Bonjour,

Nous avions renouvelé un contrat CUI pour un an dans notre lycée du 01/10/2016 au 30/09/2017. Cette personne n'a pas travaillé une seule journée depuis son renouvellement, elle est en arrêt maladie (avec un travail au noir à côté). Les premiers mois, ses arrêts se faisaient à la semaine et s'arrêtaient miraculeusement à chaque vacance (avec rechute à chaque rentrée), donc le lycée la payait pendant les vacances. Depuis février, ses arrêts sont mensuels, donc on ne lui verse plus de salaire. Dans l'impuissance d'arrêter ça, on attend avec impatience la fin de son contrat et quelques questions me viennent :

Est ce qu'un CUI en arrêt maladie cotise pour l'assurance chômage ?

Lui devra t-on des congés payés à la fin de son contrat ?

Merci :-)

Oui ton CUI aura le droit au chômage.

Pour les congés payés cela dépendre du nombre de jours pris dans l'année (quand il n'était pas en arrêt).

En dessous de 25 jours, tu lui devras des CP.

même si elle a "profité" des vacances scolaires ? Elle n'était pas en arrêt pendant les vacances scolaires de Toussaint et Noël mais n'a pas travaillé puisque le lycée était fermé

On déduit évidement les périodes de congés scolaires où elle n'était pas en arrêt de ses droits à congés.

ATCQ a écrit:

Oui ton CUI aura le droit au chômage.

Pour les congés payés cela dépendre du nombre de jours pris dans l'année (quand il n'était pas en arrêt).

En dessous de 25 jours, tu lui devras des CP.

Je m'auto cite !

Dans ton cas, toussaint + noel = vacances, mais cela ne fait pas 25 jours.

Bon, on n'a plus qu'à espérer qu'elle ne nous sorte pas d'arrêt pendant l'été. Surtout que s'il arrive dans la boîte pendant les vacances, le lycée mutualisateur va la payer et on ne va jamais réussir à la faire rembourser le trop- perçu....