J'ai dans l'idée pour l'année scolaire prochaine de demander à un certain nombre de collègues de donner leur volume horaire afin qu'on puisse avoir une "base statistique" sur le temps réel de travail du gestionnaire.
Je rappelle qu'aux termes de la loi, est considéré comme temps de travail tout temps où le salarié reste à la disposition de son employeur sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles.

Le temps réel de travail du gestionnaire compte tenu des suppressions de personnel et de l'augmentation des tâches ne serait-il pas un élèment à prendre en compte par les syndicats ? Il me semble que les CE l'ont fait eux.

N@n@rd a écrit:

Le temps réel de travail du gestionnaire compte tenu des suppressions de personnel et de l'augmentation des tâches ne serait-il pas un élèment à prendre en compte par les syndicats ?

ça aurait du sens. Une consigne syndical demandant d'afficher sur sa porte de bureau "travail bénévolement depuis..." dès que le gestionnaire atteint ses 1607 h aurait plus d'impact qu'une demande de ne pas remonter des disquettes de compte financier.

N@n@rd a écrit:

J'ai dans l'idée pour l'année scolaire prochaine de demander à un certain nombre de collègues de donner leur volume horaire afin qu'on puisse avoir une "base statistique" sur le temps réel de travail du gestionnaire.
Je rappelle qu'aux termes de la loi, est considéré comme temps de travail tout temps où le salarié reste à la disposition de son employeur sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles.

Le temps réel de travail du gestionnaire compte tenu des suppressions de personnel et de l'augmentation des tâches ne serait-il pas un élèment à prendre en compte par les syndicats ? Il me semble que les CE l'ont fait eux.

Excellente idée cela vaut pour les gestionnaires AC ou non, d'ailleurs .

N@n@rd a écrit:

J'ai dans l'idée pour l'année scolaire prochaine de demander à un certain nombre de collègues de donner leur volume horaire afin qu'on puisse avoir une "base statistique" sur le temps réel de travail du gestionnaire.
Je rappelle qu'aux termes de la loi, est considéré comme temps de travail tout temps où le salarié reste à la disposition de son employeur sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles.

Le temps réel de travail du gestionnaire compte tenu des suppressions de personnel et de l'augmentation des tâches ne serait-il pas un élèment à prendre en compte par les syndicats ? Il me semble que les CE l'ont fait eux.

Pour moi, c'est vite vu : depuis cette année c'est 1607h, ni plus, ni moins.

Le CE en a tiré les conséquences en réorganisant en partie la répartition des tâches (qui n'était pas du tout rationnelle), et m'occupe désormais à ce qui est mon coeur de métier. Il sait en effet que j'accepte de faire à peu près tout, mais que s'il me confie quelque chose de secondaire, c'est autant de perdu pour le principal.
J'ajoute au passage que le CE n'avait pas conscience du poids et de la consistance exacte de mon travail. Par exemple, pour gagner du temps, il voulait que je vérifie la caisse seulement une fois par semaine...
En ce qui concerne les CA (et toutes les réunions qui me sont imposées), je récupère dans la même semaine pour ne pas laisser s'accumuler des heures que je ne pourrai plus récupérer (je le sais par expérience). Je respecte à cet égard l'amplitude hebdomadaire maximale (cf. les statuts).

Je ne vois pas l'intérêt de faire le constat en fin d'année que l'on a atteint par hypothèse 2000h de travail. Sauf à vouloir gagner le pigeon d'or.

Slash a écrit:

Je ne vois pas l'intérêt de faire le constat en fin d'année que l'on a atteint par hypothèse 2000h de travail. Sauf à vouloir gagner le pigeon d'or.

2000 heures ? A ton avis, 36 semaines de 55 heures, ça fait combien déjà ? 1980 heures. A cela il faut ajouter les services de vacances "réglementaires", les services de vacances "cadeau bonux", les week-ends et les nuits blanches.

