Bonjour à tous,

Petite question relative aux emplois fonctionnels et au CIGEM
Je suis détaché AENESR et viens de passer attaché hors classe en 2014.
En regardant, mon positionnement indiciaire dans cette double "carrière", je m'aperçois que lors de mon prochain changement d'échelon d'AAE HC, mon indice dans mon corps d'origine sera pendant qqs mois supérieur à l'indice d'AENESR.

Comment l'Administration procède-t-elle dans ce cas ? Il est évident que l'indemnitaire AENESR est plus intéressant mais quid de l'indice brut inférieur sur ce laps de temps ?

Merci aux collègues pour vos avis éclairés sur la question

Bien à vous.

Il me semblait avoir lu dans le décret instituant les administrateurs que cette situation pouvant être rencontrée l'indice de rémunération devenait celui le plus favorable.
D83-1033 Art 59 II dernier alinéa

peky a écrit:

Il me semblait avoir lu dans le décret instituant les administrateurs que cette situation pouvant être rencontrée l'indice de rémunération devenait celui le plus favorable.
D83-1033 Art 59 II dernier alinéa

affirmatif

On peut donc imaginer que pendant qqs mois, nous pouvons être rémunérés sur l'indice de notre corps et grade d'origine (AAE HC en l'occurence) tout en bénéficiant du régime indemnitaire propre à l'emploi fonctionnel ? Ces situations sont-elles si fréquentes ?

Ces conditions ne sont pas fréquentes mais dés lors que le poste fonctionnel a une grille différente que celle du grade ce problème peut survenir.
Le régime indemnitaire est celui du poste occupé, déconnecté de l'indice de rémunération.

Par contre avertir le service de gestion qui peut omettre la modification de rémunération induite.

J'avais étudié cela lors d'une tentative de poste d'administrateur.

Merci pour vos précisions !

Autre remarque que ce cas inspire : quel peut être l'intérêt de rester sur emploi fonctionnel dès lors que le "gap" est nul entre le corps d'origine et l'emploi ?
A moins d'avoir un régime indemnitaire maousse, l'obligation de mobilité sur emploi fonctionnel pèse lourdement ...

Des collègues se sont peut-être déjà faits la réflexion !

C'est en effet le cas dans mon académie. Une collègue en fin de détachement et passée HC a fait le choix pour la rentrée de ne pas rechercher un autre poste d'AENESR et de postuler au mouvement sur un poste d'attaché classique afin d'éviter une mobilité géographique à 3 ans de la retraite.

C'est une possibilité depuis la HC, encore faut il être au max.
Poste d'AC, parce que être SGA ou directeur de Crous et revenir comme HC....