Bonjour,
Avez-vous ouvert des comptes épargne temps pour des agents ?
Merci

Voir avec la CT si c'est possible. Si oui, c'est l'agent qui demande l'ouverture auprès de l'employeur. Puis le GM qui valide les heures que l'agent demande à déposer auprès de l'employeur. C'est tout pour nous.

Je trouve que les gains sont minces dans les CET.

Après s'il s'agit de la demande de l'agent, bien l'informer des avantages et inconvénients (ta CT te donnera les infos nécessaires là dessus).

Comment notez-vous les heures (ou jours) lors de la demande d'ouverture d'un CET?
Avec l'annualisation du temps de travail en année scolaire, comment est-il possible de noter des heures en année civile ?
L'agent ne doit-il pas déduire des heures supp occasionnelles de son temps de permanences pendant les vacances ?

Merci pour votre aide

Je me perd avec les raccourcis ... CT, GM ??

Par contre, je ne vois pas bien les inconvénients du CET ?

Merci beaucoup pour votre aide

CT = collectivité territoriale (employeur des agents)
GM = gestionnaire matériel

Pour les questions sur les inconvénients, je laisse le collègue répondre. Pour les questions sur l'ouverture et la gestion du CET, adressez-vous à l'employeur, donc la CT.

JT a écrit:

Je me perd avec les raccourcis ... CT, GM ??

Par contre, je ne vois pas bien les inconvénients du CET ?

Merci beaucoup pour votre aide

CT = collectivité territoriale, soit le CG ou le CR
GM = gestionnaire matériel.

L'inconvénient, il me semble qu'entre 0 et 20 jours, ils doivent être consommés dans l'année, du coup s'il a 19 jours, dur dur à concilier avec les nécessités de service.

En plus, il me semble que la circulaire 2010-205 du 17-09-2010 dit qu'on ne peut pas obtenir des jours par cumul d'heures supplémentaires, il faut que ce soit des journées entières. Par exemple, un agent en congé longue maladie garde droit à ses congés payés et peut demander à bénéficier du CET.

EDIT : voir avec la CT, mais il me semble que la demande doit être faite entre le mois de novembre et en tout état de cause avant le 31-12 de l'année N. Cela peut varier selon les CT.

Tazmanie a écrit:

L'inconvénient, il me semble qu'entre 0 et 20 jours, ils doivent être consommés dans l'année, du coup s'il a 19 jours, dur dur à concilier avec les nécessités de service.

Je ne suis pas allée vérifier mais, si c'est le cas, je trouve que ce n'est pas le problème de l'agent et que l'inconvénient n'est que pour nous. Et comme j'ai l'impression que l'invité n'est pas GM, je ne suis pas certaine que cet inconvénient lui semble en être un, à juste titre. Pour eux aussi, l'abnégation a ses limites et il est normal de faire valoir ses droits, même quand ça nous em***de.

Alo a écrit:

Tazmanie a écrit:

L'inconvénient, il me semble qu'entre 0 et 20 jours, ils doivent être consommés dans l'année, du coup s'il a 19 jours, dur dur à concilier avec les nécessités de service.

Je ne suis pas allée vérifier mais, si c'est le cas, je trouve que ce n'est pas le problème de l'agent et que l'inconvénient n'est que pour nous. Et comme j'ai l'impression que l'invité n'est pas GM, je ne suis pas certaine que cet inconvénient lui semble en être un, à juste titre. Pour eux aussi, l'abnégation a ses limites et il est normal de faire valoir ses droits, même quand ça nous em***de.

Certes, mais le GM reste quand même la personne en charge de l'organisation du service. Par conséquent, les jours de congés ne doivent pas pénaliser le bon fonctionnement du service. Même si je suis sur qu'un accord est toujours possible.

Par exemple, déjà eu le cas d'un collègue qui donnait comme journée le mercredi, ce qui ne pénalisait pas le service car il n'y avait pas de restauration.

Par contre, je conseille quand même à la personne de voir avec sa CT les modalités et selon le fonctionnement de l'établissement de rechercher en bonne intelligence quels sont les possibilités qui lui sont offertes avec le gestionnaire.

Enfin, s'il a plus de 20 jours, tout jour à partir du 21ème peut faire l'objet soit d'une indémnisation, soit au titre du Rafp ou alors être conservé pour congés.

Sur ce, bonsoir.

  J'ai juste voulu dire que, puisqu'il me semblait que notre invité n'était pas GM, ce n'était pas ce genre d'argument qu'il allait pouvoir considérer comme faisant partie des inconvénients, et que cela me semblait normal.

Sur ce, bien le bonsoir chez vous également.

Rogntugju, mais qu'est-ce qu'ils ont tous en ce moment?

Bonjour,
Effectivement, je ne suis pas GM ! Je ne dépend pas non plus de la CT mais de la fonction publique d'état.
Je recherche des informations sur ce forum car celui-ci est très bien fait et m'a déjà aidée. Je ne cherche ni à embêter mon GM, ni mes collègues. Il se trouve que j'ai des heures supp assez importantes et que j'envisageais de les mettre sur un CET. Je n'ai pas obtenu de réponse au sein de mon établissement et me retrouve un peu bloquée. C'est toujours difficile de trouver des infos, surtout sans alerter l'administration et aussi sans gêner ma direction.
Je demande aussi les infos sur les inconvénients d'un CET pour être sûre de continuer dans cette demande. Peut-être que ce n'est pas la meilleure solution (??)

Merci pour votre aide

JT

Donc, ADJAENES ou SAENES exerçant en EPLE? Si c'est ça, adieu le CET.

Les sigles me sont encore inconnus !   
Je suis en fait technicien de labo. 
[et mes excuses car j'aurais dû vous l'écrire dès le début]

Cdt

Je pense que tu entres dans le champ des personnels ATOS. Travailles-tu dans l'éducation nationale car tu ne l'as pas expressément dit ?

En labo c'est maintenant personnel ITRF. A priori les règles du CET sont les mêmes pour chacun: si plus de 45 jours de congés par an, adieu les heures supp (bon, je l'ai faite brève mais exacte).

Bonsoir

Toutes les réponses à tes questions sont là.

Bonjour,

Je dépend du Ministère de l'Agriculture. Et je connais le document qui explique le CET.
Notre fonctionnement fait que les heures supp arrivent vite. J'en accepte parfaitement le principe mais me retrouve avec trop d'heures aujourd'hui car nous travaillons sur les vacances scolaires du fait de la présence d'apprentis et faisons des prestations pour des entreprises extérieurs.
La réponse qui m'est faite est que nous posons des jours de permanences et non des congés, ce qui nous excluraient du CET.
Une fois les 21 jours de permanences effectués, le reste est en congés. Je souhaitais prendre mes heures supp en récupération et ne pas prendre de congés, cela afin de mettre les compteurs à zéro.
Voilà pour une meilleure explication de ma situation.

Bonne journée

JT