Je ne fais pas moins de 2200 heures par an. Et j'administre l'IZ en-dehors de mon temps de travail, je tiens à le préciser. Etant comptable d'un Greta avec des charegs particulières qui sont, une fois n'est pas coutume, rétribuées correctement, je suis moins que d'autres fondé à me plaindre, mais...

Slash a écrit:

Pour moi, c'est vite vu : depuis cette année c'est 1607h, ni plus, ni moins.

+1

Je n'accepterai de refaire des heures supp que quand elles seront rémunérées. Le bénévolat est pour ma part terminé.

La 1ère année j'ai fait comme beaucoup 50 à 55 h par semaine afin que tout soit prêt en tant et en heure. On n'est ni remercié ni mieux considéré pour autant. Par contre, la vie de famille, elle, en pâtit lourdement.

Donc désormais, c'est 35h/hebdo à moins que l'on me paye les heures supp.

Tu es loin de faire 1607h si tu fais 35h hebdo

Isidore a écrit:

Tu es loin de faire 1607h si tu fais 35h hebdo

Tout dépend le service de vacances....

Isidore a écrit:

Tu es loin de faire 1607h si tu fais 35h hebdo

J'aurais dû préciser "annualisées". Donc pour faire simple, j'ai le même EDT que les agents à savoir 40h/semaines plus les permanences ce qui revient à 35 heures/hebdo. Transmis au CE et signé par celui-ci en début d'année scolaire, comme cela y a pas de jaloux

Je m'en doutais 8)

coffeeman a écrit:

Et tu t'y tiens?
Perso, je n'y suis jamais arrivé!

Oui, mais je ne suis pas comptable, c'est peut être pour cela que j'y arrive.

Ed a écrit:

coffeeman a écrit:

Et tu t'y tiens?
Perso, je n'y suis jamais arrivé!

Oui, mais je ne suis pas comptable, c'est peut être pour cela que j'y arrive.

Ben moi j'y arrive. C'est 40 heures par semaine, plus les permanences, et ça fait 35 heures annualisées. Mais je ne tiens pas compte des ca, des réunions de chantier à répetition et autres joyeusetés en fin de soirée.
Aucune envie de faire 55 heures par semaine, j'ai une vie à côté, moi. Ou alors qu'on me donne un salaire à l'avenant.

idem Odysseus

Odysseus a écrit:

Aucune envie de faire 55 heures par semaine, j'ai une vie à côté, moi. Ou alors qu'on me donne un salaire à l'avenant.

C'est pourtant si facile de bosser de 8 heures à 19 heures cinq jours par semaine... On s'y habitue à une vitesse folle. C'est vrai que de six à sept dans les bureaux c'est un peu vide, mais justement c'est mieux pour faire la caisse et la compta géné. Le problème c'est qu'en faisant de la sorte, on n'est pas là à 7 h 00 pour l'embauche de l'équipe TOS du matin, et que c'est dur duraille de se lever pour y faire acte de présence de temps à autre.

Perso, vu ce que je suis crevé, je suis absolument contraint de dormir huit heures minimum (alors qu'en période de vacances 6 1/2 à 7 heures me suffisent amplement), ça me laisse donc quatre heures par jour en semaine pour ma vie privée. Si j'enlève le temps de me doucher, de me nourrir et de repasser les chemises qui vont bien sous le costard, j'ai presque un quart d'heure chaque soir à consacrer à ma femme. Et je devrais me plaindre ?

Faut dire que tu as un Greta... le genre même d'établissement que je fuierais au galop !

L'intendant zonard a écrit:

Odysseus a écrit:

Aucune envie de faire 55 heures par semaine, j'ai une vie à côté, moi. Ou alors qu'on me donne un salaire à l'avenant.

C'est pourtant si facile de bosser de 8 heures à 19 heures cinq jours par semaine... On s'y habitue à une vitesse folle. C'est vrai que de six à sept dans les bureaux c'est un peu vide, mais justement c'est mieux pour faire la caisse et la compta géné. Le problème c'est qu'en faisant de la sorte, on n'est pas là à 7 h 00 pour l'embauche de l'équipe TOS du matin, et que c'est dur duraille de se lever pour y faire acte de présence de temps à autre.

