Bonsoir,
J'ai une question concernant les agents comptables qui auraient un cadre A dans leur équipe : que feriez-vous ( = quelles types de tâches) donneriez-vous à un collègue A qui arriverait dans votre agence comptable en milieu d'année scolaire ? ( par exemple en janvier). Le traiteriez-vous comme un collègue ou comme un simple personnel lambda.
Merci pour vos réponses.
Cdlt

Bonsoir,

Qu'il soit A, B ou C, ça ne sera jamais un personnel lambda et toujours un collègue de travail.

Pour l'élaboration de sa fiche de poste, j'en parle avec lui. J'essaie d'en rédiger une qui tienne compte de ses attentes et des miennes.

Bonne soirée et bon week-end

Il reprendrait les fonction de la personne remplacée, je ne réorganiserais certainement pas mon service en cours d'année. Je le traiterais avec considération  s'il est de bonne famille.

Le cadre A de mon équipe est mon adjoint... quelque soit la date de son arrivée.... après il faut qu'il assure un minimum pour le rester.

hin hin..c’est comme adjoint gestionnaire qui est surtout gestionnaire adjoint....maxi boulot mini considération..
bref avant j’étais aussi f d p :endosser les chèques,totaliser les chèques,encaisser les sous,faire la caisse,
en plus se taper les c..de service intérieur
même risquer d’être logé,alors qu'en théorie on est la pour la compta

Au vu des tâches  décrites accomplies par un cadre A en agence comptable, cela ne semble pas vraiment être des tâches de catégorie A, mais plutôt des tâches d'exécution de catégorie C.  Un agent comptable a t'il réellement besoin d'un fondé de pouvoir, cadre A, dans son agence comptable ? en théorie, dans le monde des idées, très probablement ; dans la réalité, en pratique, on peut fortement en douter. Il est donc peu probable, dans la réalité, que ces postes de fondé de pouvoir soit des tremplins pour devenir ensuite agent comptable.

Alors se pose la pertinence de la présence d'un A dans un bahut..
Pour ma part je suis administrateur et il y a deux catégories A dans mon agence principale.
Pourtant il m'arrive de faire des photocopies et même d'encaisser des chèques...
Est ce à dire que je fais le boulot d'un C?

Après c'est drôle, personne ne se pose la question de la catégorie des CE et des CPE dans les petits collèges de montagne.
Il y parfois moins de 100 élèves, mais la présence de deux catégories A ne choque personne.

Je suis d'accord avec toi Bozinchu, mais entre passer ponctuellement des chèques ou le faire continuellement, idem pour les factures dans GFC, je crois qu'il y a une sacrée différence.

Un cadre A en agence comptable devrait être le gestionnaire de l'EPLE, l'Agent comptable supervisant n comptabilités (avec n croissant régulièrement), non ?

Bozinchu a écrit:

Après c'est drôle, personne ne se pose la question de la catégorie des CE et des CPE dans les petits collèges de montagne.
Il y parfois moins de 100 élèves, mais la présence de deux catégories A ne choque personne.

Les profs ne sont plus catégorie A ?

Les missions, le positionnement hiérarchique, le nombre de personnes encadrés vont dépendre de beaucoup de paramètres.

Ce second cadre de catégorie A, fait-il de la gestion, de la compta, les deux ?

La réponse n'est pas forcément évidente, toutes les académies n'ont pas fait le même choix.

D'ailleurs il ne s'appelle  pas fondé de pouvoir partout.

Si celui-ci ne fait que de la compta, fait-il que des tâches d'exécution ou est-il plus dans la supervision ?

Une nouvelle fois cela va dépendre, le fondé vient-il d'entrer dans la fonction ? Si c'est le cas il n'y a rien de choquant d'encaisser des chèques, faire la caisse, faire de la compta, surtout dans un petit groupement.

On entre dans la fonction par le métier et non par le grade !

Une fois ce fondé expérimenté à lui de se diriger vers de plus gros bahuts, travailler au côté d'un AC confirmé, administrateur, qui s'il n'a pas un ego surdimensionné, le positionnera comme un véritable adjoint.

