Bonjour
Je souhaiterais avoir des réponses à des questions qui me taraudent depuis un moment...j'ai des retours différents :
Je suis saenes de l'enseignement Supérieur dans un service d'une composante et je suis en souffrance..j ai manifesté ma volonté de quitte ce service apres ma titularisation car j avais un mal-être qui durait ....l'environnement n etant pas sain ma hiérarchie a d abord accédé à ma demande...j ai alors postulé en interne mais aucun retour...ma hiérarchie m a alors avoué avoir bloqué mes candidatures...apres avoir eu recours au syndicat je vais vraisemblablement avoir un entretien pour un poste en interne...ma hiérarchie peut elle refuser cette mutation interne? Par ailleurs j ai eu un entretien en externe et je viens de recevoir une proposition de détachement d un an pour un poste qui me correspond plus mais qui prendre effet dans 5 mois...ma hiérarchie peut elle également bloquer ce détachement ?
Merci d'avance pour vos retours
Une Saenes désespérée

Mais il me semble que vous avez accès aux mutations comme n'importe quel personnel EN. Dans ce cas pourquoi ne pas vous décider à quitter l'université? Vos supérieurs ne pourront pas vous mettre un avis négatif non motivé.

Tout d abord merci de votre retour !! Vous voulez dire que ma hiérarchie ne peut pas m'empêcher de partir pour ce poste en détachement ? C est dans l'EN mais une autre académie

Ce n'est donc pas un détachement ! C'est une mutation, même pas une mobilité. Tu peux éventuellement faire un coucou à ton potentiel futur chef de service pour lui indiquer, oralement bien sûr, qu'il y a des frictions dommageables à ton arrivée rapide au boulot avec lui, et que le rectorat pourrait juste se montrer un poil insistant. Je ne sais pas si tu peux espérer une intervention du SG d'acad sur un poste B, mais qui sait. Et ça change tout.

Sinon la Place de l'Emploi Public est ton amie : il y a tous les jours des propositions, partout et pour tout.

Mon conseil lorsque les chefs jouent au : il faut leur faire passer un dossier pour visa, avis et transmission, tous les jours, voire plusieurs par jour (le faire tôt le matin, pour manifester le fait que c'est à la maison que tu prospectes et que tu prépares les docs). En répondant à toutes les annonces sur la PEP : celles qui ne t'intéressent pas mais c'est pas grave t'es jamais obligée d'y aller vraiment ; celles que tu ne rêves même pas obtenir un jour mais qui sait sur un malentendu si ça marchait, celles sur lesquelles tu comptes vraiment, mais que les chefs qui te harcèlent ne doivent pas pouvoir distinguer de la masse. Ils ne tiendront pas longtemps à ce rythme, et toi tu auras multiplié par quinze tes chances de partir vite et bien.

La RH de cette établissement insiste sur le fait que c'est bien un détachement...j ai postulé également à plein de postes via la Pep ( en comptant celui la) mais le seul retour positif c'est celui-ci...je ne comprendrai jamais l'acharnement de ma hiérarchie...
J'aimerais comprendre pourquoi une institution préfère le détachement à la mutation classique car c'est bien ce qui m'est proposé...merci pour votre aide !