Bonjour

Quelle est la position d'un CAE CUI pendant les congés scolaires lorsque l'établissement est fermé et qu'il a tteint les 2,5 jours de congés par mois ? "Congés d'office" ?

La suite

Concernant les congés d'un CUI. Droit à 2,5 jours par mois. S'il ne travaille pas le mercredi par exemple, doit-on compter ce jour dans le décompte d'une semaine de congés (soit 5 jours ?)

Demandez à votre employeur. Logiquement ( ), il devrait pouvoir vous répondre.

Anonymous a écrit:

Bonjour

Bonsoir...

Anonymous a écrit:

Quelle est la position d'un CAE CUI pendant les congés scolaires lorsque l'établissement est fermé et qu'il a tteint les 2,5 jours de congés par mois ? "Congés d'office" ?

Peut-être que oui, peut être que non. Cela dépend...  

Anonymous a écrit:

Concernant les congés d'un CUI. Droit à 2,5 jours par mois. S'il ne travaille pas le mercredi par exemple, doit-on compter ce jour dans le décompte d'une semaine de congés (soit 5 jours ?)

Oui, que le salarié travaille 1 ou 6 jours par semaine, cela ne change rien. En plus, on ne compte pas sur cinq jours mais six jours. Le salarié a droit à cinq semaines de congés payés par an, soit 30 jours (5 semaines x 6 jours) ou 2,5 jours par mois. Il n'y a pas de proratisation en fonction du temps de travail.
Exemple : Anonymous travaille le lundi, le mardi, le jeudi et le vendredi. Il est absent du lundi 1er au jeudi 11 (inclus) ; il reprend donc son service le vendredi 12. Il lui sera décompté neuf jours de congés payés...

Youpy a écrit:

Bonjour

Quelle est la position d'un CAE CUI pendant les congés scolaires lorsque l'établissement est fermé et qu'il a tteint les 2,5 jours de congés par mois ? "Congés d'office" ?

En congés payés. Les 2,5 jours par mois sont un minimum, pas un maximum. S'il plait à l'employeur d'accorder à ses salariés plus que les 2,5 jours légaux sous prétexte qu'il est fermé, ça le regarde, ce n'est pas interdit.

Sauf lorsque leur temps de travail est modulé pour tenir compte des congés, auquel cas ils sont en repos