Bonjour à tous 

Pensez vous qu'il est possible de mettre un temps de méditation pour les agents d'environ 20 mn deux fois par semaine. Je pense que cela leur serait bénéfique. Est ce que quelqu'un a déja essayé. Mon chef d'équipe se propose d'animer cet atelier sur le temps de travail.

je dirais même plus, un massage thaïlandais deux fois par semaine.

Bonjour, voir avec la CT  ce qu'elle en pense.

Pas sur que ça améliore les choses. La Vie scolaire médite 35 heures par semaine ; pour eux c'est peut être bénéfique mais pour le bahut c'est pas prouvé.



VI sort de ce corps....

catoche a écrit:

Bonjour à tous 

Pensez vous qu'il est possible de mettre un temps de méditation pour les agents d'environ 20 mn deux fois par semaine. Je pense que cela leur serait bénéfique. Est ce que quelqu'un a déja essayé. Mon chef d'équipe se propose d'animer cet atelier sur le temps de travail.

Nous avons essayé quelque chose d'approchant l'année dernière. Un "flop" monumental..........mais pourquoi pas !!!!    

Atelier nuru massage?

Le risque d'une atteinte à la laïcité et, plus grave, à la liberté de conscience doit être pesé.
Je ne connais pas, en réalité, de "méditation" qui ne soit liée à une pratique cultuelle.

Attention, méditer c'est réfléchir. Et réfléchir, c'est désobéir !

Citation :

Le risque d'une atteinte à la laïcité et, plus grave, à la liberté de conscience doit être pesé.
Je ne connais pas, en réalité, de "méditation" qui ne soit liée à une pratique cultuelle.

Certes  issue d'une tradition spirituelle, la méditation "grand public" actuellement est entièrement laïque et n'est pas liée à une pratique cultuelle mais à une démarche de développement personnelle. C'est un peu le même principe que noël par exemple... c'est entièrement laïcisé.

L’éducation Nationale propose des modules de formation de méditation pour ses personnels (comme le Qi Gong, la reflexologie, ect.), par ailleurs de nombreux pédagogues vantent les bienfaits de la médiation pour les élèves, ce qui se fait dans les établissements difficiles aux États-Unis.

Si un personnel est formé et souhaite animer cette séance sérieusement, c'est une très bonne compétence à utiliser, si cela fonctionne cela aura des conséquences sur le bien être des personnels et leurs conditions de travail. Ce serait dommage de ne pas essayer.

Normandie Gest' a écrit:

par ailleurs de nombreux pédagogues vantent les bienfaits de la médiation pour les élèves, ce qui se fait dans les établissements difficiles aux États-Unis.

Ah oui ils méditent avant de se tirer dessus aux USA !!!

Milouz a écrit:

Attention, méditer c'est réfléchir. Et réfléchir, c'est désobéir !

Dans mes bras petit! Tu me plais!
Dans le même ordre d'idée rappelons qu'il vaut mieux 1 con qui commande que 4 génies!

catoche a écrit:

Pensez vous qu'il est possible de mettre un temps de méditation pour les agents d'environ 20 mn deux fois par semaine. Je pense que cela leur serait bénéfique. Est ce que quelqu'un a déja essayé. Mon chef d'équipe se propose d'animer cet atelier sur le temps de travail.

Pourquoi seulement pour les agents !? Pourquoi donc ne pas le proposer à tous les personnels de l'établissement ? C'est une belle occasion de "faire communauté" scolaire, avec un agent en position d'encadrant voire d'enseignant. Et on échapperait ainsi au biais dangereux de "c'est mon chef qui le demande, je dois y aller", ou stupide "puisque c'est mon chef, je refuse".

V.M.B a écrit:

Atelier nuru massage?

nuru, je sais pas, mais massage, ca existe déjà.
Je connais un bahut où une masseuse exerce ses talents (tarifés) avec l'assentiment de tous !

Le Forgeron a écrit:

Le risque d'une atteinte à la laïcité et, plus grave, à la liberté de conscience doit être pesé.
Je ne connais pas, en réalité, de "méditation" qui ne soit liée à une pratique cultuelle.

