A votre connaissance, les gestionnaires de collège peuvent-ils obtenir une prime de fin d'année ?

Le CIA complète pour tout agent l'IFSE dans le cadre du RIFSEEP. Mais les modalités d'attribution de chaque part relèvent de la politique académique. Impossible de répondre à cette question de manière générale.

Bonjour,
Et quand on est placé en détachement depuis le 1er septembre, pensez vous que l'on a le droit au CIA au prorata du temps effecté soit 01/01 au 30/09 ?
Merci pour la réponse

https://www.fonction-publique.gouv.fr/Remuneration/Primes-et-indemnites/faq/RIFSEEP/faq-regime-indemnitaire-tenant-compte-des-fonctions-des-sujetions-de-lexpertise--16

Comme pour la première question, chaque académie pose ses règles en la matière.
Et chaque CE a son point de vue sur la chose et la déclinaison qu'il en fait si plusieurs applications sont possibles.

Ce ne sont pas les CE qui décident en la matière, mais les rectorats.

Et bien chez nous, les CE ont leur mot à dire... c'est donc bien la preuve qu'il y a autant de modes de fonctionnement que d'académies.

CIA a écrit:

Bonjour,
Et quand on est placé en détachement depuis le 1er septembre, pensez vous que l'on a le droit au CIA au prorata du temps effecté soit 01/01 au 30/09 ?
Merci pour la réponse

Quant on est n détachement on n'a pas intérêt que la cia suive.
Conseil d' ancien.

Coucou BERET

Ça roule la retraite ? Tu profites ?

Bonjour et merci!
La retraite c'est vraiment bien, très bien, très très bien!
amitiés

Bonjour,
La circulaire du 5 décembre 2014 relative à la mise en œuvre du régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel, stipule à la page 9, "L’article 4 du décret RIFSEEP prévoit la possibilité de verser un complément indemnitaire annuel, en une ou deux fractions, afin de tenir compte de l’engagement professionnel et de la manière de servir".
En effet, ce dispositif est centré sur une indemnité principale, l’indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE), à laquelle peut s’ajouter un complément indemnitaire versé annuellement.
En conséquence, le CIA peut ne pas être versée aux agents. Cependant, si il est versé un agent, il doit être versé à tous les agents.
Pour répondre à votre question, normalement vous devez avoir un CIA versé au prorata du temps de présence pour l'année et suivant votre engagement professionnel et votre manière de servir . Votre chef d'établissement à la possibilité de demander, un complément supplémentaire avec une argumentation.
Bonne journée.

http://circulaires.legifrance.gouv.fr/pdf/2014/12/cir_39003.pdf

danidf a écrit:

En conséquence, le CIA peut ne pas être versée aux agents. Cependant, si il est versé un agent, il doit être versé à tous les agents.

Moi j'ai pas lu ça.
J'ai lu :
Par ailleurs, les attributions individuelles seront comprises entre 0 et 100% du montant maximal fixé pour chaque groupe de fonction
.

Oui, effectivement, nous n'avons pas la même lecture.
Pour ma part, peut ne fait pas référence à une obligation !!!
De plus, il est indiqué à la page 9 :
"Le versement de ce complément indemnitaire est facultatif.....".