J'ai un contractuel affecté par le rectorat.
C'est un mi-temps sur 10 mois qui travaillera 4j/sem dans l'établissement.
Je fais le calcul suivant et j'ai l'impression que je me trompe.
Heures dûes : 43,5 sem x 17,5 = 761,25h
137j de présence donc 761,25/137 soit 5,5 h/j.
Ce qui fait 22h/sem.
ça fait bcp pour un mi-temps, donc je soupçonne une erreur dans mon calcul.

Il me semble en effet que tu fais une erreur :
1593 heures annuelles divisées par 2 (mi temps) sur 12 mois, soit 796.50 dues sur 12 mois, et donc 66.37 heures par mois X 10 = 663.70 heures
Réparties sur 36 semaines (sans permanence durant les petites vacances) : 18.43 heures par semaine.

Bonjour

Il me semble me rappeler du temps où j'étais contractuelle 10 mois que sur le contrat il est indiqué 35h hebdomadaires, avec 2.5 jours de congé par mois. Les 1607h-14h, c'est pour les titulaires. Il doit être possible (voir contrat) de faire plus d'heures quand les élèves sont présents, pour ne pas travailler pendant les "petites vacances".

Candy a écrit:

Bonjour

Les 1607h-14h, c'est pour les titulaires.

Et non, la circulaire n°2002-007 du 21 janvier 2002 est claire sur ce point :
"1.1 Personnels concernés
Le présent dispositif s'applique à l'ensemble des personnels ingénieurs, administratifs, techniques, ouvriers, sociaux, de santé et de service, ainsi qu'aux personnels chargés de fonctions d'encadrement. La situation des personnels d'encadrement fera l'objet de dispositions complémentaires ultérieures.
Sont concernés tous les agents, quelle que soit leur situation juridique, qu'ils soient titulaires ou agents non titulaires, détachés ou mis à disposition, dès lors qu'ils exercent à temps complet ou à temps partiel dans l'un des services ou établissements visés ci-dessous. Le présent dispositif s'applique également aux emplois jeunes cadre de vie dans les mêmes conditions que pour les personnels titulaires ouvriers.
Les bénéficiaires d'un contrat à temps incomplet en application de l'article 6 premier alinéa de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984, d'un contrat emploi solidarité, d'un contrat emploi consolidé ou les personnels engagés à la vacation sont régis par les dispositions propres à leur contrat ou à leur engagement."

bonjour,

Personnellement, j'attendrais le contrat pour réajuster les horaires en les notant bien d'ici son arrivée. Je suis contractuelle sur un poste de gestionnaire et c'est bien précisé sur mon contrat que je suis à 35h hebdo. De plus la circulaire citée ci-dessus ne s'applique pas aux contrats à temps partiel...