Bonsoir,

Je fréquente régulièrement ce forum plein de bon sens, d'infos et d'entraide.
Je poste en invité car vous vous en serez douté je ne souhaite pas être tracée.
J'espère que le contenu de ce post sera en rapport avec la catégorie choisie sinon je fais confiance à nos super modos pour le déplacer.
J'ai 34, je suis attachée d'administration depuis 3 ans, dont deux en EPLE. J'adore être gestionnaire, c'est vraiment un truc fait pour moi (masochisme ?). Il y a trois ans, des circonstances un peu particulières ont fait que nous avons découvert que mes douleurs articulaires récurrentes mais encore peu fortes étaient dus à un désordre immunitaire qui pointe vers un syndrôme lupique. Cela peut être une autre maladie auto-immune mais tant que cela ne dégénère pas plus que maintenant, impossible de le savoir. J'espère donc rester dans l'ignorance.
Sauf que mes douleurs ont augmenté depuis deux ans. Je boite beaucoup. Mon prochain achat c'est une canne. J'ai mal un peu en continu, et parfois c'est pire comme en ce moment. Mon organisme est globalement affaibli, le moindre rhume met trois semaines à un mois à disparaitre et encore avec antibios et tout le tintouin.
J'ai un logement de fonction, je dors sur place pour mes astreintes. Le reste du temps je fais la route, deux heures trente par jour. Mon mari ne peut pas muter, il n'a aucune idée de l'endroit où il aterrirait dans ce grand département (il est PE), notre fils est en bas âge. Mon suivi médical est dans ma ville de résidence personnelle.
Ma couverture commence à s'effriter, mon histoire d'arthrose devient peu crédible. Même mon principal adjoint me demande pourquoi je ne demande pas la qualité de RQTH pour essayer de me rapprocher, sachant que la fatigue joue un rôle agravant sur la maladie. L'institution nous serine que la RQTH n'est pas pénalisante.
Alors oui certes je ne pense pas qu'une personne en situation de handicap soit un sous agent. Mais, en tant que cadre, me confiera-t-on à nouveau des postes à responsabilités avec le "label RQTH" ou a fortiori l'épée de damoclès d'une maladie auto-immune ? Me laissera-t-on en établissement ? J'ai toujours eu dans l'idée que le rectorat (dans ma ville) ce serait pour le jour où je ne pourrai plus arquer. J'aimerais rester encore quelques années gestionnaire matériel puis peut être évoluer vers des fonctions d'agent comptable, quand je serai grande.
Je sais bien que vous n'êtes pas devin, je voudrais juste un avis dépassionné. Peut être des exemples contre exemples de votre vécu...
Merci d'avance.

Dans un premier temps, fais ta demande de RQTH. Ensuite, vois ce que tu veux en faire : rien ne t'oblige à l'utiliser en milieux professionnel, mais au moins les démarches seront faites (il faut compter six mois en moyenne pour obtenir la RQTH).

De plus, rien ne t'oblige à demander une adaptation de poste, des rendez-vous avec le médecin du rectorat ou autre. Si ta demande ne concerne qu'un rapprochement du domicile, sache que la RQTH (selon le type de handicap) peut te faire bénéficier d'un gros avantage de points au moment des mutations (mais là, il faudra bien en parler au médecin du rectorat). Du coup, tu postules pour n'importe quel poste qui t’intéresse comme tout un chacun et personne ne pourra te refuser un poste paru au mouvement. Par la suite, si tu as obtenu un poste qui te permet de continuer à travailler normalement, rien ne t'oblige à plus de liens entre travail et RQTH.

La sagesse te commande, indépendamment du type de poste que tu vises, d'éviter les horaires à rallonge et les temps de transport interminables.

C'est déjà usant en "temps normal", je n'ose imaginer ce que cela peut être quand on souffre d'une affection chronique.
On ne récupère parfois jamais de la fatigue, de certaines fatigues, dirais-je.

L'ambition, le plan de carrière, c'est bien...la vie foutue à 40 ans, c'est moche.

Je ne te souhaite que du bien, mais j'en ai connus qui se mordaient les doigts d'avoir tant donné dans leur jeune âge.

