Bonjour,

La circulaire de gestion des ITRF datée du 26 septembre 2011 (année 2011-2012) du ministère indique je cite : "un arrêté et une circulaire préciseront prochainement les modalités d'application de cette mesure*"
Étant donné qu'on me questionne à ce sujet (entretien obligatoire pour les ITRF ? sur quelle période ? ...)
Pouvez vous m'indiquer si vous êtes en possession de cette circulaire/arrêté.

Merci d'avance.

*La procédure d'évaluation des agents

Bonjour

Non pas d'arrêté ni de circulaire mais le décret de 2010 a été modifié le 29 décembre 2011.

En plus tu n'as pas posté dans la bonne rubrique . Je pense que tu aurais été mieux dans enseignement supérieur.

Y'a des ITRF à l'éduc, notamment en centrale, à la DEPP par exemple.

oui tu as raison mais ce n'est pas la majorité.Et vu le pseudo du posteur ...

Bon au lieu d'ergoter, finis d'écrire la circulaire

univers a écrit:

Bonjour

Non pas d'arrêté ni de circulaire mais le décret de 2010 a été modifié le 29 décembre 2011.

En plus tu n'as pas posté dans la bonne rubrique . Je pense que tu aurais été mieux dans enseignement supérieur.

Bonjour,

Merci pour l'info.
En fait je ne parlais pas du décret modifiant le concours : http://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/cid23289/textes-de-reference-i.t.r.f.html
La circulaire dont je fais référence est celle-ci : Circulaire Gestion ITRF 2011-2012 (on la trouve un peu partout via Google)

Je n'arrive pas à déplacer mon message dans la bonne catégorie.
Si quelqu'un à la solution ?

Merci d'avance.

moi non plus je ne parle pas du concours mais bien du décret concernant l'appréciation de la valeur professionnelle des agents.

Et oui je me référais bien à cette circulaire.

Pour le message c'est les modos, qui le déplaceront soit dans enseignement sup soit dans carrières.

univers a écrit:

soit dans enseignement sup soit dans carrières.

Enseignement sup, s'agissant des ITRF uniquement.

Bonjour
Il y a aussi des ITRF dans les EPLE : les agents de laboratoire.
En ce qui concerne l'académie de Nantes, la circulaire sur l'évaluation prévoit que l'on doit faire comme précédemment, les nouvelles modalités d'évaluation n'ayant pas été déterminées.

Les évaluations des personnels de labo EPLE ITRF ont lieu jusqu'au 6 mai (pour les catégories C) et jusqu'au 31 mars (pour les catégories B) dans l'académie de Rouen.

Bonjour,

Merci pour vos réponses.
Mise à part les circulaires rectorales, il n'y a donc aucune autre circulaire ministériel à ce sujet depuis celle du 26 septembre 2011 ?

Cordialement.

Bonjour

Non la circulaire n'est pas parue. Je suppose que tu peux mettre ça en parallèle avec la modification du décret de 2010 c'est pour cela que je l'ai mentionnée. Pas mal d'arrêtés sont sortis pour les autres ministères mais pas pas pas pour l'EN et le Sup.

Maintenant si tu as une question précise pose-la on verra ce que l'on peut faire.

Bonjour,

En fait tout simplement si l'entretien est obligatoire en 2012 ?
NB : le syndicat UNSA indique que non : http://forum.snptes.org/index.php?topic=3504.0

Cordialement.

Il n'y a pas d'entretien ITRF cette année. C'est dans la lettre du 9 mars 2012 du ministre aux recteurs et présidents d'université.

J'ai lu cette fameuse lettre.

En fait comme le décret du 29 décembre modifie le décret de 2010 sur l'appréciation de la valeur des fonctionnaires (en fait recule sa mise en application concernant certaines dispositions) il est recommandé de ne pas faire d'évaluations des personnels ITRF. En effet pour les ITRF, les réductions d'ancienneté font l'objet d'une campagne bisannuelle. L'attribution ou non se faisant sur la base de la valeur professionnelle en accord avec le contenu de l'entretien professionnel. Cette campagne ayant eu lieu l'année dernière, voila le pourquoi de la lettre.

Maintenant l'intégration des personnels de labos pose beaucoup de questions : savent-ils que cette année il n'y aura donc pas d'attribution de mois de réduction d'ancienneté ? Quid de la liste d'aptitude de B vers A puisqu'il n'y a pas de postes de A en EPLE ? J'avoue ma perplexité en la matière.

Pour en revenir à l'interrogation de départ, si ton établissement organise un entretien pro je pense qu'il faut y aller, c'est le moment d'échanger avec ton supérieur hiérarchique. Et il a toujours la main sur la PPRS.

Dans cette circulaire datée du 06 mai 2013 C 2013-34 (ac-caen.fr/mediatheque/personnel/entretien_evaluation/entretien_circulaire.pdf?1369821827)
Il est précisé ceci :
L’entretien
professionnel des personnels appartenant aux corps de la filière ITRF exerçant
dans les laboratoires des EPLE est conduit, soit par le chef des travaux chargé
des laboratoires, soit par le professeur responsable des laboratoires, selon
que l’un ou l’autre organise et contrôle le travail de l’agent concerné.
 
On ne parle plus du gestionnaire ? J'ai zappé quelque chose ?

Dans l'Arrêté du 18 mars 2013, donc supérieur à la circulaire, on parle bien du supérieur hiérarchique de l'agent :

"Article 4

L'entretien professionnel est conduit par le supérieur hiérarchique direct de l'agent. Cet entretien est individuel."

Également écrit dans le décret n° 2010-888 du 28 juillet 2010 relatif aux conditions générales de l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de l'Etat, à l'article 2 : « Cet entretien est conduit par le supérieur hiérarchique direct. »

Donc c'est le prof ? (direct)

Oui : s'il est le supérieur hiérarchique direct, c'est le prof. Ça conduit effectivement à un résultat désolant si le prof n'a pas été formé à l'entretien d'évaluation - et peu l'ont été - mais c'est comme ça...

March Brizh a écrit:

Ça conduit effectivement à un résultat désolant si le prof n'a pas été formé à l'entretien d'évaluation

Parce que nous le sommes nous pour l'entretien des agents ?
Et les résultats ne sont pas toujours désolants, du moins je l'espère

Personnellement, je suis formé, et depuis l'origine. Je me sentais tellement incompétent pour conduire efficacement un entretien d'évaluation (c'était le nom à l'époque) que j'ai sauté à pieds joints sur la première formation proposée par le CAFA (c'était d'ailleurs une formation interministérielle organisée par le SGAR - très intéressant d'y côtoyer des collègues attachés d'autres ministères). J'ai même fait une petite remise à niveau il y a quatre ans.

Les chefs de service qui conduisent des entretiens sans y avoir été formés doivent absolument solliciter cette formation et la suivre. Sinon, c'est du grand n'importe quoi.

Tu sais ce qu'il te reste à faire

Hippos a écrit:

Personnellement, je suis formé, et depuis l'origine. Je me sentais tellement incompétent pour conduire efficacement un entretien d'évaluation (c'était le nom à l'époque) que j'ai sauté à pieds joints sur la première formation proposée par le CAFA

J'en ai fait autant et, s'il est vrai que le nombre de sessions prévu était insuffisant face au vivier que nous représentons dans l'académie, il a été bien suffisant face au nombre de demandes

Chapeau alors.
J'ai semble t-il fait une généralité hâtive de mon cas.
Je n'ai pas entendu parler de ce genre de formation, mais je vais me renseigner, promis

Ici, j'ai eu une formation par le rectorat, et une autre par le conseil général pour l'entretien des agents ^^