gestionnaire en eple je me suis rendu compte que un certain nombre d'agents arrivent souvent en retard le matin ou partent plus tôt le soir

certains d'entre vous ont ils une pointeuse électronique?

merci de vos témoignages et avis

les agents pas ponctuels c'est pas nouveau

la pointeuse j'y avait pensé , j'ai eu droit à une intervention musclé d'un syndicat qui exigeait que les profs pointent aussi lol ( n'importe quoi )

et tous ca avec une CT qui voulait surtout préserver la paix sociale


sinon la feuille d'émargement posé dans le bureau du gestionnaire ca peut le faire

riel a écrit:

les agents pas ponctuels c'est pas nouveau
la pointeuse j'y avait pensé , j'ai eu droit à une intervention musclé d'un syndicat qui exigeait que les profs pointent aussi lol ( n'importe quoi )
et tous ca avec une CT qui voulait surtout préserver la paix sociale
sinon la feuille d'émargement posé dans le bureau du gestionnaire ca peut le faire

Ce ne sont pas tant les profs qui posent problème, un retard se remarquant par la présence des élèves à des endroits indus, que les administratifs. Si l'on veut faire la chasse à ceux qui oublient des quarts d'heures pour prendre leur service et sont prêts à partir dix minutes avant la fin (jamais l'inverse) il faut auparavant avoir fait le net dans les bureaux, qu'il n'y ait pas de favoritisme pour les cols blancs dans les heures annuelles, que la secrétaire n'arrive pas elle-même en retard chaque fois qu'elle oublie d'être à l'heure.
La pointeuse ne vaut pas des passages fréquents de l'intendant au moment de l'embauche, et que CE passe prendre aussi des nouvelles de chacun à ce moment là et le café avec par la même occasion.

Bref .

Que ce soit pour mes secrétaires ou les agents, je demande un minimum de ponctualité et, en cas de retard, de rattraper en fin de journée.
Pour mes secrétaires, c'est simple. Leurs horaires correspondent au mien et on se situe dans la même zone. Faudrait être aveugle pour ne pas la voir partir plus tôt.
Pour les agents, soit tu disposes d'une personne technique pouvant faire l'encadrement, soit tu peux mettre des coups de pression et arriver de temps en temps à leur horaire d'arrivée pour constater un retard et, aller leur dire au revoir en fin de journée pour constater un départ en avance.

Pour ma part, il m'arrive de prendre en même temps que mes agents et celui qui n'est pas à l'heure n'a pas de bol ce jour là . J'ai quand même de la chance mais je n'ai pas de retardataire chronique (selon les bruits de couloirs et mes réveils matinaux, ni de départs avant l'heure).
Quand on se lève tôt, l'idéal est d'avoir bien planifié sa journée (soit beaucoup de boulot), ou d'avoir prévu de partir plus tôt.

On peut aussi leur parler aux agents, peuvent comprendre les agents autre chose que la pointeuse qui soit dit en passant est un outil qu'ils (pour un certain(s) nombre(s)) ont déjà testé dans leur vie pro antérieure, leur laissant un souvenir d'un patronat auquel peu de gestionnaires voudraient ressembler. Et il se produit aussi que les gestionnaires soient partis avant les agents. Développons la confiance, c'est quand même à la hiérarchie de la construire, petit à petit, et si on est à 5mns près, vue l'évolution des déficits publics , nous allons vraiment avoir besoin du peu de personnel(s) restant(s) dans les ets pour faire tourner la baraque et ça serait bien si on était ensemble. Sinon le fouet c'est pas mal non plus!

twiter je ne parlais pas d'imposer la pointeuse aux profs , c'était juste une exigence idiote d'un syndicat qui voulait que si on faisait pointer les agents , tous le monde devait pointer CE compris , j'en rie encore .

( et merci aux services de la CT qui m'ont désavouer sur ce coup et toujours refuser de faire des visites de contrôle des arrêts maladie , parce que ca coute trop cher ; en fait ca coute 28 euros , et depuis que je suis en rectorat chargé des profs fous , je me régale a organiser des contre visites );




Sinon il y a agent et agent , certains arrivent dix mm en avance pour avoir le temps de se mettre en tenue , discuter le bous de gras avec les collègues , boire un café

et puis il y a les les récidivistes de la panne de voiture , du bus pas à l'heure , du rer qui ne fonctionne pas

pour ces derniers on flique , quitte à se lever plus tôt de temps à autres et on fait récupérer le jour même , ne serait ce que par respect pour ceux qui arrivent à l'heure .

quelqu'un peut-il me rappeler quelles sont les sanctions prévues pour les profs multirécidivistes du retard? et pour les secrétaires autoproclamées "de direction"?

quant au gestionnaire, à partir du moment où il explose les obligations annuelles de service, il fait ce qu'il veut quand il veut, c'est ça le deal!

V.M.B a écrit:

quelqu'un peut-il me rappeler quelles sont les sanctions prévues pour les profs multirécidivistes du retard? et pour les secrétaires autoproclamées "de direction"?

quant au gestionnaire, à partir du moment où il explose les obligations annuelles de service, il fait ce qu'il veut quand il veut, c'est ça le deal!

