voici mon pb:

j ai un TOS- OP en l occurence- logé par nécéssité absolue de service qui me dit qu il va quitter son logement de fonction l an prochain car il vient de se trouver une copine ( à 45 ans ) qu il va vivre avec elle- et qu en conséquence il va cesser d assurer l ouverture et la fermeture de l établt
j ai demandé aux autres TOS mais personne ne veut prendre le logement

que puis je faire?

Qui doit assurer l ouverture et la fermeture du bahut ?
les autres TOS , tous ou bien seulement les OEA?

Lui rappeler ses obligations, tout simplement.
Sinon, tu peux aussi décider d'aller vivre ailleurs et annoncer à ton CE que tu n'assures plus aucune astreinte...Je te laisse imaginer la tête...

Et après tout pourquoi ne pas décider d'arrêter de travailler et de se contenter de toucher sa paie

Et oui on peut tomber amoureux à tout age.Essaie de lui suggerer de vivre avec sa copine dans l'appartement de fonction.Sinon je pense que c'est à mettre dans le service d'un OEA.

Dans mon étab, ce sont les OEA qui ouvrent et ferment et cela se passe sans problème (une équipe du matin, une du soir)

Ben soit il mute, soit il assure le service.

Sinon, comme Poporc.

sasu ng sur poste logé, j'ai obtenu une dérogation pour ne pas occuper le logement mais à condition d'accepter quand même les astreintes (service intérieur =internat)...peut être est ce pareil pour un tos ?????

karibou a écrit:

sasu ng sur poste logé, j'ai obtenu une dérogation pour ne pas occuper le logement mais à condition d'accepter quand même les astreintes (service intérieur =internat)...peut être est ce pareil pour un tos ?????

Je confirme, un personnel qui est logé par NAS peut demander une déro mais pas se désister par rapport aux obligations de service (astreintes notamment: SASU NG en internat). Le problème est que la NAS de l'OP n'est sans doute pas liée à l'ouverture ou à la fermeture des bâtiments. Si la dérogation est acceptée, il vaudrait mieux reporter cette tâche sur un ou deux agents, logés ou non. Dans ce cas précis, l'ouverture et fermeture par le personnel logé est une facilité, pas une obligation.

merci pour vos réponses
de plus j ai oublié de préciser que c est un O.P.donc pas à priori chargé des fonctions d accueil qui relèvent plus d un OEA

qu en pensez vous?l

C'est bien ce que je te disais plus haut, ce sont les OEA qui ouvrent et ferment l'établissement. A toi de répartir les équipes pour que ces deux taches soient assurées dans le cadre de leur horaire de service.

Que notre métier serait agréable sans la gestion des personnels !

Ana64 a écrit:

Que notre métier serait agréable sans la gestion des personnels !

Docu en Cdi est agréable .



CpC

Ce sont les collectivités qui accordent ou non les concessions. Donc, peut-être voir avec eux ce problème car si il y a des dégradations c'est bien de leur ressort également.
La NAS fait l'objet d'une délibération de la collectivité avec des contreparties. Désigner quelqu'un ? pourquoi ? Puisqu'il y a décentralisation, décentralisons !!

je ne sais pas si c est l eloignement du bahut du logement de fonction ou du boulot, mais je n y vois plus tres clair dans cette histoire de NAS

cat 1

c est la CT qui decide en dernier ressort .ok

on peut supposer qu elle decide en fonction de besoins de service ds l EPLE ok

mais qd en vertu d un savant et brumeux calcul de repas internes et dp
elle decide qu'on a droit a 4 NAS et plus 5, elle considere que les besoins de services ont diminue .

on s incline , on ne loge plus qu un CPE sur deux ( internat)

cat 2

c est toujours la CT qui decide .ok

elle decide toujours en fonction des besoins de services.

on avait 5 NAS TOS enfin 4 + infirmiere, mais le cuistot et l agent chef ont decide d aller habiter leur maison neuve, sans demander de derogations, on a demande la modification des NAS

ils n avaient pas le droit de , si je comprend bien? parce que les besoins n ont pas changes

si la CT refuse, faut qu ils reviennent habiter leur appart?

Les NAS sont attribuées, non en tant qu'avantage personnel, mais bien en tant que logement de FONCTION comme leur nom l'indique. Elles ne peuvent donc pas varier au gré des départs et arrivées des personnels, pourquoi pas de la vie privée de ces mêmes personnes. Imaginez le topo: demain votre cuisinier divorce, paye une pension alimentaire et ne peut se reloger, il demandera à réintégrer SA NAS. Vous voyez-vous expliquer à la nouvelle personne logée que sa fonction nécessitait qu'on lui accorde un logement mais que le divorce du cuisinier influe tellement sur sa fonction qu'on doit lui retirer sa NAS?

Et effectivement, la déro est obligatoire, et si la CT refuse de l'accorder car elle estime que la fonction implique une proximité immédiate, la personne qui occupe la fonction ouvrant droit à cette NAS doit occuper le logement.

L'avantage de la déro est que la personne ne peut éviter les astreintes et que l'on peut louer en COP renouvelable: un peu de ressources propres, ça ne fait pas de mal.

mais on a loge personne a la place des partants

on a deux logements vacants

et pui sla NAS pour un cuistot......bof