Perso, vu ce que je suis crevé, je suis absolument contraint de dormir huit heures minimum (alors qu'en période de vacances 6 1/2 à 7 heures me suffisent amplement), ça me laisse donc quatre heures par jour en semaine pour ma vie privée. Si j'enlève le temps de me doucher, de me nourrir et de repasser les chemises qui vont bien sous le costard, j'ai presque un quart d'heure chaque soir à consacrer à ma femme. Et je devrais me plaindre ?

Pas mieux

Heureusement que nos chères et tendre savent que notre maîtresse s'appelle GRETA !
Même quand le bahut est fermé, il est parfois nécessaire de lui rendre visite et là, je vous dis pas la discut

je suis gestionnaire(depuis 1972) et agent comptable de 3 EPLE

j'ai jusqu'en jin 2006 toujours assumé mon service à hauteur de mes
responsabilités, mis en place des projets de service, réunions
d'équipes,suivi de chantier, bref ...un métier passionnant tant et tant
que les heures jamais je ne les ai comptées.

J'en arrive meme parfois à me demander comment j'ai pu avoir(ça, c'est
facile.)4 fils, les élever, avoir une vie de militante à coté et une
vie d'élue pendant 10 ans.

Mais je travaille avec un CE qui m'a fait beaucoup de misères (je suis
femme et comptable...) mauvaises notations, brimades, mises en cause
pubiques....

Aussi en septembre 2006 j'ai rédigé sur 1607h mon projet d'emploi du
temps. Il a signé. Je l'applique .c'est... DUR
DUR DUR!!!!!!

je tiens le détail hebdomadaire de mon temps travaillé ,variable selon les urgences, et les échéances.

Je pourrai te le fournir N@N@RD à la fin de l'année scolaire en cours si tu le souhaites.

Mon problème actuel : moins de 35h à faire par semaine et fin des permanences le 4 juillet

J'ai l'impression de te connaître Vivement!

vivement a écrit:

Aussi en septembre 2006 j'ai rédigé sur 1607h mon projet d'emploi du
temps. Il a signé. Je l'applique .c'est... DUR
DUR DUR!!!!!!

Ce qui est dur, c'est plutôt les relations délétères avec le chef d'établissement, non ?

Sans vouloir jouer le jeu de l'Administration, ni faire de la provoc en cette période sensible, je crois qu' en tant que fonctionnaire d'autorité comme on dit, on est censé ne pas avoir d'horaire, ni de compte à rendre, demandez vous l'emploi du temps de votre CE?
Bien sûr, j'essaie de rester dans la limite annualisée, mais en tant qu'AC, je ne me sens pas capable de dire "tant pis si ma cpta n'est pas ok, on verra plus tard", je connais un collègue qui a ce genre de raisonnement et qui à l'heure actuelle est bien dans le ............ profond, après un, voire 2 passages des hommes en noir de la TG qui eux ne l'entendent pas tout à fait de la même façon.
Alors quand tout est ok, on s'accorde le droit de quitter notre lieu de travail préféré plus tôt que d'hab' sans que qui que ce soit ne trouve quelque chose à redire!
Pour résumer, mon emploi du temps officiel remis signé à mon CE par lui et par moi en début d'année prévoit 39 h par semaine.8)

C'est pourquoi la logique/philosophie qu'on m'a inculqué dès mon 1er poste : "l'essentiel est que le travail soit fait" !
en résumé, qd on a du pain sur la planche, pdt les périodes de "bourre" intensive, je mets le paquet, sans compter mes heures... et quand c'est plus calme ou que je peux me le permettre, je n'ai aucun scrupules à me prendre 1/2 journée par semaine...

