Projet de détachement et congés

Bonjour à toutes et tous,

Alors que je savoure enfin les vacances (zone A) j'entreprends des démarches en ce moment pour quitter notre cher EN  

Lauréat du concours en 2011 en externe, je suis depuis 6 ans gestionnaire matériel dans un collège de 340 élèves.
Catégorie B, je trouve que malheureusement nos conditions ne s'améliorent pas. Je me sens usé par ce métier.
Etablissement sans chef d'étab adjoint ni poste de secrétariat d'intendance, je souhaite changer avant d'être "usé totalement" (et j'ai 29 ans c'est dire !)

J'ai entrepris des démarches et je passe un entretien dans un autre ministère pour un détachement à compter du 1 septembre. C'est un choix personnel pour éviter ainsi d'avoir un contractuel à la rentrée prochaine (quoi que pas sur que le poste passe au mouvement en intra d'ici là...)

Bref j'ai besoin de vos lumières concernant les congés

En cas de départ au 31 aout 2017, combien de congés puis je demander de basculer dans un CET ? Est ce une démarche possible ?
Enfin avant tout, pensez vous que nous pouvons avoir des congés à reporter ? Je précise que si le détachement est validé je reste bien dans la FPE.

Auriez vous des retours de collègues, connaissances, qui aurait eu un cas similaire ?
Merci encore

PS : J'ai repris mon statut invité mais je n'arrive pas à retrouver mes codes pour le site 

Bonsoir,

je ne suis pas en détachement mais j'ai intégré un EPN par la BIEP au 1er novembre dernier. Mes congés ont été calculés au prorata des 1607H à partir de mon arrivée.

bigbrotherIY a écrit:

En cas de départ au 31 aout 2017, combien de congés puis je demander de basculer dans un CET ?

La question des congés est toujours complexe, il faut l'aborder avec prudence. Et toujours raisonner en termes d'année de référence. Ainsi, pour l'année de référence applicable en l'occurrence, c'est-à-dire l'année scolaire 2016-2017, tu seras réputé avoir boulotté l'entièreté de ton droit à congés sur l'année de référence puisque tu quitteras ton poste le dernier jour de ladite année. Sauf cas particulier lié à la survenue d'éventuels congés de maladie - occurrence qui, je l'espère, ne surgira pas ! - aucun jour de gras ne sera à utiliser ou à épargner.

Si tu arrives au 1er septembre 2017 dans une administration fonctionnant en année civile, ton droit à congés partira de zéro - hors jours déposés antérieurement sur un CET - et sera calculé, du 1er septembre au 31 décembre 2017, sur le fondement de ces quatre mois, soit un tiers des droits à congés annuels.

Merci à vous deux pour vos réponses.
Finalement, les détachements en cours d'année sont mieux si on veut avoir des congés...
Tant pis ^^ merci pour vos réponses.