Chers collègues,
Savez vous comment comptabiliser les jours fériés sur un emploi du temps CUI?
Ex : lundi de pâques le Lundi 9/04/12. = jour férié, dois-je faire comme s'il travaillait cad compter 5h45 en l’occurrence de temps de travail ?
Idem pour Mardi 1er mai en période de vacances scolaires?

Merci d'avance pour vos réponses.

Bonjour,



alors moi perso j'ai fait comme cela : j'ai compté zéro les deux jours en question

je ne sais si j'ai tort ou raison mais j'ai vu cela avec les intéressés au moment de la mise en place du contrat



bonne journée

lili59 a écrit:

Chers collègues,
Savez vous comment comptabiliser les jours fériés sur un emploi du temps CUI?
Ex : lundi de pâques le Lundi 9/04/12. = jour férié, dois-je faire comme s'il travaillait cad compter 5h45 en l’occurrence de temps de travail ?
Idem pour Mardi 1er mai en période de vacances scolaires?

Merci d'avance pour vos réponses.

Les journées fériées sont comptabilisées sur la durée habituelle du temps de travail que si :
- elles précédent ou succèdent une journée réellement travaillée.
- elles n'ont pas lieu pendant une période de congé.

Si le CUI travaille le mardi 10 avril et travaille habituellement les lundi, la journée du lundi 09/04 devra être comptabilisée pour le temps qu'il aurait fait si cette journée avait été travaillée.
Pour le 1er mai, c'est zéro, rien, nib' puisqu'en période de congé.

Voilà.

http://vosdroits.service-public.fr/F2405.xhtml#N10191

Sur les deux exemples donnés, je considère ces jours comme travaillés. Le premier pour la raison expliquée ci-dessus, le 2e parce que le 1er mai est TOUJOURS obligatoirement payé et chômé. D'ailleurs dans le privé quand il tombe pendant des vacances il est récupéré.