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Quelle conduite à tenir en l'absence d'entretien professionnel ?

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Message  Jeannot29 le Mar 6 Juin 2017 - 10:26

Bonjour à tous,

J'interviens concernant ma propre évaluation professionnelle qui doit être faite par mon CE. Ce dernier, totalement incompétent, n'a pas encore programmé mon entretien et la date limite approche. Comme il n'y a aucune communication entre nous, je ne sais même pas s'il y pense.
Je me demande comment agir : est-ce à moi de lui rappeler la date, ou dois-je attendre, quitte à ce qu'il soit "trop tard" ? Il est dans le collimateur des autorités pour son incompétence et ce serait un argument de plus.
Que se passe-t-il s'il ne se passe rien justement, si je n'ai pas d'évaluation. La circulaire parle bien de l'agent qui refuse l'entretien mais pas du cas inverse !
S'il me fait une évaluation pourrie (vus nos rapports), le non respect des dates imposées par la circulaire est-il un motif de recours ?

Merci de vos conseils.

Jeannot29
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Message  garfield03 le Mar 6 Juin 2017 - 10:50

Bonjour Jeannot,

A ta place, je lui ferais un petit rappel cordial par mail de la date butoir, en proposant quelques créneaux de tes disponibilités.
Ca te fera un élément supplémentaire si jamais l'entretien ne vient pas pour te tourner vers le rectorat.
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Message  M.CHAT le Mar 6 Juin 2017 - 13:01

Salut,

c'est jusqu'au 08.09.2017 je crois? Tu as donc le temps.
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Message  garfield03 le Mar 6 Juin 2017 - 13:04

Cela dépend des académies peut être.
Chez moi il nous est demandé de le faire pour le 22 juin au plus tard.
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Message  Initiales GM le Mar 6 Juin 2017 - 14:24

Ici c'était pour le 1er juin et comme chaque année, le mien n'est pas fait. Cela dit, il n'y a pas un enjeu de dingue derrière cet entretien et l'évaluation
faite dans le compte-rendu. Avant, il y avait bien les réductions d'ancienneté mais ce n'est plus le cas. Et à l'époque où il y avait cette question de réduction d'ancienneté, les évaluations non faites donnaient systématiquement droit à la réduction maximale.
Donc pas de panique. Very Happy

Et tu peux toujours le lui rappeler par mail, histoire qu'il ne te fasse pas reproche de ses propres carences.
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Message  LFDG le Mar 6 Juin 2017 - 14:38

Il faut garder en mémoire que les comptes rendus d'entretien professionnel (CREP) peuvent être des éléments constitutifs d'un dossier pour accéder à un poste via la BIEP. Je déconseille de faire l'impasse là-dessus.

Certains rectorats ont la bonne idée de pointer d'une part les CREP qui leur ont été transmis et d'autre part la liste des agents qu'ils gèrent. Dans ce cas, le CE peut avoir droit à un rappel en bonnet duforme. En attendant... mieux vaut se signaler. Pour mémoire, l'évaluation annuelle du fonctionnaire de la FPE est prévue par l'article 55 de la loi 84-16 du 11 janvier 1984. Ce n'est pas une vague circulaire...
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Message  Jeannot29 le Mar 6 Juin 2017 - 14:39

Merci pour vos réponses. J'attends encore un peu et je lui ferai un petit mail.

Jeannot29
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