Forgeron, faut se mettre au jus.
C'est très tendance en ce moment, la méditation (voir Christophe André -Christophe, hein, pas l'autre...   )

Ampelmann a écrit:

Je connais un bahut où une masseuse exerce ses talents (tarifés) avec l'assentiment de tous !

Il y a eu mise en concurrence ?

je ne pense pas

si quelqu'un veut monter un groupement d'achat la dessus, je veux bien participer aux travaux

ampelmann a écrit:

si quelqu'un veut monter un groupement d'achat la dessus, je veux bien participer aux travaux

Non merci, je préfère ces activités-là à deux.

Bonjour à tous, en fait il y a un atelier yoga ouvert à tout le personnel. Mais les horaires sont de 12h à 12h30. En plein service il n'est pas possible de dégager du temps. Je vais demander l'autorisation pendant le temps de pause café le matin et un créneau pour l'aprés midi . Je pense que les agents ont vraiment besoin d'avoir un temps pour eux de détente. Je vais proposer en plus une séance de massage des pieds sur inscription le vendredi par exemple. J'ai vraiment envi de changer les mentalités et de faire évoluer les agents sur leur propre bien être. Je vais me laisser une marge de 3 mois pour voir ce que ca donne. Retrouver le bien être au travail est essentiel. Je vous tiendrai au courant.

Quand tu auras fait tout ça, pense à demander l'ISO 45001.

Bonjour chez nous la mutuelle bien connu de l'EN permet l'intervention d'ostéopathes pendant une 1/2 heure par agent à destination des personnels territoriaux uniquement, la Région a mis le paquet pour le bien être de ses agents.

Méditation oui, yoga à la rigueur, mais la podoréflexologie suppose un contact physique. Moi j'éviterais ça entre collègues, il y a matière à enquiquinements variés jusqu'au max (cf. Georges Tron).

Si la méditation, c'est l'activité qui consiste à médire de son prochain, pas besoin d'atelier pour ça : certains s'y adonnent à temps plein, au-delà des 1607 heures et pour pas un rond

Je propose pour un premier atelier de méditer sur le sujet suivant:

"Règle n° 1 : Le Chef a raison.
Règle n° 2 : Le Chef a toujours raison.
Règle n° 3 : Même si un subalterne a raison, les deux premières règles s'appliquent.
Règle n° 4 : Le Chef ne dort pas, il se repose.
Règle n° 5 : Le Chef ne mange pas, il se nourrit.
Règle n° 6 : Le Chef ne boit pas, il déguste.
Règle n° 7 : Le Chef n'est jamais en retard, il a été retenu ailleurs.
Règle n° 8 : Le Chef ne prend jamais de liberté avec sa secrétaire, il fait son éducation.
Règle n° 9 : Le Chef ne quitte jamais son service, il a une réunion à l'extérieur.
Règle n° 10 : Le Chef ne lit jamais son journal pendant le service, il s'informe pour protéger l'établissement et donc les emplois de tous.
Règle n° 11 : Le Chef fait énormément de sacrifices pour ses subalternes ; ils peuvent donc bien en faire un ou deux pour le Chef en retour.
Règle n° 12 : Le Chef a le droit d'être toujours de mauvaise humeur et d'insulter les subalternes c'est dû à son stress de Chef.
Règle n° 13 : On entre dans le bureau du Chef avec ses idées personnelles, on en ressort avec les idées du Chef.
Règle n° 14 : Le Chef est toujours le chef, même en slip de bain.
Règle n° 15 : Plus on critique le Chef, moins on à de primes.
Règle n° 16 : Ne jamais oublier que le Chef est obligé de penser pour tout le monde.
Règle n° 17 : Seul le Chef a une vision globale de l'établissement.
Règle n° 18 : Si vous avez un doute conformez vous à la règle n° 1 !"

A titre personnel, je suis ne peux qu'approuver l'utilisation de la méditation.

Je peux partager des noms de bouquins avec des exercices audio si vous voulez.

Bah alors TiTI, c'est la notion de méditation que t'as pas compris ?

Sérieusement, c'est "utilisation" que vous n'avez pas compris?