Un gestionnaire qui prend un temps partiel de droit(50%) pour éléver son / ses enfant(s) garde t'il dans sa totalité l'indemnité de gestion et la NBI qui va avec le poste.
Dans le décret 72-887 du 28 septembre 1972 rien n'est dit sur la réduction éventuelle de moitié de l'indemnité et de la NBI.
Pour ceux qui savent...au plaisir de vous lire

A noter qu'un gestionnaire à temps partiel 50 % ne fait plus que 1607 heures annuelles.

Déjà, si t'es agent comptable t'auras droit qu'à 80% maxi de temps partiel et encore pas depuis lgtps

je savais meme pas qu'on pouvait faire ça ? et ça se passe comment ? Un(e) autre gestionnaire prend le 50% restant ? ça doit etre un beau bordel sachant que pas un gestionnaire ne pratique de la meme façon, et surtout qu'il est bien diffcile de ne pas suivre son budget, ses engagements, d'un bout à l'autre.

C'est justement ce que j'aimerais bien savoir.

J'ai le cas dans le coin (coin). Un gestionnaire à 50 % qui garde la totalité de ses responsabilités et dont le mi-temps est compensé par un contractuel dix mois.
Inutile de dire qu'en termes de temps effectif de présence, c'est plus du 75 % que du 50%.
Je ne vois pas l'intérêt d'être gestionnaire (et encore moins comptable) à temps partiel. Il faut simplement faire le même travail en moins de temps... et comme c'est pas possible...

VI sais tu si ton gestionnaire touche les indemnites de gestion plein pot et sa NBI plein pot (ce qui me semblerait pas si anormal que ca puisque sa responsabilité même s'il travaille à mi-temps est engagé à100% en cas de bin's)

Vieil intendant a écrit:

A noter qu'un gestionnaire à temps partiel 50 % ne fait plus que 1607 heures annuelles.

VI, je t' Ton humour nous fait du bien

Tu vas te faire disputer par Nounette... si jamais elle revient un jour !

Euh, coin-coin, j'ai pas ta réponse, désolé.

Vieil intendant a écrit:

Tu vas te faire disputer par Nounette... si jamais elle revient un jour !

Bon, alors je rectifie :

VI :

Comme çà, Nounette , elle peut revenir

Vieil intendant a écrit:

Je ne vois pas l'intérêt d'être gestionnaire (et encore moins comptable) à temps partiel. Il faut simplement faire le même travail en moins de temps... et comme c'est pas possible...

Alors là, entièrement d'accord avec toi VI mais parfois, dans la vie, on doit faire des choix et tout est cas d'espèces.
Je me suis retrouvée, il y a quelques année à prendre justement un mi-temps de droit après congé de maternité car mon CE (une vraie peau de vache et encore, je reste polie, j'pourrais écrire un roman sur le harcèlement....), me refusait un 80 %. En effet, à l'époque, mon mari était à 100 bornes de l'Ets et je venais d'avoir mon 3ième bébé. Je voulais juste me libérer mon mercredi pour "souffler" (enfin, je veux plutôt dire, garder ma marmaille pour laquelle je n'avais pas de solution de garde pour ce jour là).
Et là, je confirme la galère! au moins 75% du boulot à faire sur mes 50 % pour ne pas dire plus ! Un vrai piège à c.n! Sans dire qu'à la maison, c'était le même topo mais ça, c'est une autre histoire.....
Heureusement, cette galère n'a duré qu'une année scolaire mais je n'avais pas vraiment le choix face à un c.n de la pire espèce!
Ma seule satisfaction: avoir quand même assumé mes fonctions sans faux pas car, bien sûr, il m'attendait au tournant!

C'est clair que cela doit etre trè dur d'être gestionnaire à mi temps mais bon ce choix du mi-temps doit et est un choix de vie...c'est parfois une occasion unique de passer du temps avec ses enfants et ca ca vaut tout l'or du monde

C'est effectivement la seule motivation qui m'a permis de tenir le coup!

Et dis moi Charlie avais tu l'indemnité de gestion dans son intégralité?
Y'avait 'il un autre "gestionnaire à 50 %" de nommé?

J'ai eu l'occasion d'exercer à titre provisoire sur le mi-temps d'une gestionnaire en CPA; c'est à la fois inintéressant professionnellement (car on travaille en plus sur un autre demi-poste qui n'a rien à voir avec une gestion) et financièrement pour le bouche-trou (en l'occurence, moi), puisqu'effectivement ma collègue titulaire conservait l'intégralité de l'indemnité de gestion et la NBI. C'était il y a trois ans.

