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Obligations liées au bénéfice d'un logement de fonction en NAS

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Message  danidf le Jeu 1 Nov 2018 - 21:02

L'intendant zonard a écrit:Je suis personnellement extrêmement attaché au système du logement de fonction et à la qualité de vie -et de travail- que cela rend possible. Mais je déplore que ce foutu logement prenne trop de place dans le boulot, et qu'à cause de cela, on hésite à muter. Cela sclérose le métier, les carrières des collègues. On ne progresse jamais autant qu'en allant voir un peu plus loin. J'appelle de mes voeux l'obligation de mobilité, au moins pour les comptables.
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La mobilité permet également de voir, que chaque administration à ses défauts et ses qualités. Le montant et les modalités d'attribution de la RIFSEEP sont également différents suivant le ministère.....

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Message  Stoïk le Ven 2 Nov 2018 - 16:35

J'en reviens au problème de Petit Padawan dont l'OP refuse toute contrainte autre que son service "normal" et ne fait pas profiter le service du fait qu'il est logé - justement -par nécessité absolue de service.

Apparemment le CE est d'accord avec Petit Padawan, il leur est donc possible de fixer une ligne commune (car si le CE n'adhère pas c'est cramé d'avance!).
Cette ligne commune pourrait consister à faire "sentir" à l'OP concerné que si l'établissement ne tire aucun avantage à maintenir cette NAS, une autre attribution pourrait ultérieurement être proposée à la collectivité par le conseil d'administration.

N'y a t-il pas un magasinier, un chef cuisinier, un agent d'accueil qui apprécierait d'être logé gratuitement et qui se montrerait plus serviable?

Il est aussi envisageable de demander la conversion d'une NAS en COP pour la prochaine année scolaire en invoquant le bénéfice que tirerait l'établissement de la perception d'un loyer...

Il ne s'agit pas d'un chantage mais de la recherche d'une relation équilibrée, si on veut que la maison tourne bien il faut que chacun y mette du sien!

Me concernant, j'interviens parfois le soir ou pendant les vacances (gros bahut avec internat) y compris hors de mes période d'astreinte... mais je n'ai aucune difficulté à mobiliser les agents territoriaux (non logés!) quand je rencontre un problème qui dépasse ma compétence technique, même en pleines vacances.
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Message  Petit Padawan le Dim 4 Nov 2018 - 9:59

Stoïk a écrit:J'en reviens au problème de Petit Padawan dont l'OP refuse toute contrainte autre que son service "normal" et ne fait pas profiter le service du fait qu'il est logé - justement -par nécessité absolue de service.

[…]

Bonjour Stoïk
Toutes ces considérations, je les ai également prises en compte. Reste que j'ai eu au tel cette semaine le responsable des logements de fonction de la Region à laquelle j'appartiens et qui me dit qu'on ne peut pas demander à un categorie C d'astreintes pendant les vacances scolaires, que cette charge n'est dévolue qu'aux categorie A. Je me perds un peu dans la reglementation, je l'avoue. Là, il ne s'agit pas d'astreintes pour moi, mais juste d'un coup de main sur un probleme d'inondations impromptues par definition et pour lequel personne n'est disponible, sauf moi…. Comme d 'hab' Ou presque. Du coup j'ai du mal à différencier une partie de mon métier de celui de l'OP et du concierge. De même que de celui de l'agent chef ( je n'en ai pas officiellement). Je me sens un peu prise au piège. Je ne compte pas mes heures et je veux que le travail soit fait, et bien si possible, mais à un moment donné, je ne comprends plus rien.
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Message  Petit Padawan le Dim 4 Nov 2018 - 10:04

peky a écrit:Bonjour,

Il vous dis de ne pas faire plus que ce qui est prévu dans votre emploi du temps annuel.
Là encore, je ne comprends pas. Je n'ai pas d'emploi du temps annuel. En tant que catégorie A, les deux chef d'etablissement successifs à qui j'ai eu affaire m'ont dit et redit que je n'avais pas d'horaires. Je ne pouvais pas rattraper d'heures. Et donc pas d'emploi du temps signé.
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Message  Petit Padawan le Dim 4 Nov 2018 - 10:05

Milouz a écrit:Y a-t-il déjà un planning des astreintes ?

