Bonjour,
Je suis nouvelle affectée et j'ai eu une discussion avec ma CE concernant les horaires.
Elle voudrait que je sois présente à l'arrivée des 2 équipes d'agents et à leur départ, soit de 7h à 18h sur les jours normaux, de 7h à 16h le mercredi! Ce sont des horaires de travail qui me paraissent énormes et quand je lui ai dit elle m'a répondu que j'avais un statut de cadre (je suis ADAENES) et que je n'avais pas d'horaires! Elle a ensuite mi un peu d'eau dans son vin et me dit qu'il audrait que je fasse 8h-18h30, soit plus de 50 heures par semaines!
Qu'est ce que vous en pensez?
C'est difficile pour moi à concilier avec ma vie de famille mais elle n'a rien voulu entendre!
En plus elle a ajouté qu'elle faisait plus d'heures que ça que ça et que j'étais comme elle que j'avais les mêmes responsabilités qu'elle et son adjoint! je ne pense quand même pas avoir soon statut! Y a t-il des textes pour me dire ça?
En plus il est vrai que l'ancien gestionnaire était agent comptable et qu'il habitait sur place, n'avait pas d'enfant et donc faisait beaucoup d'heures mais ce n'est pas une raison pour m'imposer ça!
Qu'est ce que vous en pensez?

Tu es soumis à une régle horaire qui est celle prévue par les textes réglementaires en vigueur, à savoir la réalisation de 1607 annuelles.
Un conseil, établis ton emploi du temps annualisé sur excell (de trés bon documents sont en ligne sur ce site d'ailleurs) et regarde à combien tu arrives (n'oublie pas de calculer tes heures à réaliser durant les petits congés et / ou été + réunions type conseils d'administration).
Il faut raison garder et ne pas accepter l'inacceptable d'entrée de jeu, car la surenchère est assurée, ce genre de supérieur ne te farea pas de cadeaux ni de remerciement pour ton engagement et tu te retrouveras trés rapidement sur les rotules.
A ce moment là , il te plantera en s'appuyant sur tes faiblesses.
Alors, il faut de suite s'imposer. Bon courage

sans nom a écrit:

Bonjour,
Je suis nouvelle affectée et j'ai eu une discussion avec ma CE concernant les horaires.
Elle voudrait que je sois présente à l'arrivée des 2 équipes d'agents et à leur départ, soit de 7h à 18h sur les jours normaux, de 7h à 16h le mercredi! Ce sont des horaires de travail qui me paraissent énormes et quand je lui ai dit elle m'a répondu que j'avais un statut de cadre (je suis ADAENES) et que je n'avais pas d'horaires! Elle a ensuite mi un peu d'eau dans son vin et me dit qu'il audrait que je fasse 8h-18h30, soit plus de 50 heures par semaines!
Qu'est ce que vous en pensez?
C'est difficile pour moi à concilier avec ma vie de famille mais elle n'a rien voulu entendre!
En plus elle a ajouté qu'elle faisait plus d'heures que ça que ça et que j'étais comme elle que j'avais les mêmes responsabilités qu'elle et son adjoint! je ne pense quand même pas avoir soon statut! Y a t-il des textes pour me dire ça?
En plus il est vrai que l'ancien gestionnaire était agent comptable et qu'il habitait sur place, n'avait pas d'enfant et donc faisait beaucoup d'heures mais ce n'est pas une raison pour m'imposer ça!
Qu'est ce que vous en pensez?

J'adore le discours qui veut que nous soyons cadre pour les contraintes et non cadre pour les avantages !

Parmi les personnels administratifs, seuls les CASU et administrateurs sont des cadres.
Aprés c'est vrai que les fonctions de gestionnaire sont particulières mais il n'en reste pas moins que nous devons 1607 heures dans l'année et c'est tout. Je veux bien faire 2 000 H dans l'année ; mais c'est mon choix et pas question de me l'imposer. Et si la grande majorité des gestionnaires n'ont pas d'EDT, c'est que les CE ont compris qu'il était impossible d'encadrer dans un horaire strict des tâches aussi fluctuantes que les notres.
A mon sens, on ne peut vouloir imposer un horaire et tenir le discours que le gestionnaire n'a pas d'horaire ! Il faut choisir ; soit le CE impose un horaire basé sur 1607 heures, soit il laisse son gestionnaire organiser librement son emploi du temps.

Quand au parralléle CE/GM une simple comparaison de la fiche de paie clos le débat.

Bref, c'est une question de rapport de force ; mais les textes juridiques sont en votre faveur.

Tant que l'amplitude maximale quotidienne n'est pas atteinte, pourquoi pas mais cette CE prend les textes dans un sens qui pourrait revenir en boomerang et le risque d'avoir un résultat contre-productif (zeugma).

Déjà, son temps de travail, c'est son problème. d'une part, elle est personnel d'encadrement donc soumise à des modalités différentes et par ailleurs, elle est responsable de l'établissement et de ses personnels donc, pour une large part dans ce domaine, elle fait ce qu'elle veut. Du reste, je me suis laissé dire que certains CE avaient réussi à se faire des emplois du temps bien moins prenants.

