Bonjour,

je suis GM et j'ai une petite question à vous poser.

Mon agent part une semaine en cure sans arrêt maladie ni prescription du médecin. Que faire ?

Mon CE me dit que c'est mes agent et que c'est à moi de gérer.

Merci par avance

louloutte52000 a écrit:

Mon agent part une semaine en cure sans arrêt maladie ni prescription du médecin. Que faire ?

Hurler. Voir DRH de la CT ou Chef de bureau au Rectorat.

louloutte52000 a écrit:

Mon CE me dit que c'est mes agent et que c'est à moi de gérer.

Tu t'en souviendras quand il aura besoin de toi. Garde ça sous le coude.

Merci beaucoup, je viens d'avoir ma CT qui m'envoie le texte officiel concernant les arrêts et autres...

Pour mon CE de toute façon elle récupèrera pendant les permanences, le souci c'est que lui sera partie en vacances et donc qui va rester ?

Grincheux a écrit:

louloutte52000 a écrit:

Mon CE me dit que c'est mes agent et que c'est à moi de gérer.

Tu t'en souviendras quand il aura besoin de toi. Garde ça sous le coude.

L'autre façon de voir est de considérer que si le CE prend en charge, au vu de chacun car tout se sait dans ce genre d'affaire, de facto, il squeeze son intendante et lui fait perdre de son autorité.
Pas la meilleure chose à faire.
Par contre louloutte52000 aurait pu poser la question ici avant d'en parler à son CE, afin d'arriver avec des biscuits. Mais maintenant elle a la réponse.

SvP .

Je suis d'accord mais en même temps moi, je lui enlèverai du salaire durant la période où elle fait la cure...

J'ai proposé cette solution à mon CE

Le congé pour cure thermale existe et est équivalent à un congé maladie (mais pas sûr qu'il soit décompté comme tel).

De mémoire, il y a une procédure particulière mais il est rémunéré. La retenue sur salaire ne peut s'envisager qu'en cas de congé non attribué et pris malgré tout. Et avant la retenue, il y a peut-être moyen de trouver un compromis avec l'agent. Mais ça, tout dépend de la situation particulière.
Des informations qui concernent le privé, il me semble qu'il existe le pendant pour la fonction publique.

Poporc a écrit:

Mais ça, tout dépend de la situation particulière.

Le souci c'est que ce n'est pas la première fois qu'elle le fait d'après mon ancien collègue gestionnaire.

louloutte52000 a écrit:

Mon CE me dit que c'est mes agent et que c'est à moi de gérer.

Autrement dit, il n'en a cure.

Je pense et en plus il a eu sa mutation

Juste une petite précision : une cure d'une semaine ça n'existe pas !
Les cures médicalisées sont d'une durée incompressible de 21 jours, seules les cures sont prises en charge par la sécu et peuvent être couvertes par un congé maladie.
Votre agent s'offre une semaine de remise en forme (thalasso, vitalité, et bien d'autre), et rien d'autre.
Les textes pour les cures, vous vous en moquez donc complètement.

Effectivement je viens d'apprendre par le grand des hasards qu'elle sera absente 3 semaines...

Je fais quoi ?

Voir 2° post de ce fil. Dire à l'intéressée que tu demanderas la retenue sur traitement de tant de trentièmes.

Et je peux partir aussi avec elle ?

Dans ce cas c'est une vrai cure et il est fort probable que l'absence soit couverte par un congé maladie. Dans ce cas il faut espérer que la CT supplée des congés maladie.
si pas de CM alors contacter la CT pour connaitre sa position (retrait sur salaire, récupération -mais 3 semaines ça risque d'être coton !-, ou autre...). De toute façon dans ce cas ce n'est pas l'établissement qui pourra décider, n'étant pas l'employeur.

AUBEGM a écrit:

Dans ce cas c'est une vrai cure et il est fort probable que l'absence soit couverte par un congé maladie. Dans ce cas il faut espérer que la CT supplée des congés maladie.
si pas de CM alors contacter la CT pour connaitre sa position (retrait sur salaire, récupération -mais 3 semaines ça risque d'être coton !-, ou autre...). De toute façon dans ce cas ce n'est pas l'établissement qui pourra décider, n'étant pas l'employeur.

Non une semaine de cure et deux semaines de vacances... J'adore...

Il faut arrêter les supputations et en avoir le coeur net.
Convoquer l'agent pour l'informer que tu as eu vent de rumeurs sur une absence. Etant donné que c'est une absence apparemment médicale, et surtout prévisible, demander tout document afin de le transmettre à la CT pour demander un remplacement. Tu seras vite fixée. Et en fonction de la réponse de l'agent, tu peux éventuellement rappeler que tu n'as vu passer aucune demande d'autorisation d'absence, et que l'EDT signé en début d'année ne comporte pas de congés à cette date. Si l'absence est effectivement prévue sans justificatif, informer la personne que tu vas demander à la CT d'opérer une retenue sur salaire. Et envoyer un compte-rendu écrit de l'entretien à la CT.

Quant au CE, s'il te dit que ce sont "tes" agents et que c'est toi qui gère, eh bien tu gères jusqu'au bout et il ne te dit pas que tu devras réduire tes congés. Surtout que ça te ferait exploser ton quota d'heures (tes 1593 h sont formalisés par un planning écrit, j'espère). Ou alors, soyons fous, il t'accorde 3 semaines en période scolaire pour compenser les 3 semaines que tu vas perdre en été pour poupouner le curiste...