Un adjoint capable de faire tourner des comptas, superviser et contrôler la production des paies, accompagner les gestionnaires des établissements rattachés, d'assurer une veille règlementaires,etc.

Et pourquoi pas ensuite déborder sur la gestion, s'occuper de sécurité, de la restauration, s'occuper des agents, passer des marchés, etc.

ATQC a écrit:

On entre dans la fonction par le métier et non par le grade !

Ok mais pour un fonctionnaire, le montant de son traitement est fixé en fonction du grade de l'agent et de son échelon... ça peut expliquer aussi une certaine attente de part et d'autre : chez l'agent comptable et chez le FDP ou NG non ?



Après mon point de vue c'est que pour bien comprendre les soucis des personnes sous ma responsabilité, je dois maitriser un minimum les problèmes techniques et pour ça passer par la case : je sais saisir un chèque, je sais comment fonctionne les droits constatés.... ne rigolez pas certains affirment qu'ils sont là uniquement pour le relationnel

Pour en revenir à la question initiale, je dirai surtout qu'il serait nécessaire de connaître le contexte exact du poste... Y a t-il déjà un A fondé de pouvoir ou autre ? Pourquoi un A est nommé en janvier (moyen complémentaire, caractère imprévisible de la nomination, etc) ? qu'elle est la structure de l'agence comptable ? et j'en oubli...

Comme beaucoup visiblement, j'ai toujours considéré l'ensemble de mes collaborateurs comme des collègues. Aussi lorsque notre "collègue" évoque des personnels lambda, je me dit surtout qu'elle ne pense visiblement pas comme nous ! N'aurait-elle pas une haute opinion d'elle même et de ce fait, un problème de positionnement ? Donc j'apprendrai à mieux la connaître avant de modifier mon organisation...

TiTI a écrit:

Ok mais pour un fonctionnaire, le montant de son traitement est fixé en fonction du grade de l'agent et de son échelon... 

Le traitement indiciaire est fonction du grade et de l'échelon. La partie indemnitaire dépend des fonctions et éventuellement de la manière de servir.

Mephiroth a écrit:

Le traitement indiciaire est fonction du grade et de l'échelon. La partie indemnitaire dépend des fonctions et éventuellement de la manière de servir.

Et combien représente votre part indiciaire et votre part indemnitaire en pourcentage ?

Ca dépend du grade, de la fonction, de l'académie, de l'ancienneté.
Un jeune attaché du groupe 2 de l'IFSE qui touche la même indemnité qu'un "vieil" attaché sur les mêmes fonctions touchera en proportion un pourcentage d'indemnitaire plus élevé vu que son indice de rémunération sera plus faible.
Glabalement, on peut dire que le régime indemnitaire des collègues représente pour la majorité entre 10 et 30% de la rémunération totale.
A titre personnel, je suis en gros à 70/30.

Mephiroth a écrit:

Ca dépend du grade, de la fonction, de l'académie, de l'ancienneté.
Un jeune attaché du groupe 2 de l'IFSE qui touche la même indemnité qu'un "vieil" attaché sur les mêmes fonctions touchera en proportion un pourcentage d'indemnitaire plus élevé vu que son indice de rémunération sera plus faible.
...

Pas chez nous, quelque soit l'indice de rémunération, le montant de l'indemnité est le même dans la même fonction.
exemple : 459.00 € pour un Fondé de pouvoir non logé (attaché ech. 1 ou attaché ech. 10)...

Justement, c'est ce qu'explique Mephiroth. Le montant de l'indemnitaire est le même mais sa proportion en pourcentage dans la totalité du traitement est plus importante en début de carrière quand l'indiciaire est plus faible.

Oups... Au temps pour moi.
Pas bien réveillé. Lol 😂
Je retourne me coucher.
Je n'ai pourtant pas fait la fête hier soir.
Ce n'est plus de mon âge. Lol 😂 ...
Bon dimanche 😉 Alomero
Et Merci pour cette réponse.

Pas de souci, les dimanches peuvent être traîtres même pour les meilleurs Repose-toi bien.