Bonjour,

Le principal du collège a décidé de me déléguer tous les entretiens d'évaluation, et donc je dois réaliser ceux de la secrétaire de direction et de l'infirmière. Je ne vois pas d'inconvénient à recevoir l'infirmière une heure dans mon bureau mais plus sérieusement si vous avez des conseils sur la manière de procéder, par où commencer etc... je suis preneur, c'est ma première année je n'ai jamais réalisé d'entretien. Alors faire ceux de personnes dont je ne connais pas le travail... Merci !

Evaluer quelqu'un qui ne travaille pas directement sous tes ordres, c'est casse- Tu devrais faire l'entretien mais en demandant au préalable au CE de remplir le formulaire d'entretien histoire d'avoir de quoi parler avec la personne. Ce n'est pas pour rien qu'ici il est écrit noir sur blanc que l'entretien de la secrétaire de direction doit être fait par le CE.

Quant à l'infirmière, même punition mais en plus il faut faire attention car personne, même pas le CE, n'est habilité à juger de la partie compétence médicale. Il y a d'ailleurs un BO qui parle de ça.

Paul le Poulpe a écrit:

Bonjour,

Le principal du collège a décidé de me déléguer tous les entretiens d'évaluation, et donc je dois réaliser ceux de la secrétaire de direction et de l'infirmière. Je ne vois pas d'inconvénient à recevoir l'infirmière une heure dans mon bureau mais plus sérieusement si vous avez des conseils sur la manière de procéder, par où commencer etc... je suis preneur, c'est ma première année je n'ai jamais réalisé d'entretien. Alors faire ceux de personnes dont je ne connais pas le travail... Merci !

Bonjour,

Je te conseille déjà de vérifier les fiches d"évaluation de l'an dernier. Dedans tu trouveras les objectifs fixés, les demandes de formation ect... Interroge les collègues sur leur réalisation / problèmes survenus...
Personnellement en général je demande à la personne de se fixer elle même des objectifs. Si tu as des personnels motivés et sérieux ca ne pose pas de problème. Autrement et malheureusement il faut en imposer, mais je ne vois vraiment pas ce qu'on peut imposer comme objectifs à une infirmière (ne pas faire mal en piquant ?
Vois l'entretien comme un bilan pro et aussi pour explorer les perspectives d'avenir (changement de poste, mutation...)
Bon courage

Rappel utile, dans le droit fil de l'intervention de la chère D6. : à la différence de l'assistante sociale, l'infirmière a bien pour supérieur hiérarchique direct le Chef d'établissement. Que le Gestionnaire procède à son évaluation est administrativement jouable mais déontologiquement et logiquement ridicule, à mon sens. Et source d'emm*** ultérieures. Maintenant, si le CE ne s'en rend pas compte, eh ben... je ne sais plus quoi dire.

L'évaluation des personnels ne fait pas partie des compétences qui peuvent être déléguées.

Pour ma part j'ai toujours refusé de faire l'évaluation de l'infirmière.
Pour la secrétaire de direction le minimum syndical serait effectivement que tu aies des éléments objectivables de la part du CE même si pour le coup ça sent la défausse à plein nez.

Le Forgeron a écrit:

L'évaluation des personnels ne fait pas partie des compétences qui peuvent être déléguées.

Ce n'est pas une délégation proprement dite mais une évaluation faite par le "chef de service" contresignée par le CE. C'est prévu.

Statutairement, tout le personnel administratif peut être évalué par le gestionnaire ; pas l'infirmière.

Que tout le personnel administratif soit évalué par le gestionnaire, c'est exactement le point de vue que je soutiens, conformément à la réglementation. Je n'évoquais que la question de l'infirmière...

En revanche, dans ce texte, pas de trace de contreseing. A noter qu'effectivement une telle procédure à plusieurs étages est prévue dans la partie du même décret, à partir de l'article 6, qui concerne seulement la notation.

Je ne sais pas si mes propos étaient assez clairs, mais je n'évoquais que l'évaluation et pas du tout la notation.

Je veux bien le texte où c'est prévu pour l'évaluation parce que ça ne me paraît pas ressortir très explicitement du décret, merci.

Au surplus, si le CE contresigne l'évaluation menée par le gestionnaire, ça a juste le caractère d'une mention inutile sans conséquence juridique AMHA.

Merci pour vos réponses ! Si quelqu'un a un établissement où se fait l'entretien pro de l'infirmière, sur quoi vous basez-vous (objectifs, carrière etc..) ?

si ton infirmière est du modèle 95-50-90 tu me l'envoies pour faire l'entretien...

V.M.B a écrit:

si ton infirmière est du modèle 95-50-90 tu me l'envoies pour faire l'entretien...

Tiens, chez moi aussi elle fait 95-50-90. Et l'autre jambe, pareil.
Tu la veux aussi ?

V.M.B a écrit:

si ton infirmière est du modèle 95-50-90 tu me l'envoies pour faire l'entretien...

Non seulement je la garde mais sur la convocation je précise : "rien sous la blouse"

Paul le Poulpe a écrit:

Merci pour vos réponses ! Si quelqu'un a un établissement où se fait l'entretien pro de l'infirmière, sur quoi vous basez-vous (objectifs, carrière etc..) ?

Définir les fonctions d'une infirmière EN se résume à :
je "panse" donc je suis

Stanislas a écrit:

Paul le Poulpe a écrit:

Merci pour vos réponses ! Si quelqu'un a un établissement où se fait l'entretien pro de l'infirmière, sur quoi vous basez-vous (objectifs, carrière etc..) ?

Définir les fonctions d'une infirmière EN se résume à :
je "panse" donc je suis

Je dirais même "je panse donc j'essuie"

Bonjour,
A l'arrivée des entretiens professionnels, mon CE souhaite que je sois présente lors de l'entretien avec l'infirmière.
Celle-ci conteste ma présence. Me confirmez vous bien que le gestionnaire est le supérieur direct de l'infirmière?

Se référer à la contribution située dans le présent fil...

Fondateur a écrit:

Statutairement, tout le personnel administratif peut être évalué par le gestionnaire ; pas l'infirmière.

Flora12 a écrit:

Bonjour,
A l'arrivée des entretiens professionnels, mon CE souhaite que je sois présente lors de l'entretien avec l'infirmière.
Celle-ci conteste ma présence. Me confirmez vous bien que le gestionnaire est le supérieur direct de l'infirmière?

Le supérieur direct de l'infirmier est le CE.

Flora12 a écrit:

Bonjour,
A l'arrivée des entretiens professionnels, mon CE souhaite que je sois présente lors de l'entretien avec l'infirmière.
Celle-ci conteste ma présence. Me confirmez vous bien que le gestionnaire est le supérieur direct de l'infirmière?

Absolument pas. Et il est même précisé ici que seul le CE peut procéder à l'évaluation de l'infirmière au titre du N+1 qu'il est. Et qu'il doit se limiter à évaluer la manière de servir et les capacités d'adaptation à l'environnement scolaire, pas porter un jugement sur le professionnalisme lié aux soins. Et qu'il fait ça tout seul, cela va de soi.

Merci pour ta réponse. En fait, j'avais un doute car les infirmières font partie des ATOSS...

La circulaire de 88 sur les missions du gestionnaire a-t-elle été réécrite ?
et répond-elle à cette question ?

Dans mon académie, la circulaire sur les entretiens professionnels précise même que l'entretien ne peut faire l'objet d'une conduite collégiale et que, pour les personnels infirmiers, l'entretien professionnel est conduit par le chef d'établissement.