Maintenant, sa volonté d'imposer un planning, outre qu'elle doit tenir compte du service ET des contraintes personnelles est le meilleur moyen de démotiver et de déresponsabiliser un(e) gestionnaire qui débute. Si elle prétend imposer, sur des bases aussi dérisoires que les horaires d'arrivée et de départ des agents, le planning d'un personnel de catégorie A, elle s'expose à ce que ce personnel aille systématiquement la trouver pour TOUS les problèmes qui lui sont soumis quotidiennement et pour lesquels seule une quasi-divinité peut répondre. Ses plus de 50h ne vont pas suffire pour choisir entre papier en rouleaux ou en feuilles.

Enfin, comme c'est rappelé, l'obligation annuelle, c'est 1607h. Si la CE veut imposer des horaires hebdo de 50h, il faut lui demander de signer officiellement l'emploi du temps qui permettra à sa gestionnaire de partir en congés d'avril à septembre.

Blague dans le coin, je vois l'avenir dans ce bahut se préparer en épreuve de force avec plus ou moins de doigté ou en capitulation en rase campagne. Il va falloir être forte, très forte.

vous me rassurez, même si je ne sais pas comment je vais faire pour lui imposer ça! Et sinon dans vos horaires vous vous décomptez un temps de repas même si vous mangez vite fait dans l'établissement?

sans nom a écrit:

vous me rassurez, même si je ne sais pas comment je vais faire pour lui imposer ça! Et sinon dans vos horaires vous vous décomptez un temps de repas même si vous mangez vite fait dans l'établissement?

Non! On ne mange pas vite fait dans l'établissement. On mange tranquillement (donc chez soi plutôt qu'à la cantoche sauf si on aime être dérangé la bouche pleine de raviolis par un raseur qui veut savoir pourquoi on a remplacé le papier en rouleaux par du papier en feuilles alors que c'était mieux avant). On mange tranquillement donc en prenant le temps de bien mâcher soit une fois par dent. Ensuite, on prend le temps de (commencer à) digérer et c'est seulement comme ça qu'on peut reprendre efficacement le travail et être productif.

Ce régime strict peut connaître des exceptions mais il faudra les limiter car elles impactent gravement le rendement et il ne faudra pas omettre de le signaler à plusieurs reprises à celui ou ceux qui sont responsables de ce changement. En étant présent 12h par jour à faire n'importe quoi, on est beaucoup moins utile qu'en restant 8 à 9h à bosser comme il faut.

Et on dure plus longtemps.

LMDV a écrit:

Non! On ne mange pas vite fait dans l'établissement.

sinon, c'est l'ulcère assuré

LMDV a écrit:

On mange tranquillement donc en prenant le temps de bien mâcher soit une fois par dent. Ensuite, on prend le temps de (commencer à) digérer et c'est seulement comme ça qu'on peut reprendre efficacement le travail et être productif.

soit, LMDV reprend le travail très tard l'après-midi, soit il ne lui reste que très peu de dents

LMDV a écrit:

Et on dure plus longtemps.

à moins que le CE ne veuille pas que "sans nom" dure longtemps

Sérieusement : les collègues ont raison 1607h - 14h (fractionnement) = 1593h, même si nous savons que tu en feras plus, surtout si tu débutes, mais il y a des limites.
Suis les bons conseils de LMDV et tout ira bien, il a dit : "...tranquillement...en prenant le temps... on prend le temps..."

Je sais de quoi je parle, tu peux me croire !
Bon courage.

sans nom a écrit:

vous me rassurez, même si je ne sais pas comment je vais faire pour lui imposer ça! Et sinon dans vos horaires vous vous décomptez un temps de repas même si vous mangez vite fait dans l'établissement?

Pourquoi imposer ? C'est simplement le respect de vos droits.
Commencez par lui montrer que vous connaissez votre statut et vos droits, dites lui au besoin que vous vous êtes renseigné sur vos obligations ; faites lui une proposition d'horaires ou normalement vous pensez être présent, discutez, argumentez...
Autant mettre les choses au point dés le départ.

Pour justifier de vos droits, je vous conseille de rechercher tous les textes relatifs au statut d'ADAENES (BO spécial sur l'ARTT en 2002, circulaire du 6 février 1997...) et de lui présenter la situation calmement et objectivement. Lui rappeler que l'emploi du temps doit se faire en conciliant les nécessités de service et les contraintes personnelles de l'agent.

Il vaut meiux être prudent dans cette situation et surtout ne pas s'emporter. Si elle ne veut rien entendre, il ne vous restera plus qu'à prendre contact avec le Rectorat en associant le CE (ça le refroidira peut-être).

Bon courage

Je m'énerverais bien encore un coup contre le comportement des chefs de ce genre, mais je l'ai déjà fait là...

Il va de soi que je plussoie avec ce que t'ont dit les collègues.