bonjour,

L'annee derniere j'etais contactuel en college et je n'avais pas d'horaire, le chef d'etablissement considerant que mon poste necessitait d'etre present sur un NON emploi du temps.
Cette annee, je change d'etablissement et je voudrais ne pas encore faire des horaires a rallonge.
Existe t-il un modele type d'edt que je pourrai lui imposer

Merci

merci de préciser sur quel type de support...AED...administratif ou personnel d'entretien.

une fois ceci précisé, tu auras des réponses!!!

Vu le pseudo du posteur je dirai gestionnaire!

Et dans ce cas, je dirai que pour l'emploi du temps tu peu avoir un EDT fixe, mais après il y a le reste ...

Tu es soumis aux 1607 heures. Si tu veux pas faire d'heures supp, tu te débrouilles pour faire ton emploi du temps (comptant CA, réunions et autres extras en tout genre) sur 1607 heures en 36 semaines + permanences.

Ca me parait difficilement juste, certains y arrivent peut-être ^^

Sur ton contrat de travail doit figurer le temps de travail hebdo: 35h et 2 jours et demi de congés payés par mois de travail effectif. Jettes y un oeil.

je suis gestionnaire

Si contractuel : voir le contrat. Attention selon la durée dudit contrat l'annualisation n'est pas systématique, dans ce cas on reste sur 35h semaines et 2,5 jours de congés par mois.
Si titulaire : le texte est dans ma signature. EDT théorique à 1593h, décompte des jours fériés précédés ou suivis d'un jour travaillé pour le temps de travail prévu à l'EDT hebdomadaire. Il doit y avoir des modèles à jour sur le site de Volcan, j'imagine.
Volcan si ça manque tu lances un appel au peuple, j'ai ENFIN fini la version 2014-2015.

gestionnaireeple a écrit:

bonjour,

L'annee derniere j'etais contactuel en college et je n'avais pas d'horaire, le chef d'etablissement considerant que mon poste necessitait d'etre present sur un NON emploi du temps.

Un CE ne prend pas ses désirs pour des réalités en s'asseyant sur le code du travail !
Si il a besoin de plus d'heures il voit avec le rectorat pour nommer quelqu'un en renfort.

Je suis d'accord avec vous chers collègues sur le fond et sur la forme.
Mais n'oublions pas que les collègues contractuels ne sont QUE contractuels et que les moyens de pression à l'emploi sont bien plus fort que pour nous titulaires.
Le chef d'établissement à bon droit veut que le travail soit fait, et comme nous savons tous qu'en 35 heures c'est pas simple, nous sommes dans la quadrature du cercle entre les exigences du service, la règlementation, et l'envie du collègue de continuer à avoir un travail rémunéré.