On a déjà vu prof avec salaire de sa journée retiré pour retard. Mais il a fallu qu'il abuse. Il finissait même par gêner ses collègues, c'est dire. Mais c'est une procédure inusitée.
Ce jour là, des élèves las d'attendre étaient - pour ceux qui en avaient le droit - repartis chez eux.
Cela a pété chez le CE qui ne le supportait plus. L'enseignant (pas l'exactitude) était un grand immature comme on en voit souvent en salle des profs, s'estimant victime de la terre entière, son mérite absolument pas reconnu. Il était un gros fournisseur de la vie scolaire, les CPE s'épanchant chez le CE ensuite.
En fait la sanction a été qu'il a progressé à l'ancienneté, une sanction autrement plus lourde, avec un dossier bien plombé par la direction, l'inspecteur ayant été prié de ne pas compenser. D'ailleurs il n'y avait pas matière.

En ce qui concerne la secrétaire de direction, c'est bien plus compliqué. Cela dépend de sa capacité de travail, de nuisance aussi. Il y a toujours moyen de faire rattraper les retards. Pas de sanction financière donc.
La dernière fois qu'il y a eu problème, avec une spécialiste de la chose, très incertaine côté présence, elle a été échangée avec une personne de l'intendance. Ce fut gagnant-gagnant. La nouvelle de direction a été extraite de bureaux où l'ambiance n'était pas bonne - jalousies et rancoeurs féminines datant d'avant les intendant et CE - elle a appris des méthodes de travail, a bien davantage rendu de services ne serait-ce que pour en remontrer à la précédente. L'intendant a gagné une pipelette mais ayant quelques bonnes techniques ne serait-ce que la gestion des appels et de leurs suites. Et du calme dans ses bureaux.

Cas particuliers tout ça .

touïteur .

chez moi réseau de caméras de surveillance, qui pourrait permettre de surveiller les horaires d'arrivée des personnels quelque soit leur statut, mais peu utilisé du fait du manque de moyens humains

Dans une vie professionnelle antérieure, il y a fort longtemps , la préfecture où je travaillais avait installé une pointeuse.
Mes collègues , avaient résolu le problème: ils pointaient, puis retournaient qui boire son café au bistrot du coin, qui chez sa coiffeuse, qui acheter sa salade au marché tout prêt.
Si on les demandait, ils se couvraient mutuellement, l'un d'entre eux se sacrifiant à tour de rôle pour être au bureau.
Le chef ? il montrait l''exemple, comme tous les chefs...

Au lycée, l'OP logé sur place, arrivait à l'heure pétante ; allait prendre a douche, passage au toilette, buvait son café,et se mettait au boulot.
Le soir, 20 mn avant l'heure , rangeait tout , repassait aux toilettes, se changeait, et attendait patiemment l'heure et franchissait la porte de l'atelier.

Je me suis dit que pointeuse ou pas, quand on veut tirer au flanc.....

Nos p'tits loulous méritent mieux que tirer au flanc, et c'est bon pour quiconque rentre dans un ets. Caméras, manque de moyen, pointeuse,... si nos CE pouvaient nous unir, nous rassembler, nous faire moins peiner au boulot, tout le monde y viendrait de bon coeur, mais y paraît qu'il y a un deal, pas vu moi le deal...

merci à tous pour vos avis et témoignages qui m'ont permis d'élargir le champ de ma réflexion.


Pour info
j'exerce dans un lycee sans agent chef avec des horaires allant de 6h du matin jusqu'à 19h30.

bonjour,

que du bonheur ce post !

camera college pour fliquer les agents ! mdr

les agents sont mals et vous regarde que les symptomes ! (retards, demotivation, etc)

les relations se crispent entre collegues car les cg et cr ne remplacent pas les arrets maladies

le rouleau compresseur des sarko-boys lamine les categories c de la fonction public!

bonne journee

Pour les horaires, juste un rappel... le rapport ROCHE sur le temps de travail (moyen) des administratifs.

J'adore le message plus haut de "communard" qui ecrit comme une mere fouetarde et qui est en totale paradoxe avec son pseudo et avatar,de plus j'aime le terme "mes agents" qui ne n sont pas du bétail ou votre proprieté je vous le rappelle!! mais plutot les agents de la collectivité au meme titre que vous!! decidement avoir des diplomes ne rend pas forcement intelligent ..

Réjouissez vous les collectivités territoriales ont eu la bonne idée de fliquer les agents des lycées cela commence en haute_ Normandie avec soit dit en passant une collectivité "ps" et la nous ne parlons pas de "sarko boys" mais de gauche caviar ..Et ce n'est que le début ,alors pour motiver les troupes on trouvera mieux ,j'adore le management moyenâgeux..A suivre

Agentx a écrit:

A suivre

Non, merci, pas là.

Déterrer un sujet pour s'épancher, ça doit vous soulager, mais il y a d'autres endroits pour cela.
Sujet verrouillé.

Agentx a écrit:

...,de plus j'aime le terme "mes agents" qui ne n sont pas du bétail ou votre proprieté je vous le rappelle!! mais plutot les agents de la collectivité au meme titre que vous!! decidement avoir des diplomes ne rend pas forcement intelligent

"Mes agents" signifie que ce sont les agents qui sont sous ma responsabilité ; de la même manière que les personnels parlent de "mon" intendant. Nous employons aussi le terme "mon" CE, "mon" libraire, etc...

Certains des gestionnaires n'ont pas davantage de diplomes que les personnels qu'ils encadrent. L'intelligence n'a rien à voir avec le niveau d'étude ; la preuve, si ça se trouve, vous en avez vous des diplomes...