Bonjour,

Je suis à la recherche du tableau EXCEL (sous forme de calendrier année scolaire) pour le calcul des horaires des personnels TOS pour l'année scolaire 2013-2014.
Ce tableau est un excellent outil de travail et facilite bien la tâche.....
Merci beaucoup pour votre aide.

Si tu m'envoie ton mail j'ai le fichier avec le calendrier et les calcul pour 100 % et 80%.
Calendrier zone C, mais tu peux l'adapter facilement pour les autres zones.

bonjour
comment faire pour t'envoyer un mail?

S'inscrire pour pouvoir avoir accès à l'icone situé sous l'avatar de la personne concernée et seulement accessible aux membres inscrits. Si vous préférez être contacté, il faut aussi vous inscrire et penser à renseigner son profil pour être contacté par email afin que les personnes vous envoient un fichier après que vous en ayez formulé la demande sur le forum.

Bonjour,
Je veux bien l'EDT 2013-2014 pour les personnels ATTEE.
Merci à la bonne âme qui voudra bien me le transmettre

EDT pour quelle zone ?

Zone C ça ira. Je ne peux pas dire que c'est pour la Guadeloupe, je vais me faire assassiner !!!

un grand merci par anticipation

J'ai celui de la zone B

pas grave, je prends quand même, je vais m'en débrouiller

Merci à Gilles, habitué de ce forum, pour les fichiers Excell d'EDT pour les trois zones.

Vous trouverez les fichiers en page d'accueil du site :
http://www.gestionnaire03.fr/

J'ai consulté les fichiers EDT 2013-2014 mais je ne vois pas le calendrier ? il n'y a pas d'autres onglets visibles, comment ça marche ?!!!

Chez moi ça marche. Essaye de cliquer en haut à gauche pour faire apparaître les onglets.

Super, merci.

Ouvert avec open office chez moi, et ça à l'air de fonctionner.

Merci, c'est bon ! la case "fenêtre du classeur actif" n'était pas cochée dans la fonction "réorganiser". J'ai encore beaucoup à apprendre avec Excel !!

super, merci pour les fichiers

drakhaon a écrit:

Ouvert avec open office chez moi, et ça a l'air de fonctionner.

 Pas encore passe a Libre Office ?   http://fr.libreoffice.org

C'est pareil ...

Bonsoir,
Nouvelle gestionnaire à la rentrée, j'aimerai beaucoup recevoir les documents des EDT, zone B.
Je ne pense pas bouleverser tout de suite les choses parce qu'à priori il faut un temps pour l'observation et les EdT sont préparés par le précédent gestionnaire..
Merci beaucoup par avance.

http://www.gestionnaire03.fr/

Epissétou.

Epissétou riendutout.

Ne pas oublier que ce site véritable mine d'or pour nous tous n'existe que grâce au dévouement de son fondateur (et des personnes qui l'alimentent bien sûr).

Espace donateur cliq droit  

La formule "Epissétou" que j'ai employé, n'évoquait nullement une simplicité de la contribution de ce site mais plus sûrement l'aide déterminante qu'il nous apporte à tous.
Grand mérite et toute mon admiration à son fondateur et administrateur.

Faîtes péter la thune épissétou !
 
Quoique ... 

Sissi006 a écrit:

Je ne pense pas bouleverser tout de suite les choses parce qu'à priori il faut un temps pour l'observation et les EdT sont préparés par le précédent gestionnaire..

1) Tu deviens gestionnaire : apprends à ne jamais compter sur personne, ni ton ce, ni ton comptable, n le rectorat, ni la collectivité de rattachement, ni ton prédécesseur pour quoi que ce soit

2) Ne fais pas trop de chichis et si ce que tu trouves en arrivant n'est pas bon, change-le tout de suite sans hésiter, plus tu attendras plus ça sera difficile. Pour savoir si ton jugement est sain, tu pourras venir ici décrire la situation et récolter des avis de collègues expérimentés.

3) Les emplois du temps, c'est 5 % d'une vraie bonne fiche de poste. http://www.intendancezone.net/spip.php?article210

Pour les emplois du temps, j'utilise plutôt le logiciel "antiriade" que je trouve très performant avec un coût peu élevé. Il me permet de conserver intégralement ma base de données des agents et gérer aussi les autorisations d'absence, les formations, etc... Il est ultra simple d'utilisation pour 100 € HT par an. Cette année, j'avais plus de 60 agents, il m'a été très précieux.

L'intendant zonard a écrit:

Ne fais pas trop de chichis et si ce que tu trouves en arrivant n'est pas bon, change-le tout de suite sans hésiter, plus tu attendras plus ça sera difficile. Pour savoir si ton jugement est sain, tu pourras venir ici décrire la situation et récolter des avis de collègues expérimentés.

