Bonjour,

Je suis agent comptable et je vais devoir m'absenter pour congé de maternité. Si un collègue prend l'interim, vais-je perdre mes indemnités de comptable durant tout le congé de maternité? Dans ce cas, dur dur...

Merci d'avance.

Bonjour,

Je suppose que oui, il y a transfert de fonction.

s'il y a intérim, oui, car on ne peut pas payer deux indemnités de caisse à la fois.

Si tu veux la garder, la solution peut être d'organiser une délégation de signature avec un collègue agent comptable ou ton fondé de pouvoir. Mais peut-être n'as tu pas la main là dessus...

Je n'ai pas de fondé de pouvoir, et suis nouvelle dans mon académie...C'est pas simple! Je trouve qu'un intérim pour deux mois (une grosse partie de mon congé ayant lieu pendant les vacances d'été), c'est un peu lourd. Je me vois mal faire une passation pour un délai aussi retreint...

As-tu indiqué au Rectorat qu'il fallait mettre en place un intérim ?
Parce que d'expérience, c'est pas un truc qui coule de source lorsque tu signales ta grossesse puis demandes une suppléance... ils ont une tendance lourde à envoyer un contractuel pour faire joli dans ton bureau mais à ne pas se demander qui va éventuellement assurer l'intérim comptable.
Mais rassure toi, la compta se fait très bien une fois que tu as collé ton marmot dans les bras du gestionnaire de l'ER concerné

J'ai travaillé dans une intendance où la chef de service a fait un bon gros arrêt maternité, sans intérim ni remplacement d'aucune sorte, et sans que je le service en soit en quoi que ce soit affecté. L'un des collègues de l'intendance apportait des parapheurs à signer à la maternité une fois par semaine, et tout s'est parfaitement bien passé. Et encore c'était à l'époque où l'AC signait chaque facture etc !

Alors pour deux mois, l'été qui plus est, tu auras simplement besoin de déléguer des droits sur EFCI à une personne de confiance (le plus délicat étant de retirer cette délégation par la suite, si tu le souhaites, mais en l'annonçant d'emblée c'est OK), et de vous mettre d'accord sur un horaire de visite.

Un dernier conseil : anticipe.
Il y a parfois dans une grossesse une accelération du calendrier dont tu n'es pas maître et si en étant malade, on vient parfois bosser en piteux état, la priorité quand on est enceinte c'est de se préserver. si tu dois être arrêtée du jour au lendemain, fais en sorte que les choses se passent au mieux :
- fais des fiches sur ce que tu fais habituellement et que d'autres devront faire en ton absence,
- laisse bien les codes d'accès aux applis que tu suis habituellement (type DFT-net, collectivité,...)
- délègue les droits EFCI à quelqu'un de confiance comme le dit l'IZ
- préviens un ou 2 collègues du coin de la situation même si tu n'es pas implantée dans ton secteur de longue date. La solidarité n'est pas une légende dans nos métiers et même si l'organisation que tu mets en place avant de partir doit fonctionner en ton absence, tu seras peut-être contente de pouvoir les solliciter s'il y a un pépin.

Bonne fin de grossesse