Je te remercie pour tes conseils, l'agent est encore dans les murs et je m'empresse d'aller la voir...
Je vous tiens au courant

Bon tout est réglé, mon CE est ok pour qu'elle prenne 1 semaine plus 2 semaines et il faut qu'elle les récupère pendant les permanences.....

Bien sûr je dois rester... Je suis dépitée

C'est du délire.

L'accepter une fois pour un agent revient à casser le métier. Vous ne pourrez plus, l'un ou l'autre, rien refuser à personne. Vous créez une jurisprudence qui se retournera contre vous.

Le CE t'accorde 3 semaines en septembre pour compenser ?

Elle va récupérer 3 semaines sur les permanences ? En bossant toute seule sous ta surveillance ? J'ai sûrement loupé un truc, non ?

Moi, on me fait un coup pareil, je prends aussi des congés à la même époque et c'est le CE qui reste, l'abruti.

Isaac Newton a écrit:

c'est le CE qui reste, l'abruti.

En effet, l'une a besoin d'une cure et l'autre d'une curatelle.

Isaac Newton a écrit:

Elle va récupérer 3 semaines sur les permanences ? En bossant toute seule sous ta surveillance ? J'ai sûrement loupé un truc, non ?

Moi, on me fait un coup pareil, je prends aussi des congés à la même époque et c'est le CE qui reste, l'abruti.

Non tu n'as rien loupé je pense que tu as tout à fait compris, c'est un truc de dingue...

Alors, prépare-toi à ce qu'elle te refasse le même coup l'an prochain (les cures, c'est récurrent).
Urgent: demande un emploi du temps au CE pour l'année 2011/2012 et ne fais aucune heure supplémentaire.

louloutte52000 a écrit:

Bon tout est réglé, mon CE est ok pour qu'elle prenne 1 semaine plus 2 semaines et il faut qu'elle les récupère pendant les permanences.....

Bien sûr je dois rester... Je suis dépitée

Par contre, ce serait pas mal, qu'il fasse un écrit autorisant cette absence de façon à ce que la manip soit couverte si jamais ça se passe mal - car ça arrivera ...

louloutte52000 a écrit:

Isaac Newton a écrit:

Elle va récupérer 3 semaines sur les permanences ? En bossant toute seule sous ta surveillance ? J'ai sûrement loupé un truc, non ?

Moi, on me fait un coup pareil, je prends aussi des congés à la même époque et c'est le CE qui reste, l'abruti.

Non tu n'as rien loupé je pense que tu as tout à fait compris, c'est un truc de dingue...

Et tu vas accepter ? Tire-toi dès que les permanences officielles sont terminées.

 Mais qu'est ce que c'est que ce b     l.
Tu es GM.
Tu as fais ton emploi du temps en septembre 2010 que tu as fais valider par ton C.E
Sur le tableau de permanence qu'il a fourni (obligatoirement à l'I.A) figure : présence du gestionnaire ou de son adjoint (ex : ici cité scolaire 1700 élèves : 1 AC + 1 AENES ) 1 semaine après la sortie des élèves : le 2 juillet je rappelle et présence du gestionnaire (ou de son adjoint) 1 semaine avant le retour des élèves c'est à dire reprise  le lundi 29 août pour préparer la rentrée des élèves fixée au lundi 5 septembre.
Le reste c'est son affaire.
Rapproche toi d'un syndicat SVP qui pourra t'aider.
Quant à ton agent ,sache qu'une cure n'est pas un arrêt médical (je prends les miennes durant les congés scolaires et elles sont de 21 jours obligatoires sinon ta malade devra rembourser à la sécu le cout des soins ). Elle ou il peut donc organiser ses cures en fonction de ses congés. PS: on s'inscrit à une cure de nombreux mois à l'avance...
Enfin, si toi tu dois 1607 h de travail, elle aussi. Il vous est donc possible de majorer ses horaires hebdomadaires dans la limite légale bien sûr et ainsi :
- tu lui permets d'aller jouer les curistes
- tu te permets de récupérer de ton année de travail.
Enfin conseil d'une "vieille collègue : 62 ans d'âge et 43 ans au service des élèves :  ouvres un C.E.T

v a écrit:

Sur le tableau de permanence qu'il a fourni (obligatoirement à l'I.A) figure : présence du gestionnaire
Mon CE n'a jamais fait de permanence pendant les petites vacances... Jt au collège...


Enfin conseil d'une "vieille collègue : 62 ans d'âge et 43 ans au service des élèves : ouvres un C.E.T

C'est quoi un C.E.T. ? Je suis naïve et un peu perdu, les autres agents veulent partir en cure aussi, je vais devenir complètement folle...

[quote="Isaac Newton"][quote="louloutte52000"]

Isaac Newton a écrit:

Et tu vas accepter ? Tire-toi dès que les permanences officielles sont terminées.

Je ne penses pas et en plus mon CE ne sera plus là l'année prochaine sachant que je suis contractuelle je suis partie au 1er juillet... Mais mon CE est dans une colère noire...

C'est un compte épargne temps.