Charlie a écrit:

Alors là, entièrement d'accord avec toi VI mais parfois, dans la vie, on doit faire des choix et tout est cas d'espèces.
Je me suis retrouvée, il y a quelques année à prendre justement un mi-temps de droit après congé de maternité car mon CE (une vraie peau de vache et encore, je reste polie, j'pourrais écrire un roman sur le harcèlement....), me refusait un 80 %. En effet, à l'époque, mon mari était à 100 bornes de l'Ets et je venais d'avoir mon 3ième bébé. Je voulais juste me libérer mon mercredi pour "souffler" (enfin, je veux plutôt dire, garder ma marmaille pour laquelle je n'avais pas de solution de garde pour ce jour là).
Et là, je confirme la galère! au moins 75% du boulot à faire sur mes 50 % pour ne pas dire plus ! Un vrai piège à c.n! Sans dire qu'à la maison, c'était le même topo mais ça, c'est une autre histoire.....
Heureusement, cette galère n'a duré qu'une année scolaire mais je n'avais pas vraiment le choix face à un c.n de la pire espèce!
Ma seule satisfaction: avoir quand même assumé mes fonctions sans faux pas car, bien sûr, il m'attendait au tournant!

Bravo pour cette décision professionnelle pas facile et pour avoir assumer autant, sur 2 fronts Je suis admirative!

De mon côté, je ne me serais pas vu être à temps partiel en tant que gestionnaire, impossible à envisager (voir les remarques de VI et cie) ...
... Donc, j'ai cherché un poste de NG pour envisager sereinement ma 1ière grossesse (plus que 5.5 mois avant )
C'est vrai que ça a un coté frustrant de ne + être "chef" surtout quand on n'a pas la même façon de fonctionner que le gestionnaire ... mais c'est bcq + tranquille et j'apprends la compta, ce qui me plait (finalement) bien.

Bon, allez, j'arrête de raconter ma vie! A +

Canard a écrit:

Et dis moi Charlie avais tu l'indemnité de gestion dans son intégralité?
Y'avait 'il un autre "gestionnaire à 50 %" de nommé?

En fait, je ne m'en souviens plus car cela relevait du congé parental à mi-temps et j'avoue que j'ai oublié de regarder chez moi sur mes anciens bulletins de paie .
Si j'y repense je te donne l'info. Mais d'après ce que dit Pompon il se peut que oui mais bon, je n'en suis vraiment pas sûre donc j'essaie de regarder ça ce soir à la maison.....
Merci Alex pour ton admiration mais tu sais, on fait des choses parfois....
Je me demande effectivement après coup comment j'ai pû tenir car, c'est certain, avec le recul, je ne le referais peut-être pas. Et puis, ça me trotte encore aussi parfois dans la tête de ne plus être GM mais dans une AC comme toi....Ne serait-ce que pour me familiariser avec la compta qui n'est pas ma tasse de thé et qui m'empèche, entre autres choses, de penser à prendre du grade!...

C'est gentil à toi Charlie merci

Au fait, canard, je croyais que tu étais intéressé par le projet de convention EPLE - CG

je sais pas si on peut laisser adresse mail sur le forum va voir sur mon profil pour me contacter sinon redis moi
Merci

Bon, après avoir jeté un oeil sur mes bulletins de paie de l'époque, je te confirme que la NBI m'était versée au prorata soit 50 %.
Par contre, j'ai oublié de regarder pour l'indemnité de gestion car à l'époque, elle n'était pas mensualisée et ça m'a échappé, je te redirais ça plus tard (désolée ).
Comme j'étais logée (NAS), je ne peux pas répondre pour les IFTS.
Comme ce mi-temps était considéré comme un congé parental, je touchais, par contre, l'APE ("Alloc° Parentale d'Education" je crois...).
En bref sur un salaire mensuel d'environ 14300 F à plein temps, je touchais 9900 F à mi-temps (sans l' indemnité de gestion, je revois ça....).

Merci pour tes recherches. Je pense que de toute facon l'indemnité de gestion est percue à 50 % également.

Charlie a écrit:

Bon, après avoir jeté un oeil sur mes bulletins de paie de l'époque, je te confirme que la NBI m'était versée au prorata soit 50 %.
.

