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Recrutement membre de sa famille

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Message  Nico le Ven 10 Oct 2008 - 7:45

Un chef d'établissement peut-il recruter, dans son établissement, un membre de sa famille sans l'avis d'une commission de recrutement?

Pourrait-on lui reprocher?

Merci pour les infos.

Nico
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Message  canarich le Ven 10 Oct 2008 - 7:47

Nico a écrit:Un chef d'établissement peut-il recruter, dans son établissement, un membre de sa famille sans l'avis d'une commission de recrutement?

Pourrait-on lui reprocher?

Merci pour les infos.

Népotisme, quand tu nous tiens....
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Message  Invité le Ven 10 Oct 2008 - 8:37

S'il y avait que le népotisme, cens :abs:ah le mélange vie perso et vie pro !!!!!

Bon ceci dit peut-être rappeler d'abord gentiment que la loi s'applique pour tout le monde , dramatiser à outrance la responsabilité du CE s'il ne suit pas les règles du droit. Dès fois ça marche ...

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Message  Isaac Newton le Ven 10 Oct 2008 - 8:47

Nico a écrit:
Pourrait-on lui reprocher?

Tout est dans cette question. Non seulement on "pourrait" mais c'est même quasiment certain. Un établissement scolaire est une petite communauté, dans laquelle les infos circulent. Je plains le recruté s'il est amené à travailler avec des collègues qui ne sauraient ignorer son lien de parenté avec le chef, lien qui lui a permis de décrocher le poste en lieu et place d'autres peut-être plus méritants ou compétents... ou pas.

Et la réputation de ce chef indélicat et cachotier ne saurait sortir grandie d'une telle affaire.

Après, j'en ai tellement vu des CE qui prennent leur établissement pour leur propriété et reproduisent les pires tares des systèmes féodaux... Le système accepte parfois ces situations sans trop tousser... Rolling Eyes


Dernière édition par Isaac Newton le Ven 10 Oct 2008 - 8:55, édité 1 fois

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Message  canarich le Ven 10 Oct 2008 - 8:54

Il y a effectivement des CE spécialistes en la matière, j'ai des noms...
"Réputation ?", rien à cirer ! diront-ils
Quand au recruté, quiconque, dans le service où il travaillera, fera allusion à quoi que ce soit sur son recrutement verra s'abattre sur lui la foudre divine tombée du bureau du CE lui-même ! frappe
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Message  Invité le Ven 10 Oct 2008 - 8:56

Le système accepte parfois ces situations sans trop tousser... Rolling Eyes
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Message  Winnie le Ven 10 Oct 2008 - 10:04

canarich a écrit:Il y a effectivement des CE spécialistes en la matière, j'ai des noms...

Moi aussi.
Et pas que des CE.

Pfffff....

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Message  polaire le Ven 10 Oct 2008 - 10:40

Lina Inverse a écrit:
Le système accepte parfois ces situations sans trop tousser... Rolling Eyes
Isaac Newton,

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Dans mes bras mon génie cheers , tu me remontes déjà le moral bien entamé ce matin

Ouh là, doucement, tu te calmes et tu touches pas à MON génie asz
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Message  Invité le Ven 10 Oct 2008 - 10:47

Jalouse Polaire ??? Wink

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Message  V.M.B le Ven 10 Oct 2008 - 10:56

plus le niveau monte et plus c'est courant. c'est même tellement admis que le réglement du Sénat prévoit qu'un sénateur ne peut pas recruter plus d'une personne de sa famille au titre de ses collaborateurs, ce qui revient à dire qu'il a la bénédiction pour en recruter et fort bien payer une!!!

le recrutement est une décision du CE après vote exécutoire du CA pour "ouvrir" le poste (si besoin dans le cadre d'un poste nouveau)

je reste dubitatif sur la notion de commission de recrutement au sein des ePLE alors que le CE détient ce pouvoir...
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Message  Bref le Ven 10 Oct 2008 - 12:09

V.M.B a écrit:
[...]
le recrutement est une décision du CE après vote exécutoire du CA pour "ouvrir" le poste (si besoin dans le cadre d'un poste nouveau)

je reste dubitatif sur la notion de commission de recrutement au sein des ePLE alors que le CE détient ce pouvoir...

