Un secrétaire général d'une académie a décrété qu'il n'y avait pas de barême de mutation pour les catégories A que les postes soient à profi ou non.
Qu'en pensez-vous?

petanque a écrit:

Un secrétaire général d'une académie a décrété qu'il n'y avait pas de barême de mutation pour les catégories A que les postes soient à profi ou non.
Qu'en pensez-vous?

Le grand jeu de G.I.
"il n'y avait pas de barême de mutation pour les catégories A que les postes soient à profi ou non."

Complète le mot en gras dans la proposition ci-dessus. Souviens-toi que la bonne réponse est celle qui est la plus réaliste:

-profiT

-profiL

petanque a écrit:

Un secrétaire général d'une académie a décrété qu'il n'y avait pas de barême de mutation pour les catégories A que les postes soient à profi ou non.
Qu'en pensez-vous?

Barème. Respectons l'orthographe au moins pour les mots courants de notre jargon, par pitié.

Grincheux a écrit:

Barème. Respectons l'orthographe au moins pour les mots courants de notre jargon, par pitié.

C'est sûr que c'est un mot plus courant dans notre jargon que profit (qui, à la vérité, en est complètement absent...).

Dans l'éducation nationale les personnels ATOSS ont l'habitude de passer par pertes et profits...
 
il est pas beau mon exemple d'utilisation de la notion de profit dans notre belle maison...

La faute d'orthographe étant corrigée, serait-il possible d'avoir une réponse à ma question?

Oui.
Le SG en question n'a pas tort : c'est écrit en toutes lettres ici : Rappel : Les barèmes établis pour les mouvements nationaux,interacadémique et intra-académiques constituent des outils d'aide à ladécision et n'ont qu'une valeur indicative.
La prise en compte de situations professionnelles particulières,dans le cadre d'une gestion qualitative des ressources humaines peutjustifier de traiter prioritairement certaines demandes (voir lechapitre « Règles communes »).
L'affectation des personnels concernés pourra être prononcée, horsbarème, afin de garantir l'affectation sur le poste le plus enadéquation, compte tenu du handicap, dans toute la mesure compatibleavec le bon fonctionnement du service.

En effet, aucune obligation mais il risque de s'attirer quelques ennuis. Comment justifier qu'il préfère sur tel poste particulièrement intéressant tel attaché plutôt que tel autre qui a les mêmes qualifications pour le poste...

Mais certains assument parfaitement ce genre de choses.

Autant sur un vrai PRP, on peut comprendre le fait de s'exonérer du barême, autant sur la plupart des postes qui nous sont offerts, cela me parait délicat.