je suis une gestionnaire matérielle dans un lycée polyvalent. je travaille trop et je me sens fatiguée.
c'est le cercle vicieux quand je travaille trop. je manque alors de recul et je deviens susceptible.
car je n'ai pas de reconnaissance au bout du compte pour tous les efforts fournis.
je ne me protège pas assez.
je m'aperçois que je ne suis pas appréciée davantage parce que je fais 50h/semaine.
Parfois je me dis que c'est presque l'inverse en raison d'un manque d'équilibre et une fatigue qui peut entrainer un stress.
aussi j'aimerais savoir quels sont les horaires que les gestionnaires matérielles adoptent ici majoritairement ?
en vous remerciant pour vos réponses

Je fais en moyenne 45h par semaine Il faut prioriser ce que tu as à faire.

Ton diagnostic est juste. Tu ne dois attendre aucune reconnaissance, ni de l'institution, ni de ses acteurs, ni des usagers.
La seule "gratification" éventuelle, c'est celle du devoir accompli, encore faut-il être lucide et optimiste dans sa tête.

J'occupe en sus une fonction comptable, donc ce n'est pas tout à fait comparable, mais globalement j'embauche à 08h00 pour quitter le bureau entre 19h00 et 19h15, 5 jours dans la semaine.
Mon conseil : trouve une demie-journée pendant laquelle tu ne travailles pas : mercredi AM, vendredi AM, celle qui t'arrange.
Ce n'est pas en t'usant que tu seras meilleure.

Bon courage.  

Gilliù a raison et il faut surtout comprendre qu'il n'y a pas de lien à faire entre notre temps de travail ou notre qualité de travail et une éventuelle reconnaissance. Il y a sans doute plus malheureux que nous mais il faut reconnaître qu'à l'EN nous sommes la dernière roue du carrosse, les soutiers dont tout le monde attend tout mais se fiche tant que ça fonctionne. On ne fait pas ce travail pour être apprécié mais parce qu'on l'a accepté et qu'on est payé pour. Après, on peut parfois trouver un vrai plaisir à œuvrer dans l'ombre au service des élèves mais ça ne vient que lorsqu'on a compris qu'il n'y a à attendre comme félicitations que celles que l'on se sent en droit de s'adresser à soi-même.

Alors on est aussi en droit d'agir parfois de façon égoïste et de choisir la bonne organisation pour soi et pas toujours pour les autres, en augmentant ainsi ses chances de rompre le cercle vicieux qui commence par un temps de travail trop important sur une trop longue période.

Les horaires dépendent du volume de travail de chacun mais aussi et surtout de l'organisation propre des GM et de leurs services (pour ceux qui en ont).

Je ne sais pas si tu as du personnel, peut-être as tu des personnes de confiance à qui tu pourrais déléguer certaines tâches prenantes (classement, documents agents ou autres).

Personnellement, la reconnaissance passe par des compliments au CA du COFI par le CE et l'AC. Même si la réaction des profs a été de dire : "avec ce que tu as de côté ce soir c'est champagne et caviar, genre t'es un gros radin..."

 

cannelle092 a écrit:

aussi j'aimerais savoir quels sont les horaires que les gestionnaires matérielles adoptent ici majoritairement ?

J'ai fait de 50h (voir plus les semaines de CA, conseil de discipline) à 30h (quand le travail et/ou la motivation était au plus bas).

Lorsque je fus gestionnaire , je faisais entre 45 et 60h00 par semaine, mais je ne faisais qu'une seule des petites vacances ( celle de Toussaint) , je terminais au plus tard le 16 juillet et reprenais vers le 25 août ( toujours un ou deux jours avant les autres.

à la louche entre 40 et 45 h/semaine, moins si affinité ou coup de fatigue, c'est selon. Jamais de boulot pendant les ouacances hors quelques permanences (assez réduites).
je précise que de par "ma vie précédente" j'ai été obligé à maîtriser le travail et les prises de décisions très rapides, et la mise en hyper concentration, durant celle- ci je n'entends ni ne vois rien! des personnes viennent au bureau, déposent des papelards sur mon burlingue, me causent... en vain et je ne sais même pas qui est venu! En fait, concentration sur ce que je veux et turbin à fond.

Il faut aussi considérer que certains sont précisément incertains de ce qu'ils font et passent un temps fou à le refaire trois ou quatre fois la même chose de peur de s'être viandé. Il faut donc se blinder techniquement puis se faire confiance.
Attention: on n'est ni des robots ni des machines, notre organisme nous fera payer un jour ou l'autre nos abus, y compris les abus de travail et de stress. Je connais quelques hyper actifs qui n'ont pas profité de leur retraite...

Et bien je suis entièrement d'accord avec VMB , et puis il faut faire vraiment attention à l'usure ...

Donc as tu une activité annexe ?: rien n'est plus asséchant que de n'avoir rien d'autre que le boulot .  Oui je sais il faut trouver le temps , mais crois moi ça vaut le coup : promenades , poissons rouges ,.... n'importe quoi !  diversifier ses activités , ses contacts c'est important .