Et je ne parle même pas de la prolongation (in)volontaire de nos carrières pour espérer toucher une pension. De retraite.

RQTH a écrit:

Dans un premier temps, fais ta demande de RQTH. Ensuite, vois ce que tu veux en faire : rien ne t'oblige à l'utiliser en milieux professionnel, mais au moins les démarches seront faites (il faut compter six mois en moyenne pour obtenir la RQTH).

De plus, rien ne t'oblige à demander une adaptation de poste, des rendez-vous avec le médecin du rectorat ou autre. Si ta demande ne concerne qu'un rapprochement du domicile, sache que la RQTH (selon le type de handicap) peut te faire bénéficier d'un gros avantage de points au moment des mutations (mais là, il faudra bien en parler au médecin du rectorat). Du coup, tu postules pour n'importe quel poste qui t’intéresse comme tout un chacun et personne ne pourra te refuser un poste paru au mouvement. Par la suite, si tu as obtenu un poste qui te permet de continuer à travailler normalement, rien ne t'oblige à plus de liens entre travail et RQTH.

   avec cette intervention     pour les conseils (j'ai la RQTH depuis 4 ans et personne n'est au courant...sauf maintenant  mais c'est mon choix )

Patou a écrit:

j'ai la RQTH depuis 4 ans et personne n'est au courant...sauf maintenant  mais c'est mon choix

A nos âges, cela n'a rien de surprenant

le médecin conseil du rectorat est tenu au secret médical et son service à la discrétion. Le contacter pour du conseil m'a permis le rapprochement de conjoint sans démarche de RQTH (compliquée psychologiquement a faire en plus des délais). En plus, j'y ai trouve une écoute et des conseils judicieux.

Je vous remercie de vos réponses. J'ai téléchargé le dossier de demande, je vais en discuter avec mon spécialiste que je vois début décembre. Sans doute aussi avec un agent comptable qui est un ami, et me donnera aussi un point de vue éclairé. J'ai déjà beaucoup perdu avec cette maladie, je ne veux pas m'étaler, je ne sais pas ... bref. Je ne suis pas très au clair vous l'aurez noté.
J'ai aussi vu le médecin conseil de ma DSDEN durant une intervention de sensibilisation, il m'a faite douter ... je vais essayer de me décider à prendre rendez-vous.
J'essaie de me ménager. Je travaille vite, j'ai une bonne équipe, j'ai réussi jusque là à préserver un équilibre familial mais je m'épuise je le crains.
Je vous remercie en tous cas, les expériences sont toujours bonnes à prendre
J'aimerais si d'autres lisent ce post et ont la RQTH ou connaissent des gestionnaires et agents comptables qui l'ont qu'ils postent à ce sujet ...

