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Cartographie risques psychosociaux

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Message  Nicolas le Ven 13 Avr 2018 - 6:50

Avez vous réalisé dans vos EPLE un audicartographie/état des lieux des risques psycho sociaux ?
Et dans l'affirmative, comment avez vous procédé  (questionnaire, audit externe ... ?).

Merci !

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Message  ceci cela le Ven 13 Avr 2018 - 8:20

Nicolas a écrit:Avez vous réalisé dans vos EPLE un audicartographie/état des lieux des risques psycho sociaux ?
Et dans l'affirmative, comment avez vous procédé  (questionnaire, audit externe ... ?).

Merci !

Non, pas dans mon EPLE . j'y pense pour l'avoir fait dans une autre structure par questionnaires avec l'aide du service informatique ( autre ministère). 

J'ai effectué cette démarche  dans le cadre du protocole d'accord du 22 octobre 2013 relatif à la prévention des RPS  qui prévoyait à l'époque  que chaque employeur  public devait élaborer un plan d'évaluation et de prévention des RPS d'ici à 2015. 

En EPLE , je constate que c'est un peu "terra incognita" et surtout beaucoup de confusion...

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Message  Chewbacca le Ven 13 Avr 2018 - 8:32

Dans mon EPA, cela a été fait et externalisé. Wink Ce qui me semble "le mieux" pour le succès d'un tel diagnostic...
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Message  Nicolas le Ven 13 Avr 2018 - 8:44

Il y a des questionnaires disponibles EVREST, COPSOQ.
Je me demande si cela peut constituer une base suffisante, sachant qu'il faut avoir ensuite ensuite la capacité à les analuser.

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Message  ceci cela le Ven 13 Avr 2018 - 9:26

Une approche possible en interne :

La démarche de diagnostic doit être conduite en deux temps:

1.       Une approche quantitative par questionnaire ( ex :  auto-questionnaire de l’enquête SUMEr ) pas facilement exploitable en l’état
 
2.       Une approche qualitative (entretiens individuels confidentiels ou collectifs )

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Message  Nicolas le Ven 13 Avr 2018 - 13:28

La phase entretiens individuels a été réalisée.
Il me reste la phase questionnaire ...

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Message  ceci cela le Ven 13 Avr 2018 - 16:30

Nicolas a écrit:La phase entretiens individuels a été réalisée.
Il me reste la phase questionnaire ...

Nous avions élaboré et adapté notre questionnaire à notre environnement dans un contexte de suppression de services et de mutualisation, mais pas seulement, à partir des indicateurs listés ci-dessous.

(Indicateurs retenus par le collège d’expertise réuni par l’INSEE et animé par Michel Gollac statisticien et sociologue spécialiste reconnu des conditions de travail) (Sources Ministère du travail)

1.       Exigences du travail
2.       Exigences émotionnelles
3.       Autonomie marge de manœuvre
4.       Rapport sociaux, relations de travail
5.       Conflit de valeurs
6.       Insécurité socio-économique

Voir fiche N° 5 du Guide méthodologique d’aide à l’identification, l’évaluation et la prévention des RPS dans la fonction publique (outils de la GRH – DGAFP)

Certains items liés aux six dimensions listées ci-dessus ne sont pas forcément pertinents (contexte)


Dernière édition par gym le Ven 13 Avr 2018 - 21:53, édité 1 fois

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Message  Nicolas le Ven 13 Avr 2018 - 16:41

Merci, nous avons également retenu le principe d'un questionnaire bâti en cohérence avec les indices de Gollac.
Si quelqu'un a des exemples de questionnaires, je suis preneur.
Sachant que j'en ai déjà collecté plusieurs et que nous extrairons les questions les plus pertinentes pour nous de ces questionnaires.

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