Merci Charlie, pour ces renseignements, qui me permettent de constater que notre beau Ministère fait feu de tout bois quand il s'agit de ne pas payer: ma collègue en CPA ne touchait donc que 50% de la NBI (et sans doute de l'indemnité de gestion matérielle, sans parler des IAT), que le poste était rempli à 100%, et que moi je ne touchais que mes braves IAT alors que je maniais les deniers publics (sans y être habilitée, of course).

Alors, après vérif ce soir:
Indemnité de régisseur d'avance perçue à 50 % sur la période du Congé parental à mi-temps,
Indemnité de gestion et de responsabilité apparemment (versée avec des régul donc pas toujours très très clair....) à taux plein.
Avec le recul, je ne comprends pas trop cette différence de prise en compte car j'étais tout de même toujours régisseur, ça ne faisait pas partie du boulot que je déléguais à la collègue.... Mais bon, à l'époque j'avais bien d'autres chats à fouetter et il y a prescription!....

Bonjour à tous
Je relance le sujet 12 après 😃
Je suis sur LC du concours interne de cette année. Sachant qu'il y a peu de chances pour que j'ai une affectation proche de chez moi, je souhaiterai savoir, s'il est possible que j'accepte un poste même un peu éloigné et que je demande un 50% (j'ai encore droit à un TP de droit car mon enfant à moins de 3 ans) ? Est-ce qu'une demande fin août sera acceptable car hors délai par rapport à la circulaire...?
Je me pose cette question car je sais que les postes de gestionnaire matériel en EPLE les temps partiels ils doivent pas trop aimer... et je préfère prendre toutes les informations avant de devoir décider, sachant que j'aurais que 24h.
Merci à tous pour vos témoignages et vos conseils.

Bonjour,

Le souci est qu'en tant que gestionnaire tu garderas les mêmes missions, il n'est en général pas nommé de personnel pour assurer le complément de service.

Tu risques donc la même quantité de travail en étant payé moins.

Bonjour,

Si mi temps cela dégage 0.5 etp qui peut être utilisé sur l'établissement.

Ce serait impossible si le temps partiel était de 80% car il faudrait au moins 0.3 etp pour un demi poste.


Tient une info que j'ai lu (canard enchainé), le logiciel SIRHEN semble devoir être abandonné par le MEN après 10 ans de développement et 320 M€ de dépensés.

Cet outil devait gérer l'ensemble des agents du MEN (traitement, carriére, etc.) il en est resté au stade des seuls PERDIR et corps d'inspection soit env 18 000 agents.

La même chose pour Op@le?

peky a écrit:

Si mi temps cela dégage 0.5 etp qui peut être utilisé sur l'établissement.

Ce serait impossible si le temps partiel était de 80% car il faudrait au moins 0.3 etp pour un demi poste.

Ca c'est en théorie. En pratique, il faudrait que le rectorat fasse le boulot, et ensuite trouve quelqu'un pour un temps incomplet. Ca sent le sapin, cette affaire.

peky a écrit:

Tiens une info que j'ai lu (canard enchainé), le logiciel SIRHEN semble devoir être abandonné par le MEN après 10 ans de développement et 320 M€ de dépensés.

Cet outil devait gérer l'ensemble des agents du MEN (traitement, carriére, etc.) il en est resté au stade des seuls PERDIR et corps d'inspection soit env 18 000 agents.

La même chose pour Op@le?

En tout cas le mode de développement de l'application est le même. On verra si l'acharnement des collègues qui sont à la manoeuvre suffira à éviter la catastrophe, moi depuis le début je pense que c'est plus fort qu'eux.

Op@le n'est pas prévu pour coûter autant d'argent. Et multiplier par 30 le devis initial, faudrait quand même y aller un peu fort. Remarque c'est possible : s'ils s'acharnent à tenter de faire fonctionner un truc inutilisable, les pertes dans les 7800 EPLE pourraient vite chiffrer.

Bonjour,

ici il y a des contractuels ( et des titulaires) sur 2 temps partiels dans 2 etabts.
Donc pas de sapin définitif.

Les deux ne sont pas incompatibles, le temps partiel pour les enfants de moins de 3 ans est de droit. Il ne peut être refusé.

Par contre, un poste de gestionnaire, fait que ta résidence principale sera ton établissement. Sauf s'il y a un logement. Donc la question de l'éloignement du domicile, pour les autorités académiques n'est pas un problème.