Bonjour,

Nommé en remplacement d'un personnel d'état qui présente des prolongations d'arrêt maladie de plusieurs semaines , un contractuel de droit public peut-il être nommé jusqu'aux vacances scolaires, voir son contrat interrompu  et repris au retour des vacances, alors que l'établissement est ouvert, qu'il pourrait et voudrait travailler? Il est obligé de se réinscrire au chômage et perd de la rémunération. ça se fait beaucoup ? Je trouve ça profondément inhumain.

C'est totalement inhumain et idiot mais tellement courant

thor a écrit:

Bonjour,

Nommé en remplacement d'un personnel d'état qui présente des prolongations d'arrêt maladie de plusieurs semaines , un contractuel de droit public peut-il être nommé jusqu'aux vacances scolaires, voir son contrat interrompu  et repris au retour des vacances, alors que l'établissement est ouvert, qu'il pourrait et voudrait travailler? Il est obligé de se réinscrire au chômage et perd de la rémunération. ça se fait beaucoup ? Je trouve ça profondément inhumain.

Pas humain c'est malheureusement juste ! contrainte budgétaire oblige dura lex sed lex

thor a écrit:

Bonjour,

Nommé en remplacement d'un personnel d'état qui présente des prolongations d'arrêt maladie de plusieurs semaines , un contractuel de droit public peut-il être nommé jusqu'aux vacances scolaires, voir son contrat interrompu  et repris au retour des vacances, alors que l'établissement est ouvert, qu'il pourrait et voudrait travailler? Il est obligé de se réinscrire au chômage et perd de la rémunération. ça se fait beaucoup ? Je trouve ça profondément inhumain.

N'oublie pas de poser les congés auxquels tu as droit 2,5 jours par mois travaillé pendant ton contrat.
En général ça agace bien le n+1 qui, si c'est pas une bille en management, se démène pour faire bouger les dates du contrat suivant.