Je pensais naïvement que mon travail (B) méritait plus qu'une prime 14 centimes par jour...

Vous n'avez pas de salaire en plus de la prime ?

Je veux simplement dire qu'une prime exceptionnelle de 50 € par rapport au courrier pleins d'éloges du ministre, ça fait maigrichon...

D'accord, 50 € ce n'est pas lourd mais c'est mieux que rien, surtout quand on y ajoute les 100 € pour les C et qu'on multiplie par le nombre de personnes concernées.

Ici, avec la crise qui diminue les recettes de la CT et les incertitudes liées au devenir des départements et au rattachement des collèges, la CT a tranché et a décidé qu'il n'y aurait plus aucun recrutement autre que contractuel et uniquement sur un an pour payer moins d'ARE. Donc on fout à la porte des personnes généralement très méritantes que nous aurions souhaité conserver, et on tourne chaque année avec de plus en plus de nouveaux à former.

Je pense que ces personnes, qui méritent également éloges le plus souvent, ne cracheraient pas sur un emploi pérenne et une prime de 50 €.

Bonsoir,

Pour moi, sincèrement, 50 euros ou rien, c'est pareil!
En revanche, les 800 euros de prime pour chacun des enseignants et CPE en fin d'année (car mon établissement est classé), et bien oui, ça c'est quelque chose et c'est une marque de reconnaissance de leur investissement. Les personnels administratifs, pourtant moins nombreux, n'ont pas droit à cette prime...

Cela me navre de constater que les soutiers que nous sommes ont pour seule vocation de le rester. Mais je sais aussi que si cet état de fait devient trop insupportable, il faut partir. Car c'est bien connu, seuls les personnels d'enseignement ou d'éducation participent de la réussite des élèves 

Bref, je voulais savoir, on sera un jour rattacher à notre conseil général , régional ?

Je n'ai pas bien compris la réflexion d'Aloméro ce vendredi sur la formation des nouveaux agents des collectivités: peut-on avoir des précisions à ce sujet ? (je précise que je suis entièrement d'accord sur le reste de ses analysés).

En recrutant des contractuels pour une période limitée à un an, la CT fait les économies qu'elle est obligée de rechercher mais oblige chaque année les établissements à fonctionner avec des personnels n'ayant souvent aucune expérience professionnelle, en ayant parfois mais pas au sein de l'établissement ou de cette CT.

Bref, au mieux il faut refaire chaque année une intégration, apprendre à connaître une personne avec ses qualités et marges de progression, et au pire tout lui apprendre sur les méthodes, produits, normes de sécurité... tout ça pour quelques mois.

L'efficacité s'en ressent, le climat au sein de l'équipe également. Une grande précarité pour ces personnes et la meilleure des solutions pour passer vers une solution où ce n'est plus nous ou la CT qui gérons l'équipe

Bartabak a écrit:

(je précise que je suis entièrement d'accord sur le reste de ses analysés).

Aloméro, y'a même un divan dans ton bureau ???? 




(et tu les fais à combien, tes consults ?)

La consultation est (presque) gratuite pour les collègues, juste une cafetière pleine. Mais ça ne se fait pas dans mon bureau