Bonjour à tous,

la réglementation prévoit que le montant de l'IFSE est revue lors d'une promotion de grade, certains d'entre vous ont-ils bénéficié de cette mesure en 2016 ? (est-ce une augmentation de l'IFSE servie mensuellement ou une somme versée en une seule fois ?)

merci de vos retours

de passage a écrit:

Bonjour à tous,

la réglementation prévoit que le montant de l'IFSE est revue lors d'une promotion de grade, certains d'entre vous ont-ils bénéficié de cette mesure en 2016 ? (est-ce une augmentation de l'IFSE servie mensuellement ou une somme versée en une seule fois ?)

merci de vos retours

tu parles d'augmentation, mais elle peut être revue aussi à la baisse, même si tu ne changes pas de fonctions.



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Patou est revenu sur le fofo !

LFDG a écrit:

Patou est revenu sur le fofo !

...  j'ai plus le temps de ...j'ai du   maintenant, mais j'ai pris un coup de ...je n'en suis pas encore réduit à me  , alors en attendant les   je me fais plaisir
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Désolé de te contredire Patou mais la circulaire est bien explicite sur le sujet : "Le réexamen de l'IFSE, consécutif au changement de grade suite à une promotion, donnera lieu à une augmentation. Celle-ci sera forfaitaire".

Il y a donc forcément une augmentation de l'IFSE quand on change de grade et, comme il s'agit de l'IFSE, c'est donc servi mensuellement. En revanche, je ne sais pas si cela a déjà été mis en place dans les académies.

Bonjour,
D'après cette circulaire de l'académie de Créteil, c'est la fonction qui prime sur le grade. Donc, il n'est pas prévu d'augmentation de régime indemnitaire s'il y a changement de grade dans le corps, si l'agent a conservé sa fonction (adjoint gestionnaire). Il n'y a aujourd'hui, que les agents comptables qui pourront voir évoluer leur régime indemnitaire suivant les ER.
http://cache.media.education.gouv.fr/file/2._Circulaires_rectorales_2015/75/7/circulaire-2015-125_-annexe-1_507757.pdf
http://www.ac-creteil.fr/pid31726/circulaires-rectorales-2015.html#Novembre

Il ne faut pas confondre la mise en place des montants de référence, qui déconnectent grade et fonction, des modalités de revalorisation.
Par ailleurs, et même si ce n'est pas le cas ici vu que la circulaire de Créteil ne parle pas de la revalorisation de l'IFSE mais de se mise en place par apport à la PFR, une circulaire académique ne peut pas contrevenir à une circulaire ministérielle.

J'ai une connaissance gestionnaire (attaché principal) qui m'a indiqué, qu'il percevait le montant de RIFSEEP que moi (attaché).
Le décret 2014-513, stipule bien qu'il y a un réexamen du montant lors des situations ci-dessous :
1° En cas de changement de fonctions ;
2° Au moins tous les quatre ans, en l'absence de changement de fonctions et au vu de l'expérience acquise par l'agent ;
3° En cas de changement de grade à la suite d'une promotion
Affaire à suivre dans les différentes académies.

au 1er sept 2016 je passe AAE sur liste d'aptitude avec maintien sur poste requalifié en A, je constate qu'entre mon passage de SAENES CE et la promotion mon IFSE n'a pas changé. M'interrogeant sur cet état de fait, je demande des explications :
- Comme SAENES CE, le poste de GM était coté 3 (c'est-à-dire le maxi) car correspondait à un poste lourd qui transformé en A passe à une cotation de 1.
J'en déduis que lors du passage de B en A je suis devenue moins performante !
Enfin tout ça pour dire qu'après des années d'investissement, je pensais qu'une promotion était une récompense du travail fourni......
Ca m'apprendra je vais devoir revoir mes priorités.

Par contre, le supplément familial lui augmente avec le changement de grade merci les enfants !

La promotion est indiciaire.
Qu'un B touche la même chose qu'un A pour la cotation du même poste de GM me semble plutôt logique puisque le "travail" est le même ; et que la dite cotation est fonction de la complexité du poste et pas de la personne qui l'occupe. Le même raisonnement est valable pour les A et A+.
Par contre un A aura accès à de nouveaux postes auxquels les B ne pouvaient prétendre.

J'entends bien sauf que le décret (j'ai oublié le n°) parle bien d'une revalorisation de l'IFSE en cas de changement de grade et que si on part de ce principe cela veut dire qu'un AAE qui arriverait sur ce poste toucherait moins d'indemnité qu'un SAENES ? Cela ne paraît pas super logique. En tous les cas bon week-end à tous et à toutes.

Avec l'IFSE, le groupe 3 est celui qui touche le moins pour les B, le groupe 1 est celui qui touche le plus.
J'imagine donc que tu étais groupe 1 en catégorie B et que tu vas passer groupe 4 en catégorie A. Que les emplois qui représentent les plus grosses responsabilités/expertise pour un B correspondent à ceux qui en représentent le moins pour un A n'est pas incongru, c'est même logique. L'évolution vers d'autres postes plus lourds en A permettra de passer sur des groupes mieux cotés.
Je ne sais pas comment a été construit le barème IFSE dans ton académie, mais ce n'est pas parce que tu passes d'un groupe 1 en B vers un groupe 4 en A que tu toucheras moins. Tu peux toucher plus.

Par ailleurs, le groupe de fonction de représente en rien la performance de l'agent, juste le niveau de responsabilité/expertise exercé. La performance est éventuellement reprise dans le CIA.

Enfin, il ne faut pas confondre changement de grade (passage de SAENES classe sup à classe ex par exemple, c'est-à-dire une promotion sans changer de catégorie) et le changement de corps. Tu verras que les règles ne sont pas les mêmes.