N'importe qui ou presque peut faire des vacations (c'en est même un problème). Il faut que l'employeur principal autorise la personne concernée à travailler pour un employeur secondaire. Curieusement, l'employeur principal peut aussi être l'employeur secondaire comme c'est le cas quand un administratif est susceptible d'enseigner. Evidemment, c'est soumis à l'accord du chef de service car ça ne doit pas intervenir pendant les heures de service ni même gêner le service en diminuant le rendement de l'agent qui cumule.
Si le chef de service ne veut pas, c'est cuit. Si le recteur n'accorde pas l'autorisation de cumul, c'est cuit.