Nedjma a écrit:

C'est pourquoi la logique/philosophie qu'on m'a inculqué dès mon 1er poste : "l'essentiel est que le travail soit fait" !
en résumé, qd on a du pain sur la planche, pdt les périodes de "bourre" intensive, je mets le paquet, sans compter mes heures... et quand c'est plus calme ou que je peux me le permettre, je n'ai aucun scrupules à me prendre 1/2 journée par semaine...

Je ne suis pas du tout d'accord.
Nous ne travaillons pas en profession libérale !

Le gc kiditjrsnon a écrit:

demandez vous l'emploi du temps de votre CE?

Deux différences néanmoins :

- Leur régime indemnitaire est nettement plus favorable que le nôtre
- Ils ne sont pas soumis aux 35 heures de par leur statut

"Faire des heures" ne me dérange aucunement. Cependant, j'en attends une contrepartie financière.

Ed a écrit:

"Faire des heures" ne me dérange aucunement. Cependant, j'en attends une contrepartie financière.

Tout à fait d'accord.

J'en suis revenue aussi de ce système qui disait que je n'avais pas d'emploi du temps etc.... etc... etc..
Même si mon chef direct est le premier à dire ok lorsque je veux m'absenter pour une raison x ou y, même si elle ne m'a jamais demandé d'emploi du temps parce que pour elle l'important c'est le travail fait et non pas le nombre d'heures de présence, même si elle m'a déclaré y a pas longtemps qu'elle considérait que le rattrapage des ponts je l'avais déjà fait il y a longtemps.
plus ça va plus je fais les heures, j'ai calculé je ne vais pas en faire beaucoup plus et le "bénévolat" ne débuteras pour moi qu'à la fin des permanences.
Parce que je gère mieux qu'il y a trois quatre ans les tâches quotidiennes, que j'ai formalisé un tas de petits truc qui font que les profs viennent moins me déranger pour un oui où un non (merci le code des marchés.... et tout ces gens qui pensent tout connaitre mais ont du mal à maitriser quand on parle de lois!).....

MAIS SURTOUT PARCE QUE JE PEUX FAIRE 36 H OU 55 H PAR SEMAINE ET BIEN A LA FIN DU MOIS JE SERAIS PAYEE PAREIL .... ALORS ZUT JE SUIS PAS KAMIKAZE et comme dirais une prof à qui on avait demandé de rester un jours jusqu'a 12h15 : "j'ai une vie après le collège!"

Le gc kiditjrsnon a écrit:

demandez vous l'emploi du temps de votre CE?)

Certains CPE comlétement givré, et tout ce que l'on voudra, ce le permette.

Slash a écrit:

Nedjma a écrit:

C'est pourquoi la logique/philosophie qu'on m'a inculqué dès mon 1er poste : "l'essentiel est que le travail soit fait" !
en résumé, qd on a du pain sur la planche, pdt les périodes de "bourre" intensive, je mets le paquet, sans compter mes heures... et quand c'est plus calme ou que je peux me le permettre, je n'ai aucun scrupules à me prendre 1/2 journée par semaine...

Je ne suis pas du tout d'accord.
Nous ne travaillons pas en profession libérale !

Tout à fait d'accord avec toi, Slash. Je ne conçois pas trop cette élasticité du temps de travail.

Les droits c'est comme les piles, ça s'usent quant on ne s'en sert pas.

Tant mieux si vous avez des recettes miracles pour finir à 17h30 tous les jours en étant AC débutant !!
J'ai pas compté mon temps en ce qui concerne par ex l'élaboration, en temps voulu, des 3 premiers budgets de ma vie (et oui, la gestionnaire du collège rattaché ayant disparu, j'ai dû faire le boulot) ! Idem pour les COFI...
Bon, ceci dit, c peut-être parce que je suis débutante et motivée, que je raisonne comme ça !
Et aussi parce que mon CE me répète sans cesse que "NOUS n'avons pas d'horaire" ??! ...
Mais bon, tout est une question d'organisation !