4ème scénario pour organiser le temps de travail des CAv en cours de recrutement:
- pendant la fermeture de 5 semaines du lycée, ils sont en congés payés,
- pendant les 4 petites vacances, à chaque fois, 1 semaine de fermeture du lycée où ils sont en congés de fait,
- pendant les 4 petites vacances (hors Toussaint), 1 semaine de permanence, le lycée est ouvert mais les Cav sont en "récupération" à 0h/j.
- 33 semaines de présence devant les élèves à 28h/semaines,
- 5 semaines hors présence des élèves (mi juin à fermeture du lycée + pré rentrée) à 25h/semaine.

Moyenne horaire sur (52- périodes de fermeture du lycée soit 9 semaines) 43 semaines: 25h 20 minutes (environ) par semaine.

J'ai bon là?

dans ce calcul faire bien attention à faire signer ce détail de "congés" aux interessés, et ne pas oublier que si un CAV interrompt son contrat avant son terme, vous lui devrez l'intégralité des Congés annuels non pris durant la période juillet aout (qui dans votre calcul sont les seuls congés annuels !).
Il y a quelques année mon établissement avait été trainé aux prudhommes jusqu'en cassation par un emploi-jeune démissionnaire en février (après les congés d'hiver), qui nous réclamait le paiement de ses congés.
Depuis je fait signer à tous les contrats aidés dans l'établissement et à chaque renouvellement de contrat une fiche détaillant les congés dus et leur répartition dans l'année (ainsi les congés annuels sont bien déterminés).
Ceci permet de plus de bien s'assurer qu'à aucune période la règle de modulation de +ou- 1/3 pour les CAV n'est pas bien respectée.