SAENES Classe sup administration centrale: quelles primes et indemnités?

Bonjour,

Je suis admissible au concours SAENES classe supérieure administration centrale. 10 admissibles pour 5 places... En parallèle, je viens d'avoir l'opportunité d'être professeur d'anglais en contractuel, avec un salaire net qui tournerait aux alentours de 1900€ primes comprises.
J'ai essayé de calculer le salaire en SAENES classe sup débutante avec 2 enfants en administration centrale, mais je suis complètement perdue quant aux primes qui sont disponibles:
-indice majoré = 347, donc salaire brut 1626.05
-s'ajoutent l'indemnité de résidence, le supplément familial (2 enfants en bas âge dans mon cas), le nbi?, etc.
Bref, quelqu'un peut-il m'aide à m'y retrouver afin de voir si il est ou non dans mon intérêt (financier) de devenir SAENES.

Merci d'avance,

Entre un poste de A en contractuel, et un poste de B en titulaire, perso, je n'hésite pas une seconde...  Après, vous serez certainement en dessous des 1900 euros nets mensuels....Pour vous dire, je suis classe EX, dans une administration pas "radine" en matière d'indemnitaire, et, après plus de 15 années de carrière, je suis à environ 2200 euros nets avec les primes (dont le SF) mais logé (donc plafonnement des primes)

Lol : vous vous demandez si il vaut mieux un CDD qu'un CDI ? Tout dépend si vous envisagez de travailler sur la durée ou simplement de temps en temps.

Chewbacca a écrit:

Entre un poste de A en contractuel, et un poste de B en titulaire, perso, je n'hésite pas une seconde...  Après, vous serez certainement en dessous des 1900 euros nets mensuels....Pour vous dire, je suis classe EX, dans une administration pas "radine" en matière d'indemnitaire, et, après plus de 15 années de carrière, je suis à environ 2200 euros nets avec les primes (dont le SF) mais logé (donc plafonnement des primes)

Merci. Mais bon, justement, l'éducation nationale a la réputation d'être très radine en matière indemnitaire, et tout cela me semble tellement opaque. J'essaie de regarder à droite à gauche mais je ne parviens pas à regrouper et encore moins calculer les primes et indemnités dont je pourrais bénéficier afin de pouvoir me faire une idée du net réel >_<

Depuis 10-12 ans la politique de primes de l'administration centrale est claire : tous les nouveaux entrants le plus bas possible et une augmentation de leur indemnitaire aussi faible que possible. Les anciens ont donc un sort beaucoup plus enviable.
La mise en place du RIFSEEP a entraîné pas mal d'incertitudes ; il est donc difficile de répondre précisément.

Je continue mes recherches et je tombe sur la RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des
Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel) entrée en vigueur au 1ier janvier 2016, qui est la résultante de l’IFSE auquel on ajoute le CIA. L’IFSE (Indemnité de Fonction, de Sujétion et d’Expertise) + CIA (Complément Indemnitaire Annuel). Je n'ai trouvé que le montant de 480€ pour l'académie d'Aix Marseille, mais rien pour l'administration centrale (si vous avez des info...)...
1626€ de brut + aux alentours de 480€ de  RIFSEEP? (net?) + aux alentours de 100€ de supplément familial => on arriverait aux alentours e 1800€ net si le RIFSEEP est net.
Je me trompe?
D'autres primes/indemnités à prendre en compte?

Merci d'avance!

Le Forgeron a écrit:

Depuis 10-12 ans la politique de primes de l'administration centrale est claire : tous les nouveaux entrants le plus bas possible et une augmentation de leur indemnitaire aussi faible que possible. Les anciens ont donc un sort beaucoup plus enviable.

Comment justifie-t'on cette différence de traitement entre agents ayant les mêmes responsabilités ? Je ne savais pas que l'indemnitaire était fonction de l'ancienneté.

Et les syndicats ils acceptent cette injustice.... euh... question idiote, faites comme si je n'avais rien écrit.