Je ne répondrais pas sur les liens entre RQTH et travail, que je maitrise très mal, mais sur la notion de handicap, que je connais un peu mieux en tant que parent. (pepette chérie a tous plein de dys divers et variés qui lui valent une AVS à mi temps et bientôt un ordi en classe, de connaitre tous les métiers paramédicaux comme orthophoniste, orthoptiste, psychomotricien, ergothérapeuthe ... et quand elle passera le DNB ou le bac, elle aura droit à un tiers temps)
Dans RQTH, comme dans MDPH, il y a handicapé, et le mot fait peur. Parce qu'on imagine tout de suite le handicap lourd voire très lourd, et que ce n'est pas nous, bien évidemment. Mais nous n'avons bien souvent eu aucun camarade de classe handicapé, même légèrement, et au travail, l'obligation d'emploi de 6% est loin d'être respectée, donc nous n'avons pas l'habitude de côtoyer des personnes "différentes", ce qui nous permettrait de nous apercevoir qu'elles ne sont pas si différentes que ça, et qu'en tout cas cela n'impacte pas leur capacité de travail. 
Je connais des parents d'enfants dys qui ne font pas de demande d'aide à la MDPH parce que "mon enfant n'est pas handicapé". Ben oui, et en attendant, c'est le gamin qui est en double ou triple tâche parce que lire au tableau + écouter le cours + écrire sur son cahier + en plus faire attention au sens du cours, cela fait beaucoup, et c'est toujours le gamin qui est fatigué le soir, qui a mal à la tête, et qui désespère parce qu'avec plus d'efforts que les autres, il est loin d'avoir les mêmes résultats, alors qu'il comprends tout, mais que c'est la restitution à l'écrit qui ne suit pas. Alors que s'il était déchargé d'une partie au moins de l'aspect matériel, il pourrait se concentrer sur le cours. Mais bon , les apparences sont sauves ... Les résultats scolaires et la confiance en soi de l'enfant un peu moins. (et moi, ça m’énerve !)
Or, la loi de 2005 définit le handicap comme quelque chose qui réduit nos chances de faire les mêmes choses que les autres de la même façon qu'eux, et que donc la société doit compenser.
Ce n'est pas une démarche facile, j'ai eu moi aussi une réaction de recul quand on m'a parlé de demande à faire à la MDPH, je voyais déjà l'orientation "plombée", clis, segpa etc... . En fait, elle vient de finir sa 6° (sans retard scolaire) avec 14.5 de moyenne. Ce qui ne serait pas le cas si elle n'avait pas une aide à mi temps depuis le CE2 et les adaptations scolaires nécessaires. Elle a aussi horreur qu'on dise du mal des handicapés, parce que quand elle a entendu parler de MDPH, du haut de ses 8 ans d'alors, la première chose qu'elle a demandé, c'était ce que ça voulait dire, et que j'ai du le lui expliquer.
Alors, oui, tu as une maladie qui te handicape. Mais tu as des droits à une compensation : avec la RQTH, ta canne, ou tout aménagement ou matériel ultérieur, (que je ne te souhaite pas) chez toi ou sur ton lieu de travail, peut être en partie pris en charge, sans parler des point en plus pour les mutations. Un handicap n'a pas besoin d'être très lourd pour être invalidant et nécessiter une aide. Ce serait dommage de s'en priver. Et si tu as ensuite l'impression que cette reconnaissance te ferme quelques portes, tu es en droit de crier à la discrimination. On t'a embauchée pour ton cerveau, l'état de ton corps n'a rien à faire dans l'histoire. 

   

Bonjour,

Je suis un peu dans le même cas que toi... Souffrant de problèmes osseux qui me provoquent des douleurs plus ou moins supportables selon les jours, j'ai longtemps hésité avant de faire toute démarche auprès de la MDPH.
Également AAE, j'ai longtemps attendu avant de faire quoi que soit, par peur de ne pas être jugé que sur mes compétences. 
Or, avec les douleurs qui vont évoluer à plus ou moins long terme, il faut pouvoir se préparer à tout éventualité... faire le dossier RQTH ne signifie pas être moins compétent, mais être responsable et admettre que oui, un jour, on aura probablement besoin d'aide, que ce soit pour se rapprocher de chez soi, ou avoir un poste de travail adapté.
Le dossier met entre 4 et 6 mois pour être traité, donc au plus tôt tu le fais, au mieux c'est. Après, tu n'es pas obligée d'en parler tout de suite au Rectorat ou dans l'établissement, mais au moins, tu sauras qu'en cas de difficulté, tu pourras bénéficier d'une aide bienvenue.

Bon, je me suis résolue à faire ma demande d'ALD avec mon généraliste aujourd'hui (oui, je sais, c'est pas bien mais sur ça aussi je renaclais), et je le revois le 15 décembre pour faire ma demande de RQTH. Entre deux, je vais revoir l'interniste et le médecin de la DSDEN ...
On verra bien ce que je fais ensuite.
Merci de votre éclairage.

