Je suis CI administratif dans un GRETA.
Je pars en retraite le 31 octobre 2010.
Ais je le droit à une indemnité départ à la retraite ?
Merci
François

çà dépendra de la générosité et du nombre de tes collègues.

Vu la tronche de gospel, même pas sûr que les salaires soient encore versées à cette date...

UNE PERSONNE ADMINISTRATIVE (CDI) DU GRETA PART CETTE ANNEE A LA RETRAITE. A T ELLE DROIT A LA PRIME DE DEPART A LA RETRAITE ?
MERCI

MERCI DE NE PAS CRIER !!!

Et sinon, j'en sais rien. L'IZ !!! On te demande !!

Rien trouvé à ce sujet. Chère FERNANDE, en fournissant des détails sur la prime dont vous nous parlez (intitulé précis, qui ça peut concerner sans conteste, année de création du dispositif, etc.) vous nous aiderez à chercher pour vous.

(y en a qui vont encore crier au maso )

FERNANDE a écrit:

UNE PERSONNE ADMINISTRATIVE (CDI) DU GRETA PART CETTE ANNEE A LA RETRAITE. A T ELLE DROIT A LA PRIME DE DEPART A LA RETRAITE ?
MERCI

en la matière, toutes les primes et indemnités auxquelles peuvent prétendre les personnels contractuels sont prévues par les décrets de 93.

Par ailleurs, si on s'avisait d'en inventer une, il faudrait au minimum une délibération du CA pour que le comptable ose se poser la question de la légalité de la chose, avant de répondre par la négative.

Moi ce qui m'interroge c'est ce "LA" PRIME DE DEPART A LA RETRAITE. Comme si nous savions tous ce dont il s'agit. Hébin non, nous sommes des fonctionnaires et ne sommes pas au courant de toutes les opportunités offertes à ceux qui ne sont pas des "nantis" comme nous.

Alors des précisions SVP, moi je ne vais pas retourner tout Légifrance pour vérifier s'il n'y a pas un truc qui concerne les dockers du Havre ou les mineurs stéphanois qui pourrait peut-être s'appliquer aux contractuels des Greta.

Tout dépend de la situation et mon droit du travail est un peu lointain, il se peut qu'il y ait eu des modifications.

Si l'intitiative du départ à la retraite vient de l'employeur, il s'agit d'un licenciement et l'indemnité est calculée en fonction de l'ancienneté.

Si l'initiative du départ vient du salarié alors peanuts, sauf éventuel accord amiable, disposition du contrat de travail ou convention collective.

Poporc a écrit:

Tout dépend de la situation et mon droit du travail est un peu lointain, il se peut qu'il y ait eu des modifications.

Si l'intitiative du départ à la retraite vient de l'employeur, il s'agit d'un licenciement et l'indemnité est calculée en fonction de l'ancienneté.

Si l'initiative du départ vient du salarié alors peanuts, sauf éventuel accord amiable, disposition du contrat de travail ou convention collective.

Je suppose que notre invité QUI A LE LE CLAVIER BLO espérait l'équivalent d'une quelconque convention collective dont il a eu vent ça ou là dans le privé...

Fort possible

Je viens de franchir un camp important dans mon travail de modération du forum Greta : je viens de réaliser ma première fusion de sujets.

Au passage, une inspiration : il y a la RAFP, retraite additionnelle de la fonction publique. Elle ne concernera pas les deux cas qui nous sont soumis, puisqu'il s'agit de contractuels. Mais les fonctionnaires partant à la retraite, les années actuelles, se verront souvent attribuer une soulte par la caisse de la RAFP, puisqu'ils seront dans le cas où l'ensemble de leurs cotisations, depuis 2005 que le dispositif existe, n'atteint pas un certain niveau permettant le déclenchement d'une pension régulière.

Les fonctionnaires partant en ce moment à la retraite reçoivent donc un petit pécule. Mais il ne s'agit en rien d'une prime de départ, on ne les remercie pas de s'en aller (sauf le gouvernement qui est tout frétillant à l'idée de ne pas les remplacer), il s'agit du versement normal suite à leurs cotisations et à celle de leur employeur.