Bonjour,

le RIFSEEP ne devait pas entraîner une baisse indemnitaire, c'est pourquoi les "anciens" conservent le montant qu'ils percevaient du temps de PFR au titre de la garantie indemnitaire
...et que les nouveaux tombent sous le coup des montants planchers des groupes de fonctions instaurés par le RIFSEEP.
du moins dans mon académie c'est comme ça...

Sans commentaire....

lucieinthesky92 a écrit:

Chewbacca a écrit:

Entre un poste de A en contractuel, et un poste de B en titulaire, perso, je n'hésite pas une seconde...  Après, vous serez certainement en dessous des 1900 euros nets mensuels....Pour vous dire, je suis classe EX, dans une administration pas "radine" en matière d'indemnitaire, et, après plus de 15 années de carrière, je suis à environ 2200 euros nets avec les primes (dont le SF) mais logé (donc plafonnement des primes)

Merci. Mais bon, justement, l'éducation nationale a la réputation d'être très radine en matière indemnitaire, et tout cela me semble tellement opaque. J'essaie de regarder à droite à gauche mais je ne parviens pas à regrouper et encore moins calculer les primes et indemnités dont je pourrais bénéficier afin de pouvoir me faire une idée du net réel >_<

Je ne peux parler de l'indemnitaire en EPLE, mais dans le supérieur, ça peut être intéressant en fonction du poste et des responsabilités qui vont avec.

lucieinthesky92 a écrit:

Je continue mes recherches et je tombe sur la RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des
Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel) entrée en vigueur au 1ier janvier 2016, qui est la résultante de l’IFSE auquel on ajoute le CIA. L’IFSE (Indemnité de Fonction, de Sujétion et d’Expertise) + CIA (Complément Indemnitaire Annuel). Je n'ai trouvé que le montant de 480€ pour l'académie d'Aix Marseille, mais rien pour l'administration centrale (si vous avez des info...)...
1626€ de brut + aux alentours de 480€ de  RIFSEEP? (net?) + aux alentours de 100€ de supplément familial => on arriverait aux alentours e 1800€ net si le RIFSEEP est net.
Je me trompe?
D'autres primes/indemnités à prendre en compte?

Merci d'avance!

Supplément familial pour deux enfants, 70 euros brut environ...

Chewbacca a écrit:

Supplément familial pour deux enfants, 70 euros brut environ...

Merci pour la précision!!!

J'ai tenté le concours pour l'administration centrale car j'avais lu que les primes y étaient plus intéressantes qu'en établissement. Mais plus mes recherches avancent, plus je déchante.... Avec un montant de RIFSEEP introuvable mais qui semblerait être un montant brut plutôt que net, le montant final d'une éventuelle fiche de paie me semble impossible à déterminer précisément, e à réévaluer à la baisse. Et je ne peux pas prendre le risque de me retrouver à 1500/1600€ avec 2 enfants >_< car sur Paris et la petite couronne c'est un salaire qui rend les conditions de vie assez difficiles.
C'est vraiment dommage

Je ressens une impression bizarre à la lecture de ce fil. Je ne sais pas d'où ça vient. De cette volonté de comparer les régimes indemnitaires lorsqu'il appert qu'ils diffèrent d'une académie à l'autre, d'une direction de la Centrale à l'autre ? De cet apparent déficit de vocation pour être enseignant ? De cette vision non dynamique des choses, sachant qu'un fonctionnaire s'inscrit dans une logique de progression automatique du traitement quand l'agent contractuel - hors cas marginaux - est appelé à stagner de ce point de vue ?

On dirait que ce nouveau membre du forum a vu de la lumière, par hasard, derrière la porte du ministère de l'éducation nationale et qu'il est simplement entré, sans trop savoir de quoi il retournait.

Rien de condamnable, naturellement, mais ça me fout une sensation bizarre.

LFDG a écrit:

Je ressens une impression bizarre à la lecture de ce fil. Je ne sais pas d'où ça vient. De cette volonté de comparer les régimes indemnitaires lorsqu'il appert qu'ils diffèrent d'une académie à l'autre, d'une direction de la Centrale à l'autre ? De cet apparent déficit de vocation pour être enseignant ? De cette vision non dynamique des choses, sachant qu'un fonctionnaire s'inscrit dans une logique de progression automatique du traitement quand l'agent contractuel - hors cas marginaux - est appelé à stagner de ce point de vue ?