Suite du feuilleton.
J'ai revu le médecin de prévention qui appuie ma demande de mutation pour me rapprocher de mon centre de soin dans le cadre de la RQTH etc etc.
Entre temps j'ai au téléphone l'administrative du rectorat "à contacter en cas de difficultés" rapport au mouvement. Je lui pose une question ou deux, et la prévient par courtoisie qu'elle va recevoir un courrier du médecin de prévention de la DASEN.
Là j'ai eu droit à une explication sur le "la RQTH c'est pas le médecin de prévention qui la donne mais la MDPH" (euh ... merci de l'info), "la RQTH c'est pour un handicap reconnu" ( ... ), et "vous auriez du voir la référente handicap du rectorat pas le médecin de prévention", "et vous l'avez depuis quand la RQTH?".
Merci bien, mais dans la circulaire accompagnant l'annonce du mouvement, il est bien précisé que la justification de la demande de mutation est  adresser au médecin conseiller technique du recteur, pas à une "administrative" comme moi qui n'est pas médecin.
Depuis quand on doit déballer son dossier médical à ses collègues administratifs ?
Lundi je recontacte le médecin de prévention (et mon syndicat) mais je suis assez dégoutée par l'accueil que j'ai eu je dois dire ...

Le dossier médical n'a effectivement pas être transmis à l'administration (d'ailleurs il faudrait éviter d'utiliser l'expression "l'administrative du rectorat", qui dénote d'une condescendance extrêmement désagréable à mon goût, mais mettons cela sur le compte de l'énervement, donc passons...).

Toutefois, le médecin de prévention n'est pas non plus dans le dispositif mutations. Il s'agit bien du médecin conseiller technique près du recteur : le médecin de prévention n'a pas d'avis à formuler sur les mutations. Si le médecin conseiller technique veut plus d'informations auprès du médecin de prévention, ça le regarde.  

Quant au rôle du référent handicap, il ne s'occupera pas du volet médical, car il n'en a effectivement pas la compétence, mais il s'assurera du suivi du dossier. Par exemple, si le médecin conseiller technique préconise un aménagement de poste, c'est le référent handicap qui s'assurera que les dispositions de la préconisation sont bien mises en oeuvre. (ce n'est pas le médecin qui va passer la commande d'un fauteuil, d'un écran, ou construire une rampe). 

En conclusion, un dossier "handicap" ne comporte pas qu'un volet médical, donc le personnel administratif est bien le premier interlocuteur à considérer quand on veut traiter d'une situation administrative comme les mutations.

Lélégant a écrit:

il faudrait éviter d'utiliser l'expression "l'administrative du rectorat", qui dénote d'une condescendance extrêmement désagréable à mon goût, mais mettons cela sur le compte de l'énervement, donc passons...).

Il n'y a rien de condescendant dans l'expression "l'administrative du rectorat" : le collègue souffre de handicap et la moindre des choses est de le recevoir avec un minimum d'écoute sinon d'explications claires, il faut appliquer la Charte Marianne dans le bon sens et ne pas inverser les rôles.

Euh oui, merci, RETU, en effet le terme "administrative" s'entendait par opposition à personnel médical. Je suis une administrative, et je n'ai pas de mépris pour ma propre "profession". Je précise bien d'ailleurs ensuite qu'il s'agit d'une administrative comme moi. Bref ...

La circulaire accompagnant le mouvement nous a été adressée cette semaine, et précise que les justificatifs doivent être adressés au médecin conseiller technique du recteur. La référente handicap n'est mentionnée nulle part, et les démarches purement administratives sont à effectuer en parallèle.
Me posant des questions sur la recevabilité de mon dossier, et ayant besoin de manière générale de conseils sur ma situation, j'ai rencontré à deux reprises le médecin de prévention de mon département d'affectation, qui m'a bien précisé lui aussi que c'était à lui de faire suivre mon dossier en émettant des préconisations. Je trouve curieux que l'on me donne une version totalement différente ...

Si j'avais besoin d'un aménagement de poste, je ferais appel au référent handicap, au SAMETH ou que sais-je. Le rectorat de notre académie a organisé cette année des séances de "sensibilisation" au travail avec des personnels en situation de handicap, impliquant référent handicap, médecins de prévention par département etc, à destination des encadrants.

Donc voilà, oui, j'avoue que niveau Charte Marianne, comme dit RETU, je trouve ça un peu moyen, je ne sors pas un truc de mon chapeau au dernier moment, et là j'ai plus l'impression qu'on me remet en cause qu'autre chose et c'est extrêmement déplaisant.

