Bonjour,

Je vais bientôt être confrontée à ce problème et je voudrais avoir quelques trucs et astuces, savoir comment les gestionnaires séparés, divorcés ... s'organisent pour gérer au mieux leur job et leur progéniture ...

 

merci d'avance pour tous vos précieux conseils ....

Aïe ! Pas facile. Prévoir des dispositifs de garde d'enfants souples et rapidement mobilisables... Sinon embauche les à l'intendance pour le classement !

J'avais une collègue dans ce cas, mais ça dépend bcp de l'âge des petits.
Elle avait une petite de 5 ans. Elle avait convenu avec le CE d'un EDT spécifique : le matin elle commençait à 8h, prenais la température auprès des agents, puis elle avait un créneau libéré entre 8h45 et 9h15 pour emmener la petite à l'école. Idem le soir, elle partait entre 16h30 et 17h pour le sortie puis revenait au bureau jusqu'à 18h. Le mercredi matin, nous avions parfois la petite à dessiner dans le bureau.
C'était pas simple tous les jours mais ça le faisait. Après pour les réunions tardives, c'est comme pour tout le monde, trouver une baby sitter ou avoir de bonnes relations avec ses voisins (l'avantage ici c'est qu'on les connait rapidement).

gilles.dlq a écrit:

Aïe ! Pas facile. Prévoir des dispositifs de garde d'enfants souples et rapidement mobilisables... Sinon embauche les à l'intendance pour le classement !

Pas facile, à partir de l'âge de raison, habitant sur place on peut le laisser seul, moyennant un telephone ,des visites regulières et boite d'allumette à disposition

Fut un temps béni où on pouvait abandonner les mioches sur le parvis des églises...

Pour ceux qui ne se résolvent pas à la solution préconisée par Newton, le logement de fonction est un avantage certain avec des enfants.

Dès que l'enfant n'est plus en bas age, il peut rester dans l'appartement et comme le dit Flouette, il y a le téléphone intérieur pour appeler papa ou maman en cas de problème. Et en période de permanence ou le soir après l'école, on a le plaisir de voir les enfants jouer dans la cour pendant qu'on travaille, ce que j'apprécie personnellement beaucoup.

Et en début de semaine, quand des agents récupèrent des Playmobil dans les arbres ou des ballons dans les haies, ils savent à qui il faut les rapporter.

Bonjour,

moi je trouve ma fille trop petite pour rester seule dans l'appart et en plus je n'ai pas envie de m'installer dans l'établissement ...

avez vous d'autres suggestions ?

 

merci encore

 

Trouver une nounou très souple au niveau des horaires, qu'on puisse appeler à la dernière minute.
Sinon je ne vois pas, vous n'arriverez jamais à être complètement maître de votre emploi du temps : si une fuite importante se déclare à 16h25, vous pouvez difficilement partir à 16h30.

RETU a écrit:

Trouver une nounou très souple au niveau des horaires, qu'on puisse appeler à la dernière minute.
Sinon je ne vois pas, vous n'arriverez jamais à être complètement maître de votre emploi du temps : si une fuite importante se déclare à 16h25, vous pouvez difficilement partir à 16h30.

Et si la fuite est à 18 heures 25, c'est pareil...

Anonymous a écrit:

Bonjour,

moi je trouve ma fille trop petite pour rester seule dans l'appart et en plus je n'ai pas envie de m'installer dans l'établissement ...

avez vous d'autres suggestions ?



merci encore

Oui.

Isaac Newton a écrit:

Fut un temps béni où on pouvait abandonner les mioches sur le parvis des églises...

Même problème que pour bien des professions, même solution: trouver et se payer une nounou en or. On y perd financièrement au début mais on y gagne immédiatement en tranquillité et pour l'avenir avec un loulou équilibré. On reste le parent, l'enfant ne s'y trompe pas, mais on parvient comme ça à tout concilier.

Ce n'est pas évident, je confirme..

Et se trouver une nounou en or, cela revient très vite cher lorsque l'enfant à plus de 6 ans en particulier en soirée, lors des réunions.... et au vu de nos salaires ....

Perso je loge dans l'établissement mais mes enfants de 5 et 7 ans sont trop petits pour être laissés seuls pendant plusieurs heures sans surveillance.

Actuellement je m'arrache les cheveux pour les formations, qui se passent à 1h30 de chez moi, avec un periscolaire qui n'ouvre pas suffisamment tôt et ne ferme pas assez tard..; du coup j'arrive en retard et je repars avant la fin en appuyant sur le champignon pour ne pas louper les horaires.
Je ne parle même pas des formations sur le mercredi car chez moi le centre aéré le mercredi n'existe pas . J'ai réussis à gérer à prix d'or les matinées du mercredi (pour le boulot dans l'établissement), mais toute la journée, ce n'est pas jouable...

Déjà... publier un post à 3h48... Alarme ou les enfants ont des terreurs nocturnes ? J'espère que ce n'est pas une insomnie. Il faut suffisamment de sommeil pour conserver son énergie pour la journée !!!

Je ne suis pas seule mais j'ai une nounou en or très souple mais forcément ca a un cout. Plus de la moitié de mon salaire. En relais au cas où j'ai la grand mère pas encore trop loin... Ca demande une certaine organisation... Il faudrait peut être voir avec les autres parents notamment pour le mercredi et en peri scolaire jusqu'à une certaine heure

Diable ! Si vous êtes en lycée le problème me semble assez simple : demander à l'AS des noms d'élèves sérieux qui auraient besoin de bosser un peu (déclarés bien sûr).
Ils sont surplace et disponibles assez tôt et ils ont leur sac pour commencer les devoirs en surveillant les petits. Il y a aussi les assistants étrangers mais je ne suis pas sûre qu'ils aient le droit de bosser pendant leur contrat mais parfois ils restent un peu après leurs contrats en juin juillet.

Isaac Newton a écrit:

Fut un temps béni où on pouvait abandonner les mioches sur le parvis des églises...

Ya plus assez de chrétiens...

gilles.dlq a écrit:

Déjà... publier un post à 3h48... Alarme ou les enfants ont des terreurs nocturnes ? J'espère que ce n'est pas une insomnie. Il faut suffisamment de sommeil pour conserver son énergie pour la journée !!!

Je confirme... insomnie.
Ça pique toujours un peu les yeux au début!