Bonsoir.
On vient de me confier la gestion du temps de travail du personnel Adm et Enseignant (Je suis dans UN GRETA). Une collègue ayant un contrat enseignant mais sur des taches adm, (1551 heures sur 2016) me demande à quoi elle a droit en congé. Elle a été en arrêt maladie puis congé maternité. mes questions sont les suivantes... Est ce que je calcule son congé maternité comme son arrêt maladie à 0.46 ? Pour moi elle a droit à  5 semaines de congès d'une façon ou d'une autre qu'elle est ou pas atteint son quota d'heures est-ce la cas  ou je me trompe. Je sais qu'il existe un logiciel et je vais y regarder  pour l'année prochain, mais là ma collègue à besoin d'avoir une réponse rapide, c'est la raison pour laquelle je me permets de vous poser cette question. Par avance merci au personnes qui me viendront en aide. Bonne soirée. RDP