Bonsoir,

Peut on faire respectivement récupérer la journée à des agents qui disent n'avoir pas pu venir travailler à cause de la neige? (c'est vrai qu'ils habitent assez loin).

Qu'est ce que tu entends par "respectivement" ?

Sapotille a écrit:

Bonsoir, Peut on faire respectivement récupérer la journée à des agents qui disent n'avoir pas pu venir travailler à cause de la neige? (c'est vrai qu'ils habitent assez loin).

Tout est dans le contexte : si tu habites une région où il neige fréquemment, cette excuse peut sembler difficile à accepter. Par contre, si la dernière neige remonte à l'an pèbre cela est déjà plus compréhensible.
Ensuite, quid de la récupération.
Savant dosage entre le donnant donnant:
Tu as des agents opérationnels, assidus, volontaires. Tu peux te permettre un geste tout en leur expliquant pourquoi tu le fais.
Par contre, si tes agents trainent des pieds en permanence, et se débinent à la moindre de tes demandes, alors .

Et bien entendu pas de récupération, mais une demande de retenue sur le traitement pour service non fait à envoyer au service du personnel de la collectivité, rien de tel pour calmer les tire-au-flanc.

En fait, j'ai voulu dire que ce sont 2 agents distincts qui ne constituent pas un couple car il y en a dans mon bahut.

Monsieur Grincheux a écrit:

Et bien entendu pas de récupération, mais une demande de retenue sur le traitement pour service non fait à envoyer au service du personnel de la collectivité, rien de tel pour calmer les tire-au-flanc.

On peut peut etre leur laisser le choix ??!! Non ?!!

Sapotille a écrit:

En fait, j'ai voulu dire que ce sont 2 agents distincts qui ne constituent pas un couple car il y en a dans mon bahut.

Cela change quoi

FITZ a écrit:

Monsieur Grincheux a écrit:

Et bien entendu pas de récupération, mais une demande de retenue sur le traitement pour service non fait à envoyer au service du personnel de la collectivité, rien de tel pour calmer les tire-au-flanc.

On peut peut etre leur laisser le choix ??!! Non ?!!

Si tu ne le fais pas, de toute façon, la CT le fera pour toi. En général, les demandes de retenue sur salaire, il faut vraiment les justifier.

Les chutes de neige et leurs conséquences (impossibilité de se déplacer ou de faire garder ses enfants) peuvent constituer un cas de force majeure (événement extérieur imprévisible et insurmontable) donc dans ce cas, l'absence est un motif d'absence légitime. Cependant, en l'absence de service fait, les agents absents ne peuvent percevoir de salaire ; il en va de même pour tous les salariés en l'absence de dispositions particulières dans la convention collective applicable (dans le bâtiment, il y a une caisse de solidarité donc les salariés sont payés).

Dans le privé, l'employeur peut imposer aux salariés de récupérer les heures perdues. Je ne connais pas de dispositions équivalentes pour les agents publics. Cependant, c'est l'usage dans de nombreuses collectivités pour éviter une perte financière aux agents.

Bien évidemment, le gestionnaire peut proposer une retenue sur le traitement, une récupération ou l'imputation de l'absence sur un jour de congé ou de RTT voire être sympa.

Il y a 2 ans , il y avait eu un arrêté préfectoral interdisant toute sortie pour cause de neige. Certains avaient pu arriver quand même au collège. Je n'avais pas exigé de récupération pour les absents

En revanche, 2 jours avant, l'un des agents n'avait pas pas pu venir pour le même motif et il a lui-même proposé de régulariser par l'une des 3 journées de convenances personnelles offertes par la CT. Aujourd'hui encore, il se retrouve parmi les absents et donc je ferai de même car il n'y a pas eu d'arrêté préfectoral en ce sens.

il faudrait peut-être lui demander pourquoi il n'était pas là... Non ?

Il a téléphoné pour dire qu'il était bloqué par la neige et qu'il ne peut pas déplacer la voiture. Il serait toutefois intéressant de savoir si sa femme qui travaille dans un autre établissement était présente (ils voyagent ensemble).

Je pense que Sapotille a une attitude sage : en l'absence de consignes préfectorales claires interdisant de se déplacer les agents récupèrent.

Autrement c'est la porte ouverte à l'arbitraire : quelle différence cela fait que ce soit une région où il neige habituellement ou non ? Parce que les agents ont l'habitude ? Parce que leurs véhicules sont équipés ? Ils ont la même paye que les agents des régions où il ne neige pas souvent. Donc théoriquement ces derniers devraient être équipés. Et ce n'est pas parce que l'on a l'habitude de rouler sur la neige que c'est moins dangereux.

Et le fait qu'ils habitent loin ne change rien : c'est une contrainte personnelle, pas celle de l'employeur.

Va dire ça à ma CT...

univers a écrit:

Et le fait qu'ils habitent loin ne change rien : c'est une contrainte personnelle, pas celle de l'employeur.

Nous ne sommes pas l'employeur
Et ce n'est pas la vision que je me fais des ressources humaines au niveau de mon humble fonction

Ma fonction est tout aussi humble que la tienne.
Le choix de lieu de résidence est une contrainte personnelle pas professionnelle sauf pour vous qui êtes personnels logés. Après je conçois que dans une petite équipe il y a des paramètres humains qui rentrent en ligne de compte. Je dis simplement que comme c'est des paramètres humains il n'est pas aisé que cela n'ouvre pas la porte à l'arbitraire. Maintenant comme tu le fais remarquer pimprenelle tu n'es pas l'employeur. Ta CT décide.

Je réside dans une région où il neige occasionnellement. Un jour de neige 20% de l'effectif était présent : les agents habitant dans la ville même ne sont pas venus alors que les transports en communs fonctionnaient. Par contre des agents habitants loin sont venus. Mais pour un même village certains étaient venus et d'autres non. Dans ces cas là on décompte en jour de congé. Par contre en cas de vigilance rouge nous avons prévu de ne pas décompter si cela venait à ce produire.

D'une façon plus générale les jours d'alerte climatique (orange pour pluie, rarement neige) le principal problème de nos agents est le premier degré : ces jours là dès le matin les instituteurs préviennent qu'ils ne garderont certainement pas les enfants toute la journée, dans les villages et dans la ville où je réside, car on ne sait jamais. Et souvent, à partir de la cantine c'est le même cirque, ils appellent pour qu'on viennent chercher les mômes car la météo annonce que ...et cela devient (je cite car j'en ai été victime) dangereux de garder les enfants ou bien l'instituteur a été appelé par l'école de ses enfants. C'est assez bien rodé. Ils n'annoncent jamais qu'ils ferment l'école mais qu'ils sont dans l'impossibilité de garder les enfants. Et donc ils ferment l'école maternelle ou primaire dès que les mômes sont partis.Et bien sûr cela fait boule de neige (si j'ose dire )sur les autres écoles. Dans ce cas nous ne décomptons pas d'absence pour les agents.

@ Winnie : oui je me doute, tes agents sont aussi des électeurs.