Bonjour,

chez moi les emplois du temps des agents administratifs, territoriaux etc, qui sont très individualisés, sont regroupés dans un classeur accessible à tous. Je me demande si j'ai le droit de procéder ainsi ou si je dois cacher le classeur dans mon bureau ?

Je croyais avoir lu quelque chose de réglementaire à ce sujet, mais je ne l'ai pas retrouvé.

Merci de m'éclairer, j'ai aussi tenté une recherche sur le forum mais ça n'a rien donné.

Les emplois du temps ne sont pas considérés comme des informations confidentielles, leur affichage ou leur publication ne peut que faciliter le fonctionnement du service...

Celui des CPE, des docs, des infirmières, du cop... aussi ?

bah non ils ne dépendent pas de moi. Ouf. Déjà bien assez de faire le point avec les autres.

bonjour, concernant ce fameux calendrier , je ne l'ai jamais eu, alors qu'il est obligatoire et doit être établi au plus tard
un mois après la rentrée. Je pense qu'il n'est pas confidentiel, au contraire, on doit savoir qui est là et quand.

cordialement

Je pense que tout n'est pas communicable à quiconque le demande. Je distingue les emplois du temps individuels des horaires d'ouverture du service.
Après tout, je me fiche de savoir qui est présent à la vie scolaire, je veux juste savoir quand c'est ouvert. Pareil pour l'infirmerie. C'est normal qu'on dispose de ces informations. Mais savoir que Micheline finit à 17h15 et Marie-Thérèse à 17h30, j'estime que cela ne regarde pas tout le monde dans l'établissement.

Ma conception des choses, c'est que la Glasnost est une condition indispensable de la Perestroïka. Tout un tas de pratiques des personnels de nos établissement sont des vampires : ça n'aime pas la lumière. Moi j'aime bien allumer tous les projos...   

Stoïk a écrit:

Les emplois du temps ne sont pas considérés comme des informations confidentielles, leur affichage ou leur publication ne peut que faciliter le fonctionnement du service...

Si, ce sont des informations confidentielles.
La CADA rappelle que les horaires de travail font partie des informations concernant la situation professionnelle qui sont en principe protégées au titre de la vie privée et qu'on n'a pas à communiquer à des tiers (cf. par exemple avis n° 20140129 du 13/02/2014).

Mais ensuite, tout dépend de ce qu'on considère comme "tiers" à qui ces infos sont communicables. À ce titre, il ne me semble pas illégitime de circonscrire la communication des emplois du temps des agents aux seules personnes à qui c'est véritablement nécessaire. À la manière de Winnie, j'aurais tendance à penser que, en-dehors du service proprement dit, la seule chose qui intéresse les gens ce sont les horaires d'ouverture du service.