Arrivée d'un nouveau personnel au 1er février

Bonjour,

J'ai pour la première fois le cas de l'arrivée d'un nouveau personnel administratif en cours d'année.

Quelle est la marche à suivre pour lui calculer son temps de travail ?

Par avance merci pour vos réponses

Idéalement savoir de sa hiérarchie actuelle combien il a fait d'heures depuis le 1er septembre et répartir le reste des 1607 heures à faire jusqu'au 31 août.

Bonjour,
Acad Plannig est ton ami, je l'utilise même pour les remplacements de courte durée.

https://www.intendancezone.net/spip.php?article785

Bonsoir,

Question intéressante. Si l’agent provient d’une autre administration et qu’avant de venir il a soldé ses congés. N’y a t’il pas une limite dans sa venu dans l’etablissement en terme de date : Exemple : arrivé en mai l’agent travaillera 1-2 mois pour acquérir directement 1-2 mois de congé l’été. N’est-ce pas risqué pour l’employeur ? Notamment pour les agents contractuels

Les contractuels sont souvent nommés jusqu'au début des congés d'été dans la plupart des cas.

Encore une question qui me trotte en tête,
Si un agent n'étant pas contractuel, venant via une mutation ou d'un détachement en mai juin,
Doit-on établir un EDT sur une année civil (ex01/05/2019 au 01/05/2020) notamment durant les congés estivaux comment cela ce passe ?
Sachant que dans l'absolue l'agent n'aura pas assez de droit en congé pour poser les 6 semaines de juillet-aout ?

Si nous faisons sur une année civil l'agent aura tout au long de sa carrière pro un edt décalé ?

Cordialement, Kerototo

Les personnels s'insèrent dans une communauté de travail dont les règles et les rythmes s'appliquent à lui dès le premier jour. Dans les EPLE, on fonctionne par années scolaires et c'est comme ça, on n'a pas à y revenir. Donc si ton titulaire arrive à la mi-mai, tu le mets à un rythme normal de travail d'un personnel de l'établissement, et éventuellement tu trouveras des arguments pour ou contre le fait de le faire bosser la deuxième semaine de juillet, le reste c'est du flan. Et s'il a le culot d'aller au TA parce qu'il n'a alors ainsi que six semaines de congés cet été-là, vraiment faut pas lui faire de cadeau de bienvenue, le mieux serait qu'il reparte aussi vite qu'il est arrivé.

J'ai un problème (ce système est nouveau pour moi (depuis 1avril) avant j'étais dans le privé donc pardonné moi )

L'agent arrivera 01 juin, aura 5 semaines de présence élève travaillé, 396h00 à effectuer jusqu'au 31 aout. Avec du 43h00 par semaine il lui restera 22 jours de permanence à effectuer... je peux lui en calé 10 mais il en restera 12 soit 96h00 à effectuer ...

L'agent est en détachement 1 an avec possibilité d'intégration direct ... Donc ne vaut-il pas mieux faire l'EDT du 1er juin 2019 au 1juin 2020 ?

Cordialement,

D'après moi faut pas jouer. Il faut qu'il travaille au même rythme que les autres équipes. Si vraiment tu veux être sûr que le contribuable en aura pour son argent, essaie de lui faire faire effectivement des semaines un peu plus grosses, pour le principe. Mais pour l'essentiel de l'été, il sera en congés de fait. On a (eu) le problème à grande échelle avec les contrats aidés : rien à faire, c'est tant mieux pour eux, et on s'endort tranquille. http://www.intendancezone.net/spip.php?article432

Toutefois, si l'ensemble des gens concernés sont parfaitement d'accord sur tous les détails, à titre dérogatoire et compte tenu que c'est une mission d'un an, alors il est envisageable d'établir une fiche de poste du 1er juin au 31 mai, qui comptera 1607 heures. Bon, si le gars reste finalement, c'est seulement repousser le problème, hein...

J’ai oublié de vous remercier, donc Un grand merci L’intendant Zonard pour cette article qui est relativement attractif on y apprend beaucoup