bonjour, 
merci de m'aider à lever un doute: la cotisation d'assurance chômage de 6.40 se répartie entre le salarié pour 2.40 %et le patron pour 4.00% ou le taux de 6.40% est un taux patronal exclusivement?

Cette question était postée dans un fil consacré aux cotisations sécu des étudiants. Forcément, elle n'a pas eu beaucoup de succès.
Un petit   pour le collègue maintenant que la question est claire.

En fait c'est ici : http://www.pole-emploi.fr/employeur/taux-des-contributions-de-l-assurance-chomage-et-cotisations-ags-@/article.jspz?id=61567
1re option, donc.

Merci Winnie pour la 1ère option.
Comment faites vous pour vos CUI ? vous répartissez le taux entre salarié et patron?

Premièrement, ce n'est pas bien de poser deux fois la même question...
Deuxièmement, la réponse de Winnie est fausse (mais cela devait être "une expertise juridique de 1er niveau"  comme l'a si bien un forumeur ) ; pour faire court, les établissements publics qui ont la possibilité d'adhérer au régime d'assurance chômage (joliment appelé RAC), il faut se reporter aux dispositions de l'article R. 5424-1 du code du travail : "Pour les salariés des employeurs mentionnés aux 1°, 3° et 4° de l'article L. 5424-2, la contribution prévue à l'article L. 5422-9 est égale au montant de la contribution exceptionnelle qu'ils auraient dû verser en application de l'article L. 5423-26.  Elle est versée par l'employeur."

Donc, il y a uniquement des cotisations patronales au taux de 6,4 %, pour les CUI-CAE.

Je me coucherai moins bête, merci LuckyLoser.

Lucky
merci pour la précision, toutefois, est ce que le versement prévu par l'employeur signifie que la cotisation est en totalité à sa charge. parce que l'URSSAF dit dans  2.40% part salariale, 4% part patronale.

voir portail URSSAF: Les taux en vigueur
Pour l’assurance chômage :
° 6,40% : réparti à raison de 4% à la charge de l’employeur et de 2,40 % à la charge du salarié.

Ôtez-moi d'un doute... Vous parlez bien des CUI-CAE recrutés par les EPLE ?

oui c bien cela, les CUI recrutés par les EPLE.
si le versement  des 6.40% est la charge de l'employeur, cela ne signifierait pas selon l'URSSAF que la cotisation dans sa totalité est une charge exclusivement patronale!

Désolé, mais je comprends rien à vos attentes... Donc il faudrait être plus précis dans votre question (si toutefois, il y en a une)... 

Pour le reste, comme nous sommes dans un régime d'adhésion volontaire à l'assurance chômage, à la différence des employeurs du secteur privé, la cotisation qui est normalement à la charge du salarié (2,4 % de la rémunération brute) et à la charge de l'employeur (4 % de la rémunération brute) se trouve exclusivement à la charge de l'employeur. Ce qui est un avantage au demeurant pour le salarié, qui gagne environ 20 € de plus par mois (pour un contrat de 20 heures par semaine).

Après si ma réponse ne vous convient pas, je n'y peux rien et je vous invite en conséquence, à aller compulser le code du travail. 

Lucky vous répondez bien à ma question et je vous en remercie.