Bonjour,

Je suis bientôt convoqué à mon rectorat pour une procédure de médiation. Quelqu'un pourrait-il me dire en quoi cela consiste, et si je dois me faire accompagner d'un représentant syndical?

J'ai contacté mon administration pour faire part de mes difficultés dans mes fonctions de gestionnaire, surtout pour être appuyé pour une procédure de mutation intra académique. Et là je commence à avoir l'impression d'avoir mis le doigt dans un engrenage dont j'ignore tout, et qui n'est pas l'idée que je me faisais au départ...

Désolé que personne ne t'ait encore répondu depuis ce matin !

Je pense qu'il faut prendre au mot le terme de médiation : ici pas de crainte d'une sanction de la part de la hiérarchie, mais le (r) établissement d'un dialogue entre toi et des partenaires avec lesquels cela n'allait plus.

Il est totalement indispensable de faire confiance à la hiérarchie, ou en tout cas d'afficher cette conviction sans faille.

Ce genre d'occasion, c'est l'occasion de montrer que tu restes professionnel, sérieux, respectueux de la hiérarchie. Souvent par défaut on peut constater qu'il n'en est pas de même chez les personnels de direction avec lesquels les gestionnaires ont des difficultés.

En fin de compte, si l'objectif est une mutation, ça sera l'occasion pour la hiérarchie de s'assurer que tu es motivé et que tu as le profil pour le prochain poste où ils t'enverront. Que du bon quand on sait bien gérer. Pas de stress, mas de la détermination.

Je pense quand même qu'un syndicat est le plus à même de renseigner sur ce genre de questions, voire la personne qui organise la médiation. Cette question n'est pas idiote et mérite d'être posée franchement.

Pour l'entretien, l'IZ a raison: il faut rester professionnel. Le mieux pour cela est d'avoir en tête (et dans la poche au besoin) le récapitulatif des faits, rien que les faits. Dernière chose: laisser la personne raconter ses éventuelles bêtises sans la couper, prendre des notes si besoin, puis répondre sur son temps de parole. C'est le meilleur moyen de ne pas perdre les pédales et d'oublier de dire des choses ou de se laisser emporter par la colère.

Bonjour,

J'avoue avoir un peu de mal à saisir...
Sans doute devrais tu être plus précis.
Gestionnaire, certes... mais catégorie B ou A? (Matériel ou Comptable)
Quel ancienneté as-tu dans le poste ?
Pourquoi se lancer dans une procédure de médiation en vue d'une mutation ?
Si tu as un mal être dans la fonction de gestionnaire il y a moult postes chaque année qui se libèrent et qui te permette de changer de secteur d'activité.

Dans tout les cas cette médiation a lieu a ta demande (si j'ai bien compris) donc pas de stress à avoir.

Il peut parfois être utile de se faire accompagner par un syndicat ou non.

à première vue je dirais que cette médiation à laquelle tu es convié au Rectorat est une chance pour toi : ta demande de mutation et tes difficultés ont été prises en compte et cette médiation pourra permettre de trouver une solution...

Ce n'est pas comme le Rectorat auquel j'appartiens... Lorsque j'ai tenté d'expliquer que j'avais le sentiment de ne pas être à ma place dans mon poste de gestionnaire et que je souhaitais rencontrer un gestionaire de carrière pour parler de mes difficultés (pour en parler seulement, pas pour qu'on négocier un poste avec vue sur le lagon !!!), on m'a séchement répondu que je n'avais qu'à postuler via amia et que de toute façon avec moins de 3 ancs d'ancienneté mon dossier ne serait pas examiné.

Alors j'espère de pas faire preuve de naïveté en te disant que cette médiation est une très bonne opportunité pour toi. Tiens nous au courant...