Si non, on peut légitimement admettre que l'agent en question en a marre (tout comme toi) d'intervenir sans aucun cadrage d'organisation. D'autant que les interventions en période d'astreintes peuvent/doivent être récupérées.
Non, en effet, il n'y en a pas; et je le regrette. les deux chefs que j'ai eu ne voulaient pas les mettre en place.
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Message  Petit Padawan le Dim 4 Nov 2018 - 10:10

L'intendant zonard a écrit:@ petit padawan : c'est ton premier poste, et tu y paies cher ta naïveté de débutant. Il n'y a pas d'autre médication vraiment efficace que la mutation, faut partir ! Fais progresser ta carrière, viens dans la Zone sur un poste de comptable, y en a plein/ Mr green

Quant à l'agent de maintenance qui ne se dérange pas hors de ses horaires de travail scrupuleusement observés, c'est bête, mais il va y avoir une panne de chauffage dans son logement un vendredi de janvier à 19 heures, pas de chance, hein ? Twisted Evil
Je demande ma mut cette année, apres 9 ans sur ce poste. En effet j'en ai assez. D'autant plus que je fais du bon boulot. Et oui c 'est mon premier poste. Et oui, on m'a bien prise pour une poire. Mais c'est de ma faute, j'ai pas assez gueulé. j'ai bien essayé de dire que je ne trouvais pas normal de me retrouver seule face à des entreprises agressives dans un lycée désert, mais le chef m'a repondu en reunion de Direction : "c'est ton boulot"/ Donc bon.
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Message  peky le Dim 4 Nov 2018 - 10:33

Petit Padawan a écrit:
peky a écrit:Bonjour,

Il vous dis de ne pas faire plus que ce qui est prévu dans votre emploi du temps annuel.
Là encore, je ne comprends pas. Je n'ai pas d'emploi du temps annuel. En tant que catégorie A, les deux chef d'etablissement successifs à qui j'ai eu affaire m'ont dit et redit que je n'avais pas d'horaires. Je ne pouvais pas rattraper d'heures. Et donc pas d'emploi du temps signé.

Bonjour,

Tu aurais pu faire cet EDT afin de bien délimiter ta présence dans l'établissement. Cela reste théorique mais cela permet de cadrer réglementairement les choses.
Les CE peuvent dire ce qu'ils veulent, ce n'est pas parole d'évangile.

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Message  L'intendant zonard le Dim 4 Nov 2018 - 19:46

peky a écrit:Les CE peuvent dire ce qu'ils veulent, ce n'est pas parole d'évangile.
Ce n'est effectivement que la parole d'un dictateur que personne ne contredira. Il en faut souvent peu pour que l'on réalise que le roi est nu...

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Message  néthou le Dim 4 Nov 2018 - 20:44

Petit Padawan a écrit: Je n'ai pas d'emploi du temps annuel. En tant que catégorie A, les deux chef d'etablissement successifs à qui j'ai eu affaire m'ont dit et redit que je n'avais pas d'horaires. Je ne pouvais pas rattraper d'heures. Et donc pas d'emploi du temps signé.

Effectivement tu ne "rattrapes" pas d'heures: mais si tu as besoin de ton après-midi, tu la prends.

Pas d'emploi du temps défini ?
Pas d'obligation de présence déterminée.

On n'a peut-être "pas d'horaires". Mais on a un statut.
De temps en temps il est bon de le rappeler, histoire de montrer que l'on ne peut pas faire -ou demander- n'importe quoi.

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Message  Alomero le Dim 4 Nov 2018 - 21:06

Les catégories A sont également soumis aux 1607 heures. Si le CE dit le contraire, on peut toujours établir un emploi du temps qu'on lui remet pour information puis on gère selon besoins, ceux du boulot et les siens. Et puis jamais on ne se tutoie avec le chef. La distance ça a du bon.

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Message  ceci cela le Dim 4 Nov 2018 - 21:35

Alomero a écrit:Les catégories A sont également soumis aux 1607 heures. Si le CE dit le contraire, on peut toujours établir un emploi du temps qu'on lui remet pour information puis on gère selon besoins, ceux du boulot et les siens. Et puis jamais on ne se tutoie avec le chef. La distance ça a du bon.

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Ne jamais déroger à ce principe, c'est la porte ouverte à la gestion du personnel à l'affectif et ses dérives ( j'en ai fait les frais à une époque) . Le vouvoiement, rien que le vouvoiement, toujours le vouvoiement . Distance respectueuse

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Message  Rigolo2 le Lun 5 Nov 2018 - 8:16

Si pas de planning d'astreintes= pas d'astreintes. Point.

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Message  volcan le Lun 5 Nov 2018 - 9:16

Rigolo2 a écrit:Si pas de planning d'astreintes= pas d'astreintes. Point.
Logique et imparable. Mr green

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Message  MDR le Mer 7 Nov 2018 - 23:42

Padawan a écrit:j'ai eu au tel cette semaine le responsable des logements de fonction de la Region à laquelle j'appartiens et qui me dit qu'on ne peut pas demander à un categorie C d'astreintes pendant les vacances scolaires, que cette charge n'est dévolue qu'aux categorie A.
Formidable. C'est une excellente nouvelle pour tous les gestionnaires qui sont SAENES. Merci qui ? Merci la région ! cheers

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Message  LFDG le Mer 7 Nov 2018 - 23:47

Les SAENES sont des agents relevant de la fonction publique territoriale ? Shocked
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