On dirait que ce nouveau membre du forum a vu de la lumière, par hasard, derrière la porte du ministère de l'éducation nationale et qu'il est simplement entré, sans trop savoir de quoi il retournait.

Rien de condamnable, naturellement, mais ça me fout une sensation bizarre.

Bonsoir,

Non je ne cherche pas à comparer les régimes indemnitaires, juste à connaître celui qui s'appliquerait à ma situation. J'ai toujours travaillé dans le privé, et quand je prenais un poste, c'était en connaissant par avance et de façon précise le montant à venir de ma rémunération. Ma situation personnelle ne me permet pas aujourd'hui d'attendre la "surprise" de la première fiche de paie pour savoir si je peux financièrement m'en sortir en devenant SAENES.

Le poste de SAENES me plaît, mais avant d'y postuler je n'ai pas eu l'opportunité de me pencher plus que cela sur la rémunération. J'ai un emploi du temps excessivement chargé, 2 bébés... J'ai passé le concours en pensant le prendre comme un entraînement pour l'année prochaine, car je n'avais pas le temps de le préparer cette année. A ma grande surprise j'y suis admissible (oui, sans l'avoir préparé...), je ne m'y attendais pas, et cela bouscule beaucoup de choses pour moi.

Enfin, oui j'ai l'opportunité d'être prof contractuel en parallèle. Je ne suis pas prof de formation. Il n'y a pas de manque de vocation, c'est un métier qui me tente énormément, mais en tant que contractuel, il y aurait aussi des inconvénients (établissement difficile, éloignement par rapport à là où j'habite, etc.) que je dois prendre en considération. 

Aujourd'hui, les 2 possibilités de postes me plaisent beaucoup, mais oui, l'aspect financier fera pencher la balance d'un côté ou de l'autre. J'aimerais pouvoir choisir par passion uniquement, mais bon, j'ai aussi des petites bouches à nourrir au jour le jour , et je n'ai pas forcément envie de prendre en compte l'avancement que je pourrais avoir dans 10 ans (j'ai pour l'instant du mal à me placer dans cette logique, peut-être du fait de n'avoir jamais été fonctionnaire).

J'espère que cela te permet de mieux comprendre ma position et mon questionnement.

Merci pour ta compréhension,

Sauf que l'aspect financier, vous le voyez à court terme, en occultant la précarité du poste de contractuelle....  En "choisissant" SAENES, vous entrez dans une carrière, avec différentes possibilités d'évolution, et donc de rémunération.

@ Lucieinthesky92 : Merci d'avoir bien voulu apporter ces quelques précisions, lues attentivement.

Chewbacca a écrit:

Sauf que l'aspect financier, vous le voyez à court terme, en occultant la précarité du poste de contractuelle....  En "choisissant" SAENES, vous entrez dans une carrière, avec différentes possibilités d'évolution, et donc de rémunération.

je comprends, mais je n'ai personnellement pas "les moyens" de fermer les yeux sur l'aspect financier pour voir à long terme pour le moment.

J'espérais juste que quelqu'un sur ce forum puisse donc me renseigner sur le montant des primes et indemnités auxquelles je pourrais à priori prétendre en tant que SAENES class sup avec 2 enfants en admin centrale. Rien de plus. Surtout pas devoir justifier ma situation personnelle..... 

Merci pour votre compréhension

Juste une precision: attention en tant que contractuelle vous risquez de ne pas être payée pendant juillet et août.  Et les indemnités chômage se font souvent désirer

Flouette a écrit:

Juste une precision: attention en tant que contractuelle vous risquez de ne pas être payée pendant juillet et août.  Et les indemnités chômage se font souvent désirer

En fait cela à changé, désormais quand on est recruté pour une année scolaire avec un contrat débutant en septembre, les mois de juillet et d'août sont également payés. 

Pour les profs...
les administratifs vont point au chomdu...
et ici le rectorat envoie fort tard le papier de prise en charge
Donc les administratifs touchent leurs indemnités en septembre...