétariat. La personne qui est censée occuper le poste devait arriver à la rentrée depuis une autre affectation, mais était depuis en arrêt maladie. J'ai eu un contractuel à la place, qui donne satisfaction.

La premiere personne doit venir prochainement. Elle a des préconisations médicales qui, pour résumer, l'empeche de faire quoi que ce soit.

Que dois-je faire? J'ai la personne contractuelle jusqu'à Noel. Ensuite, je ne sais pas. Concernant la personne titulaire, on me demande juste de la garder, et de ne rien lui confier.

Je sens que, non seulement je vais devoir faire son travail en plus du mien, mais en plus faire la garderie.

La situation me parait surréaliste, ubuesque.

Si vous avez des suggestions, je suis preneur. Personnellement, je n'en peux plus.

MLDGDF a écrit:

Concernant la personne titulaire, on me demande juste de la garder, et de ne rien lui confier.

Vous avez un écrit en ce sens ?
Sinon l'exiger pour pouvoir ensuite argumenter pour bénéficier d'un contractuel.

C'est le CE qui m'a dit de procéder comme ça, mais lui-même ne fait que suivre ce qu'on lui a dit au rectorat.

Ca me met dans une position délicate de lui demander un écrit... je le fais quand même? Je veux me couvrir et je n'ai pas envie d'avoir d'ennuis.

Bonjour,

Le problème c'est le "dire".

Ainsi qu'indiqué par Volcan, il faut écrire au CE pour lui demander la confirmation des ses propos.

Par ailleurs la fiche de poste de l'agent comporte des tâches à accomplir qui ne peuvent être effectuées par une tierce personne, sauf maladie ( d'ou un remplacement.)
C'est cela qu'il faut indiquer.

Tout aménagement de poste pour raisons médicales doit faire l'objet d'un écrit avec les restrictions. Il s'agit de demander au CE ce document qui doit normalement exister et qui doit être disponible au service RH du rectorat.... à lui de le demander. Sans ça vous aurez du mal à faire valoir vos difficultés.
A un moment donné faut que chacun prenne ses responsabilités.

C'est Vincent Humbert l'agent qui doit arriver ? (humour je le reconnais de mauvais goût) non parceque sinon, je ne vois pas quelles raisons médicales pourraient empêcher un PA de catégorie C de faire un travail qui à priori, doit se "limiter" (sans connotation péjorative) à du traitement administratif "basique"....A moins que l'agent soit boulli au niveau cerveau... On parle quand même pas de porter des palettes toute la journée ou de nettoyer les couloirs, salles, etc...

S'il faut aménager le poste, il faut que tu saches de quelle manière donc sans avis médical, point de salut. Et si l'avis exclut toutes les taches administratives, cela justifiera qu'une demande de maintien du contractuel soit adressée au rectorat.
Le CE qui te dit de le poser dans un coin et de l'arroser une fois par semaine, il est gentil mais il va se bouger pour faire en sorte que le contractuel soit toujours présent après les vacances pour faire le boulot que l'on t'interdit de donner au pot de fleur ? Quel est l'intérêt dudit CE d'entériner une telle situation dans son établissement ? Il pense que quand le rectorat aura constaté que le bahut fonctionne très bien avec un agent administratif qui ne fait rien et sans compensation d'aucune sorte, il maintiendra un support de poste et affectera quelqu'un d'efficace dessus ?