Citation :

la moindre des choses est de le recevoir avec un minimum d'écoute sinon d'explications claires

C'est certain mais : 

Citation :

"la RQTH c'est pas le médecin de prévention qui la donne mais la MDPH" 

Citation :

Citation :

"la RQTH c'est pour un handicap reconnu" 

Citation :

"vous auriez du voir la référente handicap du rectorat pas le médecin de prévention"

Tout ceci est vrai, donc on ne peut pas dire que les explications sont à côté de la plaque

et

Citation :

"et vous l'avez depuis quand la RQTH?"

est une question légitime, une situation de handicap ayant des implications au-delà des simples mutations.


De plus, dans la mesure où nous n'avons pas assisté à l'échange, on ne peut pas vraiment assurer que la qualité de la réponse (objectivement incomplète) n'était pas simplement au niveau de la question.


Et je trouve condescendant de réduire une personne à un adjectif, sans même juger utile d'utiliser un nom (c'est peut-être (sans doute) une question de sensibilité, mais je trouve que cela dépersonnalise l'agent).

Nous sommes, à longueur d'année, uniquement considérés par la négative, en étant les "non-enseignants". Tâchons entre nous d'éviter des ellipses malheureuses qui ajouteraient à cet état de fait.

Lélégant a écrit:

Et je trouve condescendant de réduire une personne à un adjectif, sans même juger utile d'utiliser un nom

Sans entrer dans le reste de la polémique, difficile de nommer quelqu'un sur un forum.

1) Je ne posais pas de question SUR la RQTH. Si tu veux même tout savoir, le propos était de savoir si le courrier du médecin de prévention avait été réceptionné, en lien avec ma RQTH et mon parcours de soin.
Je tiens à préciser que j'ai été d'autant plus étonnée de la tournure de la conversation que je n'ai toujours eu que des retours positifs sur la compétence de cette personne, et qu'aux deux occasions où j'ai eu à m'entretenir avec elle, cela s'était déroulée de manière courtoise.
C'est pas joyeux de parler de mutation car tu es malade, alors t'as pas franchement envie de te faire cueillir.

2) Quand à "l'administrative" si on veut pinailler, administratif s'utilise en abjectif substantivé - oh tiens, comme ton pseudo.
Que devais-je mettre sur ce forum, son grade, son intitulé de poste exact ?

Citation :

difficile de nommer quelqu'un sur un forum

Citation :

Que devais-je mettre sur ce forum, son grade, son intitulé de poste exact ?

J'utilisais nom au sens le plus basique du nom commun : "l'agent", "le gestionnaire"...

Quant à mon pseudo, il se trouve simplement que la première fois que j'ai posté, j'étais en train de regarder "Inspecteur la Bavure"...


Enfin, dans l'absolu, je ne faisais qu'une observation, sans volonté de polémiquer. C'était surtout pour démontrer qu'une expression parfaitement anodine pour certains peut être sujette à interprétation négative et donc porter préjudice (moi aussi, je suis un administratif donc non-enseignant et je le vis très bien . Mais on peut toujours être confronté à quelqu'un de susceptible, et il ne faut jamais oublier le pouvoir de nuisance des c.ns).   (en tout cas, la démonstration est faite : en 1 commentaire trollesque, le fond de ton message est complètement passé à la trappe, et il ne reste plus qu'un débat sur la forme. Ce qui tu l'admettras est dommageable, d'où l'adage "never feed the troll").



Pour en revenir au fond, j'insiste vraiment sur le fait que c'est le médecin conseiller technique qui a une influence sur l'octroi de points et que les courriers du médecin de prévention ont autant de portée pour les mutations qu'une image Panini (même s'ils pensent que non). Je le précise juste dans une optique de clarification des informations contradictoires dont tu disposes à ce moment. Et pour en revenir au message de base, contacter un syndicat (si possible le majoritaire) est une bonne idée, ne serait-ce que pour s'assurer en commission que l'autorité administrative dispose bien des recommandations du médecin conseiller technique (qui je le répète sont les seules qui vaillent au niveau des mutations).  


Je finirai en te souhaitant que tout se passe bien pour la suite.