Bon courage et carpe diem

Bonjour,

45 heures semaine pour un gestionnaire, c'est effectivement ce qu'il faut compter. Mais il faut aussi faire quelques coupures et ne pas faire ce que j'ai fait pendant des années : enchaîner les tâches successivement sans souffler un peu entre deux. La fatigue intellectuelle et nerveuse peut très vite s'installer. Avec l'expérience, on devient plus zen -ou plus philosophe- et on ménage davantage sa santé. L'idéal, pour faire la coupure après la journée de travail, c'est d'avoir un loisir mais encore faut-il encore trouver l'énergie suffisante. Là, j'avoue que je n'ai jamais vraiment réussi : j'ai bien essayé la chorale  pendant des années mais à l'approche des concerts, le rythme des répétitions devenait infernal, obligeant à se coucher tard relativement souvent et j'ai fini par laisser tomber malgré le plaisir que j'avais à y participer...

Faites du sport, ça entretiendra votre petit cœur, réduit le stress et favorise l'endorphine (sensation de bien-être). Vous doublez ça d'UN petit carré de chocolat et là c'est l'eldorado.

Première année de gestion matérielle, gros collège avec SEGPA et grosse restauration, je suis à environ 40 à 45h semaine (lundi mardi jeudi vendredi, je fais grosso modo 8h 17h30 avec une micro coupure au déjeuner, et le mercredi ça varie, de 4 à 6h). J'emmène parfois des dossiers le weekend et les vacances pour les traiter tranquilou (et plus rapidement ^^) pendant la sieste de mon fils. C'est un choix, car avec ma famille à 1h de route, je veux rentrer "tôt" en semaine pour voir mon conjoint et m'occuper de mon fils.
Après j'ai un bon secrétariat, et je travaille très vite, comme VMB je mets pas dix ans à prendre une décision, et je me fais confiance.
Le mercredi après midi, je suis en off (sauf formations), pendant les congés aussi, les petits dossiers c'est du plus mais un choix assumé, parce que je me fais plaisir en prenant en charge des choses cette année que je pourrais repousser ... je pourrais réduire en assurant le strict minimum.
Et surtout j'ai une équipe qui ne m'emm... pas à me téléphoner pour des broutilles quand je ne suis pas là (par exemple).

Je pose la question sans vouloir lancer de polémique mais parce qu'elle montre la limite de vouloir faire des comparaisons: comment comparer le temps de travail d'un collègue GM de cat B dans un petit collège avec restauration en DSP mais tout seul à l'intendance alors que beaucoup de sorties à gérer si équipe dynamique, et d'autres qui ont des établissements plus gros avec des structures spécifiques mais une équipe pour aider et pouvoir gérer en son absence, que ce soit pour formation ou maladie? La comparaison portant sur le temps de travail n'est pas pour moi pertinente car le travail n'est tout simplement pas le même.

Indépendamment de la puissance neuronale des uns des autres, le poste de gestionnaire impose à mon avis un temps de présence important.
Moi j'arrive vers 07h30 et je pars vers 18h30. A midi, je prends mon temps pour casser la croûte à la cantine, critiquer quelques profs avec mon boss et, au passage, zlataner quelques élèves qui s'amusent à se balancer des frites ou du fromage alors que la surveillante smartphonise frénétiquement dans un coin du réf. ...   

Alo a écrit:

Je pose la question sans vouloir lancer de polémique mais parce qu'elle montre la limite de vouloir faire des comparaisons: comment comparer le temps de travail d'un collègue GM de cat B dans un petit collège avec restauration en DSP mais tout seul à l'intendance alors que beaucoup de sorties à gérer si équipe dynamique, et d'autres qui ont des établissements plus gros avec des structures spécifiques mais une équipe pour aider et pouvoir gérer en son absence, que ce soit pour formation ou maladie? La comparaison portant sur le temps de travail n'est pas pour moi pertinente car le travail n'est tout simplement pas le même.

 

Stroubok a écrit:

 A midi, je prends mon temps pour casser la croûte à la cantine, critiquer quelques profs avec mon boss et, au passage,  zlataner quelques élèves qui s'amusent à se balancer des frites ou du fromage alors que la surveillante smartphonise frénétiquement dans un coin du réf. ...   

Ce ne serait pas plutôt "zlataner le surveillant, balancer frénétiquement les profs, critiquer la cantine et casser la croûte avec mon boss" ?

Moi je rêve de poster sur le forum un message intitulé: "J'ai trop de recul et je manque de travail" ...

si tu avances quand .....
Fallait la faire   

J'ai trop de recul et je manque de travail.   

Mais bon, c'est pas du jeu, chuis plus intendant.   

Poporc a écrit:

J'ai trop de recul et je manque de travail.   
Mais bon, c'est pas du jeu, chuis plus intendant.   

En pays de vignoble, on prend des tâcherons !

Trop de collègues travaillent trop, on ne le dira jamais assez.
On n'est pas plus efficace pour autant, le bahut ne tournera pas mieux et on risque de faire des bourdes en travaillant "fatigué".
La fatigue nerveuse s'installe vite.
Et la route est longue...

Le mieux est l'ennemi du bien.
J'ai du mal à me l'appliquer au quotidien, mais avec l'expérience, on doit accepter l'imperfection du travail que l'on produit (même si la fonction comptable est censée réclamer la perfection).
Pour durer, il faut aussi se ménager, et ménager les autres...

je veux pas faire de pub mais voir le magazine" Le ." du jour sur le net, où se trouve un article interessant sur le burn out. A méditer et faîtes donc le test...