Bonjour,

le gestionnaire de l'établissement  n'a pas renouvelé le contrat d'une personne en contrat aidé alors qu'elle faisait un travail convenable.
Son seul tort s'était de ne pas plaire au gestionnaire.
Quels sont les recours possibles en matière de procédure aux prud'hommes? quels sont les documents à charge à produire ?
Si une personne a été dans cette situation, je la remercie pour son retour d'expérience.
cordialement
voyages

A partir du moment ou c est le chef d etablissement qui est juridiquement responsable je ne vois pas comment le gestionnaire aurait pu choisir de ne pas renouveler un cui.
prendre attache avec un avocat. Si licenciement sans cause reelle et serieuse = €€ pour le cui non renouvelé.
que la justice rende son verdict.

Il y a une différence entre licenciement et non-renouvellement de contrat.

Exactement....

Il n'y a aucun droit à la reconduction d'un CUI une fois le contrat initial terminé.
Pour ce qui est des motifs du non renouvellement - si encore il était possible et si le financement était accordé ce qui n'est pas certain - vous n'êtes sans doute pas en mesure de les connaître exactement. Enfin, parler de licenciement pour la fin d'un CDD prouve une grave méconnaissance du droit.