Je te remercie pour tes conseils.
Historiquement, j'ai rencontré le médecin de prévention pour des conseils. Je le rappelle lundi, et de toutes façons mon dossier partira avec son courrier en direction du médecin conseiller technique du recteur. On a jusqu'au 8 avril pour cela. J'espère quand même que l'avis d'un confrère personnel Education national lui aussi, pèse dans la balance.
S'il faut contacter la référente handicap du rectorat je le ferai aussi, et je n'exclus pas d'envoyer un mail au calme à l'agent du rectorat qui s'occupe des mutations pour les administratifs, histoire de clarifier quelques éléments.
Je dois aussi voir mon syndicat dans l'intervalle (majoritaire en B et C mais pas en A ... tant pis, on doit assumer ses choix idéologiques).

Je commence à m'inquiéter sérieusement, car je m'épuise totalement, et je ne sais pas si je supporterai un nouvelle année sur mon affectation actuelle, physiquement s'entend. Et Dieu sait si j'aime mon boulot, je ne voudrais pas pourrir mon établissement en enchainant les arrêts ...

Je vous tiendrai informés de la suite, on ne sait jamais, si ça peut aider quelqu'un d'autre sur les trucs à faire / ne pas faire.

Un piste que peu d'agents explorent : envoyer un mail au DRH de l'académie pour exposer sa situation. Il a généralement la responsabilité hiérarchique sur la cellule handicap, et trouverait problématique d'être pris à défaut par les organisations syndicales au cours de la commission qu'en général il préside (exploiter l'ego des autres à son avantage propre fait partie du jeu, et ne nuit à personne...).  

Egalement, l'intérêt d'inclure le référent handicap dès le début est qu'il a plus le temps de visiter le gestionnaire pour contrôler l'avancement du dossier, voire vérifier que toutes les solutions possibles sont bien envisagées (par exemple : se rendre compte que tel agent aura demandé un congé formation, ou sera en position de devoir libérer son poste et ainsi proposer, si ce n'est pas possible dans le mouvement, une affectation provisoire qui permettra de simplifier ta situation pour l'année prochaine. Ça, le médecin ne le fera pas). 


Pour finir, et concernant l'interaction entre les médecins, le problème c'est que les conseillers techniques (c'est vrai pour tous, pas seulement les médecins) sentent bien que les autres experts de la discipline (donc les médecins de prévention) aimeraient beaucoup leur piquer la place. Ils évitent donc de leur montrer que leur parole a un quelconque poids sur les questions qui relèvent du conseil technique.
Je l'ai vu, donc je préfère te prévenir : on peut rencontrer les deux, mais compter sur la confraternité pour faire avancer un dossier est malheureusement un vœu pieux.

Je dois dire que dans ma grande innocence je pensais quand même qu'en prévenant la direction des personnels la DRH serait au courant ... Je vais réfléchir à ce que tu me dis.
Il me reste quelques jours pour faire les choses posément, on va faire au mieux.
Ce qui m'irrite le plus dans cette histoire c'est que je m'y suis prise aussi tôt que possible, et je ne doute pas de la bonne foi de mes interlocuteurs, et puis ... enfin, on verra

Juste une réflexion, que je ne veux pas cinglante, envers les collègues qui hésitent à demander la reconnaissance de leur handicap : avez-vous pensé au fait que la société est en train d'apprendre à accepter et compenser le handicap d'une partie de ses membres ? Et que par votre attitude, vous ralentissez cette très nécessaire prise de conscience ? Que c'est vous qui êtes à l'origine des discriminations que vous craignez, puisque vous vous les appliquez à vous-mêmes les premiers ?

Faites le parallèle avec un homosexuel des années 60. Il en a bavé et pas qu'un peu, avant de voir maintenant des gens comme lui a été qui sont raisonnablement tolérés et compris par une très vaste majorité. S'il s'est battu, il peut être fier. Mais s'il s'est planqué ? Vous n'avez pas plus choisi de vous retrouver en situation de handicap qu'une personne ne choisit son orientation sexuelle, ce n'est pas une convenance personnelle. Ne laissez rien ni personne vous empêcher de chercher à vivre dignement malgré votre différence.

