bonjour ;
je voudrai savoir si , en tant que formatrice contractuelle au GRETA  depuis 4 ans ,
il est normale  que mon supérieur  refuse une augmentation de ma quotité
           ALORS  QUE              -   LES COURS NE SONT PAS TERMINER !!!!ET QUE  MI MARS  J AURAI ACCOMPLI MON QUOTAS D HEURES !!!!
                  ET QUE              -  JE  part en congé maternité  en mai   ?

En effet en   rentrant de vacances fin février  il me préviens que le prochain cours c 'est a dire dans 3 jours  il me remplace par un autre formateur  sur une partie de mon  programme alors que je suis toujours en fonction ?????
mon supérieur me propose d être en congé payer jusqu en mai  !!  ( date de mon congé maternité )
est ce normale tous sa ???????
merci pour vos réponses

Etes-vous amenée à élaborer des supports écrits dans vos cours? Franchement, vous êtes-vous relue? Je ne sais pas si l'employeur est dans son droit (et d'autres sauront vous le dire) mais il a peut-être quelques motifs valables, il faut quand même bien vous le dire.

C'est pas pour dire, mais, même sur un forum, une formatrice ne doit-elle pas montrer qu'elle maîtrise la langue française (ne serait-ce que pour l'orthographe déjà) ?
Et rappelons que les majuscules signifient que l'on crie...

SOUSOU a écrit:

bonjour ;
je voudrai savoir si , en tant que formatrice contractuelle au GRETA  depuis 4 ans ,
il est normale  que mon supérieur  refuse une augmentation de ma quotité
           ALORS  QUE              -   LES COURS NE SONT PAS TERMINERés !!!!ET QUE  MI-MARS  J'AURAI ACCOMPLI MON QUOTAS D'HEURES !!!!
                  ET QUE              -  JE  parts en congé maternité  en mai   ?

En effet en   rentrant de vacances fin février  il me prévienst que le prochain cours c 'est aà dire dans 3 jours  il me remplace par un autre formateur  sur une partie de mon  programme alors que je suis toujours en fonction ?????
mon supérieur me propose d être en congé payerés jusqu'en mai  !!  ( date de mon congé maternité )
est ce normale tous sa tout ça ???????
merci pour vos réponses

Pour ce qui est des congés payés, n'êtes-vous pas dans l'obligation de les solder (dans la mesure où votre employeur ne les paiera pas ?) ? Ne s'agit-il pas de reliquat de la période 2013-2014 ?

Pour répondre à la question : oui on peut refuser d'augmenter la quotité du contrat et privilégier le paiement d'heures supplémentaires. Et oui on peut (on doit) donner les congés payés auxquels le contractuel à droit sans attendre si il ne sera pas en mesure de les prendre plus tard.