Il ne faut pas rester dans cet état de doute.
C'est très efficace une commission de recrutement. D'abord parce que bien menée suppose bien préparée. La recherche d'une personne suppose un poste bien défini non seulement en fonction de la tâche à effectuer mais aussi des caractères déjà en place.
Avec une bande d'excités titulaires vous n'en rajouterez pas un. Un bande qui roupille devra être réveillée mais mollo-mollo. Il y a tous les cas imaginables.
Ensuite il faut la composer de telle manière que le chef puisse être mis en minorité. Prévoir qu'en cas de partage des voix, il ait voix prépondérante.
Prévoir le jeu de rôle à l'embauche. Le chef peut par exemple se limiter à préciser le cadre de l'entretien, mais ce devrait être les interlocuteurs directement amenés à fréquenter le candidat qui piloteront l'entretien. Prévoir quelqu'un chargé de faire le compte-rendu.
Cela mouille tout le monde, profs cpe gestionnaire etc...
Prévoir débriefing peu de temps après l'embauche pour recaler et/ou aider le candidat. Chacun se sentira concerné par la réussite de l'affaire. Chacun s'attribuera le succès de l'embauche, mais dans le même temps il y a aura ainsi méthode pour régler embrouille le cas échéant.
Bilan sera fait par la même équipe à la fin du contrat si c'est possible.
Et l'embauche d'après bénéficiera des expériences précédentes. Cela met du lien dans les relations entre corporations assez peu formées à cela. C'est tout bénef. et c'est du bénef durable. Le fait du prince disparaît et chacun a été mélé aux décisions et à tous les stades.

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Message  L'intendant zonard le Ven 10 Oct 2008 - 12:54

Quelques exemples que j'ai croisés ou entendus, en relation avec la question ici posée :

- un CE était à la ville l'époux d'une OEA. Enfin, le gestionnaire l'apprend deux ans après son arrivée dans l'établissement, en croyant que le bulletin de salaire que le Rectorat envoyait était égaré (homonyme...). Le problème c'est que l'OEA était affectée à cet établissement-là...

- un adjoint administratif était le conjoint d'un prof dans le même bahut. Le Greta voulait servir plus d'heures sup à l'adjoint, mais les règles et tout c'était pénible. Alors on faisait des heures sup bidon au conjoint prof, pour que ça se voie moins.

- un AC fait embaucher le conjoint de son enfant au Greta. Pas de projet professionnel en dehors de cette relation = dix mois de contrat au Greta, puis quatre ans d'indemnisation pour perte d'emploi, sur le budget de la structure.

- un CE fait embaucher son propre fils comme surveillant. Aucun travail réalisé. Pour ne pas s'arrêter en si bon chemin, le fils en question, sur son temps libre, monte en même temps une entreprise qui fait des bôs sites ouaibes (tellement beaux que je vous en fais 10 comme ça par semaine). Qui sont achetés à coups de milliers d'euros par l'établissement, sur des fonds de projets pédagogiques financés par le FSE. Le FSE payant aussi, ça va sans dire, de somptueuses agapes aux copains du CE, pour les cérémonies de clôture d'actions bidon où l'on n'a jamais vu un élève.

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Message  V.M.B le Ven 10 Oct 2008 - 14:12

la question est: quelle est la source de Droit qui impose une commission de recrutement. pas de savoir si celà est bien car ça on en est convaincu!

si il n'y a pas obligation de cette commission c'est le CE qui a la décision (il serait peut-etre même possible que le CE ne soit pas en compétence liée avec une commission????)
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Message  Bref le Ven 10 Oct 2008 - 16:06

V.M.B a écrit:la question est: quelle est la source de Droit qui impose une commission de recrutement. pas de savoir si celà est bien car ça on en est convaincu!

si il n'y a pas obligation de cette commission c'est le CE qui a la décision (il serait peut-etre même possible que le CE ne soit pas en compétence liée avec une commission????)

Le CE est le seul recruteur et sera le seul inquiété comme étant l'employeur devant tribunal le cas échéant. Il s'organise comme il l'entend. Avec ou sans consultation. La commission est une commodité et/ou une politique. Nullement un bidule obligatoire issu d'un quelconque texte.
Il est en droit de recruter qui il souhaite qui remplirait les conditions minimales requises pour un poste donné.

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Message  Grand hamster le Ven 10 Oct 2008 - 16:31

Bonjour,

Sans compter que si le candidat(e) recruté(e) présente les conditions de diplomes, de formation et d'expérience requises, le seul fait de l'écarter du recrutement parce qu'il est conjoint ou membre de la famille peut être attaquée devant la HALDE pour discrimination sur l'appartenance sociale...

Bon week-end

GH
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Message  Invité le Ven 10 Oct 2008 - 16:32

Oui le CE peut même définir le profil du recruté : style :elle devra s'appeler Lina , être rousse, ... mais je ne pense à personne en particulier


Dernière édition par Lina Inverse le Ven 10 Oct 2008 - 17:20, édité 1 fois

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Message  parisnol le Ven 10 Oct 2008 - 16:45

V.M.B a écrit:la question est: quelle est la source de Droit qui impose une commission de recrutement. pas de savoir si celà est bien car ça on en est convaincu!

si il n'y a pas obligation de cette commission c'est le CE qui a la décision (il serait peut-etre même possible que le CE ne soit pas en compétence liée avec une commission????)

Malheureusement je pense que tu as a raison et seul une certaine déontologie devrait l'interdire mais pour cela il n'y a pas de décret (dans ce cas là)
C'est juste tres mauvais signe....
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