L'intendant zonard a écrit:

: avez-vous pensé au fait que la société est en train d'apprendre à accepter et compenser le handicap d'une partie de ses membres ? Et que par votre attitude, vous ralentissez cette très nécessaire prise de conscience ? Que c'est vous qui êtes à l'origine des discriminations que vous craignez, puisque vous vous les appliquez à vous-mêmes les premiers ?

Ce type de leçon est vraiment pitoyable !!

SAENESV a écrit:

L'intendant zonard a écrit:

: avez-vous pensé au fait que la société est en train d'apprendre à accepter et compenser le handicap d'une partie de ses membres ? Et que par votre attitude, vous ralentissez cette très nécessaire prise de conscience ? Que c'est vous qui êtes à l'origine des discriminations que vous craignez, puisque vous vous les appliquez à vous-mêmes les premiers ?

Ce type de leçon est vraiment pitoyable !!

Non, ce n'est pas une leçon, c'est la réalité. Un élément parmi d'autres.

St .

Sisi c'est pitoyable ! Franchement je me suis retenu ce matin de répondre à chaud en lisant ce message.

"par votre attitude, vous ralentissez cette très nécessaire prise de conscience" : c'est donc à cause de MOI personnellement que les handicapés sont encore montrés du doigt en France ?

Allez dire aux personnes noires que c'est de leur faute si le racisme existe encore en France. Allez dire aux musulmans...

Juste un peu de retenue svp...

RQTH2 a écrit:

Sisi c'est pitoyable ! Franchement je me suis retenu ce matin de répondre à chaud en lisant ce message.
"par votre attitude, vous ralentissez cette très nécessaire prise de conscience" : c'est donc à cause de MOI personnellement que les handicapés sont encore montrés du doigt en France ?
Allez dire aux personnes noires que c'est de leur faute si le racisme existe encore en France. Allez dire aux musulmans...
Juste un peu de retenue svp...

L'exagération est de votre fait, dans ce (seul)  dernier message. Pas de l'Intendant zonard. SAENESV adore faire monter les mayonnaises.



St .

Merci RQTH2 , enfin quelqu'un qui comprends !
J'avais fait une réponse un peu longue mais , elle a été " virée" rapidement.
Je reprendrais synthétiquement en disant que si l'obtention de la RQTH est bien souvent un calvaire en plus de la maladie ou du handicap, après l'obtention de la RQTH , votre vie professionnelle devient un désert sidérant voire sidéral ! formation ? les centres ne sont pas équipés pour ! , mutation ? il faut prouver que votre nouveau poste est compatible ! Il faut penser qu'en terme de personnel , ce que vous ne pouvez pas faire est fait ( de gré ou de force ) par vos collègues  sans aide supplémentaire ! Ca râle fort ( et bien souvent dans votre dos ).Vous êtes traité de feignasse et quand au bout d'un délai insupportable ( deux ans ) on vous livre votre matériel adapté , vous êtes tellement épuisée qu'il faut vous mettre à 80% ( temps et paye !) et entendre certains de vos collègues vous dire :  oh la la mais c'est cher ! en temps de crise ! c'est pas normal !  puis : ah bon parce que ça non plus tu ( ou vous ) ne peut pas le faire ! mais t'as vu le médecin de prévention !, c'est pas normal, tu dois être en invalidité ! et je vous en passe et des pire. Alors oui , monsieur Intendant Zonard je n'ai pour vous  que la pitié qu'inspire l'ignorance.

Citation :

L. SAENESV adore faire monter les mayonnaises.



St .

Affirmation gratuite , je dépose la mienne : la pire aventure qu'a dû connaitre STATIS est une rencontre avec un moustique de surcroit innoffensif !

SAENESV a écrit:

Citation :

L. SAENESV adore faire monter les mayonnaises.St .

Affirmation gratuite , je dépose la mienne : la pire aventure qu'a dû connaitre STATIS est une rencontre avec un moustique de surcroit innoffensif !

Le forum a une bonne mémoire des écrits. Pourquoi tant de n ? Deux n à inoffensif suffisent. Sans vous offenser. Vous faites dériver le sujet d'origine.

St .