Je m'inscris en faux contre cette affirmation, surtout pour les nouveaux gestionnaires, et n'hésite pas à affirmer qu'au contraire, il est urgent de laisser passer une année scolaire entière avant de changer quoi que ce soit (sauf cas d'illégalité tellement gravement illégale qu'elle nécessite d'être changée sans délai). Tant qu'on ne maîtrise pas tous les tenants et les aboutissants, il peut être risqué de tout chambouler, au risque de se rendre compte (trop tard) que finalement, ce que faisait le collègue, ça avait une utilité... c'est généralement à ce moment là qu'on perd un max de temps. Ce que tu préconises, je l'ai fait dans la fougue de ma prime jeunesse, en tant que nouveau gestionnaire. A ce jour, mes phalanges commencent seulement à repousser.

Je partage l'avis de Dupontd, en arrivant fin août je suis dans l'impossibilité de savoir si tel EDT est ou non adapté à un fonctionnement de l'établissement que je ne connais pas.
Par contre tous mes EDT sont faits avec la mention "sous réserve de modification dans l'intérêt du service" ; ce qui laisse la possibilité de les adapter dans le premier , voir le second, mois.

Ensuite cette phrase :
"1) Tu deviens gestionnaire : apprends à ne jamais compter sur personne, ni ton ce, ni ton comptable, n le rectorat, ni la collectivité de rattachement, ni ton prédécesseur pour quoi que ce soit"
est heureusement fausse dans la plupart des cas ; en tous cas elle l'a été pour moi et l'est pour mes nouveaux gestionnaires.

volcan a écrit:

Je partage l'avis de Dupontd, en arrivant fin août je suis dans l'impossibilité de savoir si tel EDT est ou non adapté à un fonctionnement de l'établissement que je ne connais pas.
Par contre tous mes EDT sont faits avec la mention "sous réserve de modification dans l'intérêt du service" ; ce qui laisse la possibilité de les adapter dans le premier, voire le second mois.

Ensuite cette phrase :
"1) Tu deviens gestionnaire : apprends à ne jamais compter sur personne, ni ton ce, ni ton comptable, n le rectorat, ni la collectivité de rattachement, ni ton prédécesseur pour quoi que ce soit"
est heureusement fausse dans la plupart des cas ; en tous cas elle l'a été pour moi et l'est pour mes nouveaux gestionnaires.

Faut pas trop compter sur sa bonne étoile, dans ce métier de

La "modification dans l'intérêt du service" doit pouvoir être faite à tout moment, et le plus tôt est toujours le mieux. Et j'ai précisé que les anomalies qu'un débutant relève peuvent désormais être examinées collectivement grâce à notre forum, ce qui n'était pas le cas de Dupondt en son temps.

Et j'insiste lourdement : l'emploi du temps ne sert à rien s'il n'y a pas une solide fiche de poste pour décrire ce que c'est qu'une pause, quand comment et où la prendre, etc.

Citation :

Faut pas trop compter sur sa bonne étoile, dans ce métier de

La "modification dans l'intérêt du service" doit pouvoir être faite à tout moment, et le plus tôt est toujours le mieux. Et j'ai précisé que les anomalies qu'un débutant relève peuvent désormais être examinées collectivement grâce à notre forum, ce qui n'était pas le cas de Dupondt en son temps.

Et j'insiste lourdement : l'emploi du temps ne sert à rien s'il n'y a pas une solide fiche de poste pour décrire ce que c'est qu'une pause, quand comment et où la prendre, etc.

Je partage complètement ce point de vue, la fiche de poste complète et précise doit être première par rapport à l'emploi du temps qui n'aurait pas de sens tout seul. Je renouvelle tout le bien que je pense du logiciel dynux (ou antiriade en ce sens). J'avoue que je l'utilise pour tout le monde, agents bien sur, mais aussi personnels administratifs, infirmiers, ITRF, personnels d'éducation (en lien avec les CPE).... Et aussi pour moi-même.
Comme cela, c'est transparent pour tout le monde et bien plus aisé quand on arrive aux évaluations annuelles.

L'intendant zonard a écrit:

La "modification dans l'intérêt du service" doit pouvoir être faite à tout moment, et le plus tôt est toujours le mieux. Et j'ai précisé que les anomalies qu'un débutant relève peuvent désormais être examinées collectivement grâce à notre forum, ce qui n'était pas le cas de Dupondt en son temps.

C'est une illusion. L'avis de collègues qui ne connaissent pas le contexte particulier du bahut, qui parfois ne sont même pas de la même collectivité et/ou de la même académie mais qui ne connaissent de la situation que ce que l'impétrant en a perçu ou a bien voulu en dire ne remplaceront jamais l'observation in situ. En prenant également en compte le fait qu'une description trop précise de la situation peut facilement loger celui qui y procède, et ça peut freiner les ardeurs.